新形势下劳动与社会保障专业应用型人才培养思路探究 2017毕业论文下载

目前，我国正处于经济体制的转型时期，我国社会保障事业的全面进步和快速发展，城市社会保险的覆盖面不断扩大，统筹层次不断提高，劳动与社会保障专业建设面临着良好的社会基础和难得的发展机遇

特别是当前在社会保障领域的制度性改革，使得各机关企事业单位和人力资源管理部门需要大量的劳动与社会保障专业人才，尤其是在当前的社会经济条件下，专业办学前景更加广阔

　　一、劳动与社会保障专业面临前所未有的发展机遇
　　1.劳动关系矛盾进入凸显期和多发期，对社保专业人才需求增加

无论哪个国家，无论哪个时期都必然会遇到劳动关系的矛盾问题

目前中国的劳动关系问题并非仅是企业和劳动者之间的工资问题，而是涉及到企业、劳动者以及地区、国家之间复杂的问题，劳动者的工资、养老保障、职业病防治等问题都有可能产生群体性事件

中国“正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，劳动争议案件居高不下”

应该把构建和谐劳动关系作为一项紧迫任务，以保证经济持续健康发展

劳动与社会保障专业人才能满足企事业单位对处理劳动关系专业人才的需求
　　2.企业需要专业人员处理社会保险缴费财务负担过重与财税政策合理规避的矛盾

当前“五险一金”缴纳比例过高，按照养老保险缴纳比例22%;医疗保险8.7%;失业保险2%;工伤保险0.8%;住房公积金则为10%至40%之间，单位和个人各承担一半，最低缴纳10%

我国各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上

相关数据显示，在与125个国家的社保费率对比分析后，只有11个国家的社保费率超过40%，而且主要是发达的福利国家

所以，处理社会保险缴费财务负担过重与财税政策合理规避的矛盾，企业需要劳动与社会保障的专业人员

　　3.企业激励员工需要专业人才对员工薪酬福利进行精细化设计和管理

需求与激励是企业与人才共同发展的基石，不同的人才，需求不同，人才在不同的时期，需求也不同，所以，企业的薪酬福利政策如何最大限度的激励员工，就在于如何针对员工需求设计灵活、精细的薪酬福利方案，
　　4.社会保险业务急需专业的社会保险经办人员

企业社会保险关系到员工的切身利益，且政策性强

这项工作对业务经办人员的专业知识、职业道德等诸多方面要求较高，因而企业急需能正确理解党和国家的方针、政策及上级下达的指令、文件，并结合本行业员工的实际情况，针对医疗保险工作中出现的问题进行正确分析，具有一定的组织调研与综合分析能力，能对工作中发现的问题及时作出决断或为领导决策提供意见社会保险专业经办人员

社会保险统筹趋势使得企事业单位需要既懂人力资源管理知识，又熟悉社会保障专业知识的人

　　二、当前社会经济条件下劳动与社会保障专业面对的挑战
　　1.企业对劳动与社会保障专业的重要性认识不深

企业对劳动与社会保障专业的认识可能较多地局限于社会保险的事务办理上，而不能从企业管理的角度，将劳动与社会保障看作企业管理的一个战略环节，看作企业吸引人才、留住人才和激励人才的重要机制

劳动与社会保障所涉及的社会保险部分是企业员工福利的重要组成部分，其设置构成、结构比例都在很大程度上对企业发展战略产生着重大影响，专业的劳动与社会保障人才是企业不可或缺的

企业对劳动与社会保障专业人才能在成本战略方面所起到的作用，认识也是不够的

从员工成本角度，企业往往是希望通过支付合理的成本而获得尽可能大的绩效，其中，人工成本的可控性是相对较强的，如何将有限的预算合理地分配到各个福利项目，并能最大限度地对员工起到激励作用，是劳动与社会保障专业人才的优势

而企业往往选择由人力资源管理专业的人才来从事此类工作

事实上，劳动与社会保障专业的人才，除了有自身专业能力，还具备从事人力资源管理工作的能力，企业管理的能力

所以，企业在招录员工的过程中如果选择劳动与社会保障专业人才，一方面，获得了从事劳动与社会保障工作的专业人才，另一方面，也能给企业创造效益，因为劳动与社会保障专业人才是一专多能型的人才，能同时胜任多重工作

并且专业基础宽，可塑性强劳动与社会保障专业的这些优点是绝大多数企业所没有认识到的
　　2.劳动与社会保障专业学科建设特色不明确

在劳动与社会保障专业建设过程中，强调优势、突出特色非常必要，在突出劳动与社会保障专业特色基础上的突出方向特色

应该注意不能把突出自身优势和特