随着现代科学的发展,人类社会进入信息社会和知识经济时代,整个社会充满着变化万千、日新月异的新气象,石油企业后勤思政工作必须具有社会性、时代性和独特性等新内容
现代石油企业的后勤保障工作,远远超出了衣食住行的范围
那么，石油企业后勤思政工作是强化后勤职工队伍服务意识，促进企业可持续发展的和谐业建设和重要保障
石油企业后勤思政工作“转型”之必要 石油企业后勤职工队伍人数较多，人员素质参差不齐，对思政工作的认识不到位等种种现存问题已经决定了新时期石油企业大发展背景下，后勤思政工作必须随之“转型”
新时期的党和国家的大政方针需要宣传贯彻 任何一个企业的发展,都离不开高素质的职工队伍
加强思想政治工作,提升职工队伍的整体素质,为生产、经营、管理工作提供思想保证、精神动力和智力支持,进而在市场中赢得竞争优势,这是企业发展的战略,也是企业最为宝贵的资本
一切为了提高人的素质,一切为了发挥人的潜能,这是21世纪企业思想政治工作的出发点和归宿
随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期,科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义核心价值体系、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题
现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化,也需要政工工作的宣传引导
转型期的企业急需引导 目前石油企业正处于改革发展的重要战略机遇期,是各种体制、结构、利益等深度调整的转型期,这种史无前例的变化给经济和企业带来新的活力和机遇,也必然对干部职工的思想形成直接或间接影响乃至冲击,带来新的矛盾和问题,广大职工的思想压力增大,抱怨情绪有可能增长
随着市场经济体制的建立,多种分配方式的实行,传统的薪酬制度被改变,使职工们想不通,一些老职工认为自己为企业发展作了那么多贡献,但薪酬改革后工资最低,思想上有想法
企业的特殊群体,尤其是自身利益受到损害的群体,离退休人员和生活困难职工,对改革的承受能力低,在思想情绪方面产生波动
企业职工的收入拉开了档次,心理不平衡,影响了工作情绪,职工在收入和分配上的思想观念亟须转变；随着各项改革措施的深入实施,特别是随着国企体制变革、机构调整、人员变动等工作的进一步推进,必将产生一些新的矛盾和问题
政工工作显得比以往任何时候都重要
能否有效地开展思想政治工作,消除思想障碍,及时化解矛盾,直接关系到改革本身能否顺利进行
没有和谐稳定的环境,企业就谈不上改革发展,这就要求我们必须充分发挥思想政治工作优势,为企业的改革提供精神动力、智力支持和思想保证,确保各项改革沿着正确的方向顺利进行
网络时代更需要政工工作引导 随着网络等传媒手段的日益多样化,西方通过各种途径对思想政治领域的渗透,以及各种腐朽思想的广泛影响,社会的生产方式、社会组织等比以往任何时候都要复杂多样,使人们的思考方式、观念意识、价值取向等也日趋复杂多样,使当前企业职工的思想观念正确和错误并存,也需要主流价值观的引导
所以就要求企业政工队伍具有更高、更为全面的综合素质,熟悉网络知识,能够用网络语言进行交流和沟通,改变传统教育模式,在交流和沟通中导入新的价值观念,使网络成为干部职工新的教育平台
石油企业后勤思政工作“转型”之途径 从自身建设入手,实现从宣教型向学习型转变 思想政治工作是一项经常性的工作,必须加强和改进,绝对不能削弱
政工工作转变观念,是适应职工思想政治变化的需要,新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新问题,因此要建立一支高素质的后勤政工队伍,就需要加强多方位的自身建设,打造学习型的政工队伍
创新工作方法,实现从传统型向现代型转变 任何一种理论思想用于指导社会实践,都需要科学的表达形式
贯彻落实科学发展观,探索现代企业思想政治工作,必须创新思想政治工作的方法
要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的所有优势,开展新形式的思想政治工作
特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能,充分利用网络技术,开展网上宣传,进一步扩大思想政治工作的覆盖面
借鉴科学的管理理念,积极规范企业的思想政治工作,是做好思想政治工作创新的有效途径之一
拓展思想政治工作的空间,创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式
要创新政工工作的内容、方法和机制
国有企业发展环境的变化和调整,使我们在思想观念、工作作风、能力素质、体制机制方面存在与科学发展观要求不适应、不符合的突