好简历是非常重要的。大量大企业的HR和Manager,包括企业的管理者,他们在很大程度上是用简历来判断人的。如果说你这个简历不够好,99%的简历在第一次打开后他直接就会把你Pass掉了,你都没有机会进入到后面的流程。
重要的事说三遍,就是简单,简单、简单。
大公司专业分工特别细,HR领域分工也特别细,薪酬就是薪酬,培训就是培训,招聘就是招聘,招聘的这个人专业名词就叫Recruiter。
为什么说你一份好简历一定要简单呢?那是因为招聘官每天只干这一件事,就是招人,所以他每天跟流水线一样的看简历,可能他一年之中要看上万份简历。有时候我们开玩笑说,一个Recruiter看一份简历时间不会超过六秒钟,当然这个有点极端,但一定是用秒来计的。
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2015年春天,市场推广助理,在三个月时间内实现销售收入100万元; -
在XXTeam,写XX文章,得到点击率是多少; -
帮老板做了什么项目,获得了什么奖。
准备找实习的同学们和刚刚毕业的应届生们最适合的是那种在校经历型放在前面的简历,可以让用人单位更快速的找到你的特质和优点。
另外,刚刚毕业的大学生适应性其实是很广的,比如你是学计算机的,可能你既能做研发,又能做产品,可以做软件,也可以做硬件,也可能去做市场营销,如果想要单纯提高面试中签率的话,可以选择多投。大学生给它起名叫海投。海投的概念就是不只是职位,公司也多投,一个公司内的职位也多投,这样从增加中签率的角度来说是可行的,但这只限于大学生。工作经验越丰富,大家就开始看中求职者的经验值,看中他在相关的领域内的积累,这种时候就不建议再海投,而是要选择跟你过往经验相关的领域去投。
大公司用人是有窗口期的
对于一个刚入职场的人,企业的窗口期可能会频繁地打开,因为这类人流动性很高,你可以不断地去试。如果说你处于中层,这家公司的一个职位一旦招着了可能一两年内就没有了,这时候就不要死守了,赶紧换一家公司吧。
搞定大公司的简历,以上几种要素缺一不可。简洁+有料的内容,美观+专业的简历,有明确时间、目标的投递和海投等回复的耐心。大公司的HR处理的简历更多,用在每份简历上的时间更少,所以需要你用十二分的用心去对待你的简历,加油!
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