【职场知识】你真的会面试吗？说说面试那些事儿~

如果说你的履历是你找工作的敲门砖，那么面试技巧就决定了你是把这块砖敲在门上还是扔在窗户玻璃上

有技巧的面试能让你更好轻松的获得工作，5点提醒让你事半功倍

1)要懂得互相尊重

建议不管是刚毕业还是已经有经验的，都对有意向的公司有些了解，筛选一下，这样更高效率，免得印象不好，互相浪费时间

2)自信、真诚、如实表达

很多面试技巧会教人怎么粉饰自己的简历，和如何迎合面试官回答一些面试问题

我个人的意见是友好真诚的展现真实的自我

适当的表现需要，但是过多的包装自己简历和面试技巧会让你进去以后，双方都发现互相不喜欢

你为了迎合，而虚假的表达了自己，让别人以为你是他想要的人，结果去了之后双方会发现各种不匹配

其实面试官都不傻，他们很清楚没有完美的人，如果你真的做不到一些，如实回答，注意说的语气就可以，不要丧失自信或者语气消极，你应该始终自信的面对你的优缺点，他们反而会觉得你比较踏实，也对你某些不足有一点心理准备

谎言最终要揭穿的，所做的承诺最后不兑现是大忌

任何一个公司都偏向于诚实踏实的员工

3)面试前的调查很重要 很多人觉得只要背熟一些常见的面试问题，面试好好表现就可以了

但是你的表现一定也有很多是靠临场发挥和平日的积累

可以临时抱佛脚的就是面试前对所去公司的行业和调查，这样面试发挥的时候被问到不至于因为不了解而尴尬，还可以制造出话题讨论，能Hold住相关话题也是需要调查准备的

如果需要外语面试，对于最常见的面试问题确实准备一点也有好处，至少会更加流利一点

4)主动提问和观察

你如果只是被别人面试，而没有问题去真正考查面试你的人，这种面试也是不完整的

英语里面的面试叫做interview，而不是view，潜意思就是面试是相互的

但是主动提问也需要注意顺序

建议先提问 和公司相关，接下来和职位细节要求相关，最后问福利待遇，如果你只有一个问题，就是关心福利和收入，这样的人公司也都不会喜欢

其实你问公司和职位细节相关，就是心理在盘算你的专业，经验和这个职位的匹配度以及能给这个公司带来什么价值，再去谈收入

其实你进公司表现的细节 别人都看在眼里，你有没有去观察面试官和这个公司，面试官基本上都是人事和你未来的直属上司，如果你不喜欢他们，尤其是未来的上司和你磁场很相克，那你去了以后也日子不好过的

这里说一个自己曾经经历的算是不合拍的面试经历

当时准备回武汉，在上海去看了一家IT公司准备派驻招人去武汉做营业的，结果一去，给了我一份日语一级考题，45分钟笔试

这是我从未遇到的对有工作经验的销售，考试应试外语的笔试

应试的外语在工作外语中基本上用不上，脱节很严重

其实有经验的销售看的是过去业绩，沟通技巧，对行业的理解和客户关系的把握

直觉这个公司一定很死板僵硬不务实，把一门外语笔试放在第一位，也是对人的一种怀疑，我相信你简历上写了本科，面试的时候被考高考题也是很郁闷的

开始谈话后，一个中国领导像个汉奸一样就坐在旁边附和着一个日本人，瞬间就对这企业的文化没有好感，难以想象一个汉奸样的人做我领导

他如何规划面试环节是他的自由，但是这些细节我也有决定去不去这家公司的权利，后面的面试问题我故意回答的很敷衍，让他们也对我没有好感赶紧结束

5)和猎头公司的全面沟通 如果你是通过猎头推荐去面试的，最好事先和猎头有一个全面的沟通，第一猎头本身会很客观的分析，以及告诉你这家公司相关部门的一些特点，他们到底需要哪样的人，这家公司的福利待遇在业界如何，和你之前的工作比如何，等等

你事先和猎头做好沟通，全面了解信息，一定面试会更好

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