[人力资源]HR简历怎么写

近年来,越来越多的应届生热衷于应聘HR岗位。在他们的想象中,HR也许是拥有一双识人慧眼的伯乐;也许是周旋于各个部门之间,拥有超强人际能力的交际花;也许是端坐在办公室中优雅端庄的OL。影视作品《杜拉拉升职记》的热映,更让HR这一平凡的职业笼罩上了各种光环,光鲜亮丽、高端洋气,让无数渴望过上这种生活的学生们羡慕不已。然而,事实上,HR的工作并不像一些人想象的那样轻松有趣。负责薪酬的HR每天都在对着Excel表格算工资,负责招聘的HR则反复举办各种招聘会,负责劳动关系的HR整日与各种资料合同打交道……总而言之,HR的工作在一定程度上也是枯燥机械的。热衷于HR岗位的应届生,一定要了解到HR工作真实的一面。

虽然HR工作看似技术含量不算高,实则有着很多的岗位要求。乔布简历通过查阅和分析各大企业HR岗位的招聘要求发现,企业招聘HR的要求主要涵盖了以下几个方面:

  • 职业道德:有良好的职业道德、为人正直、有原则等
  • 性格方面:细致认真、有亲和力、踏实稳重
  • 基本能力:沟通协调能力、团队合作能力等;熟练使用office办公软件等
  • 专业能力:掌握人力资源管理各模块知识,熟悉国家劳动人事法规政策
  • 专业学历方面:大多数要求本科,大概1/3写明要求人资或经济、管理等相关专业
  • 形象气质:形象气质佳
  • 其他方面:如中共党员优先;英语流利;韩语熟练者优先等

在以上要求中,乔布简历发现,要求最多的集中在性格、基本能力和专业能力方面,其中专业能力方面略次于前两项。在此我们也不难发现,HR岗位与技术类岗位要求的本质区别,它对专业能力的要求并不高,也就是说HR岗位的进入门槛很低。但正因为如此,如何在众多的简历中脱颖而出,获得一个面试的机会显得尤为重要。

在文章《人力资源求职指导》 ,乔布简历为你展示了HR的不同岗位以及工作职责,并简单介绍了求职简历的写法。而制作简历的精髓就是你的简历要符合HR的口味,换句话说就是,你要告诉HR,你是最适合这份工作的。

本文介绍的是企业中HR岗位的简历撰写方法,岗位从事的是HR方面的事务性工作。如果你要应聘的是HRM咨询公司或者猎头公司,请参考乔布简历知识库中有关咨询公司和猎头公司的文章。


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