未休年假 可要求300%的折薪报酬职场职员必读

　　楚天金报讯 张先生：我2009年进入公司上班，一直未休过年假。2010年，我以公司不安排休年假为由，主动解除劳动关系，并要求支付未休年假的300%折薪及解除劳动合同的经济补偿金。我的要求能够得到支持吗？

　　湖北法辉律师事务所黄强律师：《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位应支付未休年假300%的折薪报酬。但是，只有未足额支付工资的情况，单位才需要支付经济补偿金；未安排休年假的不在此列。因此，你的经济补偿金请求不会获得支持。