浅谈企业思想政治工作面临的挑战和对策1 2017毕业论文下载

众所周知，一个企业要想发展，就必须做好自身的思想政治工作，这是企业实现长远、健康发展的生命线，它不仅可以提高企业领导者以及员工的思想觉悟，还可以增强员工和领导之间的交流

值得重视的是，受各种各样因素比如员工年龄结构、文化基础以及工作职责等的影响，人们的思想以及价值观都发生了翻天覆地的变化，这是我国企业思想政治工作呈现复杂性以及艰巨性的根本

本文在分析新时期企业思想政治工作面临的挑战的基础上，就这些问题提出了切实可行的解决措施，旨在做好企业思想政治工作，探索出一条能够增强企业发展地位的道路

　　一、企业思想政治工作中面临的挑战
　　1.1职工素质较为低下
　　科学技术不断发展的今天，企业的思想政治工作也面临着来自各方的挑战，要想科学的面对这些挑战，企业职工就必须有较高的综合素质，但是，目前我国企业员工存在的最为严重的问题却是综合素质较为低下，久而久之，员工就会跟不上时代发展的需要，最终被时代所淘汰

此外，企业发展中还存在的问题就是工作者储备不明显，已有的知识根本跟不上经济技术发展的需要，在遇到问题的时候，职工常常不知所措或者是马虎了事，这只能是限制企业发展，起不到任何的积极作用

　　1.2职工缺乏理想的信念
　　一直以来，我国企业思想政治工作者都存在以下三个方面的问题：首先，做什么事情都是三分钟热度

刚开始的时候，企业思想政治工作的展开可谓是如火如荼，但在过了一段时间后，这样的热情就会大大降低，就像风一样，一晃而过;其次，思想政治工作常常倾向于纯理论

这些空洞、抽象、孤立的理论知识只会让人沉睡，更别说和业务工作、管理工作有机的结合起来;最后，企业思想政治工作者缺乏信念

在企业中，大部分的员工都找不到支撑点，在遇到问题的时候，常常会选择逃避，而不是迎难而上

　　二、加强企业思想政治工作的措施探讨
　　2.1建立健全企业思想政治工作领导和运行机制
　　企业要想实现发展，必不可少的就是健全的领导和运行机制，这就要求企业各部门要做到以下几点：首先，各部门要明确自己的分工以及职责

在企业中，存在着各种各样的部门，这些部门又有着不同的分工以及职责，为此，各分管的领导必须引导相关部门做好企业思想政治的分管工作

在企业发展中，还存在一些政工部门，这些政工部门开展思想政治活动，是提高企业思想政治工作的前提;其次，要建立有效、科学的企业管理机制和领导员工互动交流机制

企业党组织有着很强的先进性，组织企业的所有员工，让所有员工参与到思想政治工作中去，有利于企业内部员工和领导的和谐;最后，要建立健全突发事件预警机制以及监督考评机制

只有这样，才能了解并适时维护员工的合法利益，及时发现并解决企业发展中存在的问题，为企业的发展做出应有的贡献

　　2.2不断加强企业的民主管理
　　社会主义市场经济条件下，人们普遍关注的问题就是“民主”，政治民主、选举民主以及管理民主等

那么，当下企业要如何做好思想政治工作管理的民主呢?为实现这样的民主，本文提出了以下措施：(1)企业领导者必须重视企业职工提出来的有关企业发展的意见和建议

传统管理模式下，领导者就是王者，在管理中根本不会注重职工的意见，殊不知，职工才是最了解企业发展现状的人，他们提出来的改革意见或者是发展观点往往能一针见血;(2)企业要注意让广大员工参与到重大事件的决策中去

比如那些有关企业生产经营、人事安排的决策等，这有利于更好的维护员工的利益;(3)企业要采取切实可行的措施，不断完善民主管理的长效机制

　　2.3利用多媒体不断强化对职工思想的教育引导
　　新时期，网络成为人们生产以及生活中必不可少的组成部分，就企业的员工而言，要积极的遵网络的规则，在具体的工作中，还要尽最大的努力维护“网络社会”的秩序，同时还要积极的发挥教育的“濡化”以及“涵化”作用，让员工具备基本的自省、判断、辨别是非的能力，这样，员工才能在浩如烟海的信息潮流中找到自己需要的信息，才能充分发挥网络具有的优势，深入的了解员工的所需、所求

企业要想发展，还必须将网络伦理作为职工教育的一门基础性课程，最大限度培养员工自我教育、自我管理以及自我服务的精神

　　2.4企业思想政治工作必须与企业文化相结合
　　不同的企业有不同的文化，企业思想政治工作只有有效、科学的与企业文化联系在一起，才能真正促进企业的发展

现代企业制度的建立，使得企业成为了自负盈亏、自主经营的市场主体，在面对

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