从王宝强离婚案中学到的职场知识

特别是双方都有家庭的情况下，不管是从职场还是道德层面，都是不好的，第一肯定是很容易被发现，迟早东窗事发。第二，不管由于什么原因，出轨就是出轨，在以后的工作和生活中很多地方都会进入黑名单，我们不能因为一时之快，去损失了大好的时光。

并不是所有的下属会给你带绿帽子，但是在背后说你坏话，损害名声的也不少。因此在重要岗位选择的时候，我们或许要跟政府机关一样，做好“政审”，这就是我们为什么会喜欢问别人过去做过什么，一方面是了解能力和经历，看是否和岗位价值相符合，另外也是看他为什么辞职，会因为什么样的原因做出什么样的事情，性格以及家庭背景等等会有什么缺陷，或者过去的资源能否对自己有用。

1，对于初创公司，公司的股权结构，不仅要通过出资，也要干技术，人品，稳定性，人脉资源等等，生意场上没有永远的朋友，只有利益，不要太相信他人。

2，对于个人来说，也不要觉得老板好就可以不签合同等等，对于劳动雇佣关系一定要在法律范围内，学会保护自己。

在王宝强的声明选择在凌晨，这也在之前有过暗示，一方面是让对方毫无准备，另外一个方面也容易产生首因效应，让舆论一边倒，同时也直接公开了因为对方的原因而产生的离婚，虽然某些方面做的不够好，但是还是比较快速和狠的，往往是一招致命。在面对公关危机时候，如果不能快速抉择和反应，会给企业的品牌形象带来巨大危机，甚至是倒闭。

在职场我们也每天能接触很多信息，一方面也学会分析哪些是对公司的发展有经济利益或者带来损害，方面我们去快速审时度势；另外一方面在企业内部，或许偶尔会听到同事的抱怨或者造谣。只有正确去分析这些信息，我们才能提高自己效率。当然最主要的是需要结合来分析，比如此次通过微博的名称，认证信息，马蓉的毕业年份，以及其他各种时间和地点等信息，判断很多根本就是造谣的。

关键时刻一定要抓住机会，在本次微博事件中，很多人借此微博十万转发，新增了很多关注或者阅读。不仅是以往自己知识的积累，也有很多人放弃了周末和晚上的休息，赶在凌晨发稿，因此成功的背后都是默默的付出。

在职场，我们会经常有看到这样低情商的案例：

一员工被老板批评，不爽；跑去跟很多同事抱怨、吐槽老板。殊不知，后来，同事中的一些人都纷纷跟老板“汇报”该员工的抱怨吐槽事件，最终被老板辞退。

被老板批评，是不爽，想找人发泄，但发泄前请想想：我发泄的目的是什么？我该找谁发泄？我发泄能解决什么问题？万一我发泄的人向我老板告秘了我是否会丢掉工作？

有人说王宝强和妻子的离婚，不仅仅是外貌，更是她们的学历文化，以及经历还有家庭背景等等，且不讨论这些，在职场选择一个合适的同事，我们不仅需要看能力，同事也要看三观是否吻合，这就是古代人说的门当户对。

真正可以长久维系的关系是：确立关系时，我们是势均力敌，旗鼓相当的。确立关系后，我们能朝着共同的方向，在一个公司一个团队，只有真正的互相团结，怀有敬意和认同感，才会有真正的效率。

很多人说在这个离婚事件中，小孩子是无辜的，其实在现实中有很多这样的案例，或许对于一个星二代来说，将来需要背负的压力可能更大。

在我们的职场生活中，往往会因为一个任务，牵涉进来一堆人，会互相责怪，但是最后发现真正和这件事情相关的人没几个，只有理清思路，做好时间节点和责任人，才能更好的协同工作。

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