蓉城节后“用工荒”和“求职难”并存职场职员必读

本报记者 李帆

“去年10月份，我们家请了一个保姆，是朋友介绍过来的，价钱是每个月1500元。但年后她突然就不来了，打听了一下才知道，年后保姆老家的一个工厂招清洁工，以2000元的工资把她给留下了。”成都市民贾先生告诉记者：“能在家门口工作，工资又高，人家当然是不愿意大老远跑成都来了，节后我就到位于青羊区同心路的成都妇联家政服务中心去找人，但是普遍存在工资要求高等情况，招个人还真的挺难的。”

“我去年刚刚大学毕业，现在着急想找一份工作，但是和我专业对口的行业却很少，我已经连续跑了好几家人才市场了，仍然没有找到一个合适的。”成都大学会计系的小张告诉记者，这已经是他第19次踏进人才市场的大门了。

企业招人“难昏头”

近日，记者从成都人才市场了解到，近日，成都人才市场连续举办了6场招聘会，发布需求岗位9353个，其中，需求较大的主要集中在计算机通讯、教育培训、商业贸易等行业和营销中介、金融财会、清洁、技术工、管理行政等岗位。

从摆在大厅的各个招聘牌上，记者看到，节后，蓉城主要劳工的工资待遇，如保安每月1600到4000元不等，清洁工1200到3000元不等，餐厅服务人员1400到2200元不等，技工2200元到3500元不等。但尽管在工资普涨的前提下，企业招工仍然困难，“我们厂今年因为业务需求，要招40个左右的技术工，但我已经在这里设点5天了，只招到了6个人，离要求还差得远啊。”某工厂负责人王先生说起这几天的遭遇，是满脸的无奈，“今年我们开出的工资比去年高了整整500元，而且还有红包福利和带薪休假日，但还是招不到人，看着人来人往的咨询的人也挺多，但实际能招到工的却很少。”

“今年感觉就是工资一直在涨，人却招不到。”某策划公司负责人叶女士告诉记者：“我们这个岗位，在两三年前，只要1700元左右就很容易能招到人了，去年工资涨到2300元，招聘还是显得很困难，今年春节过后，工资一跃到2700元，现在我们设点6天了，只招到1个人，真是困难啊。”

记者了解到，节后，在人才市场招工的多数企业面临招工难的现状，有些企业为了吸引劳工，除了增加工资，提供各种福利待遇以外，还使出了“夫妻房”“帮家人解决工作”等另类招数，有些甚至还直接跑到汽车站、火车站等地，现场“拦截”务工者。而在众多难招工的岗位中，销售人员的需求量很大，制造行业及现代服务业招人也都比较困难，如加工工人、餐厅服务员等。

“求职难”现象同样存在

这边企业招人进行得如火如荼，那边求职者也是一脸茫然。“谁说招工岗位多就一定能找到工作的，我已经在人才市场晃了好多天了。”刚毕业的大学生小张无奈道，“我去年从成都大学会计系毕业，这眼看就毕业半年多了，还没找到合适的工作，这几天我跑了好几家人才市场，但招会计师的怎么就这么少呢。”

记者了解到，与企业担心用工荒相矛盾的是，很多手握简历的求职者却存在着工作不好找的焦虑，其中，尤以应届毕业生为主。除了一些用人单位抱怨的大学生对工作太挑不愿去一线以外，还因为很多单位提供的待遇和社会保障不够完善、与应聘者需求不符，让众多来求职的大学生直呼：“这怎么能养活自己嘛。”四川大学新闻系毕业的大学本科生小田对记者说，“现在物价水平这么高，租房子，吃饭，什么都得要钱，一个月的工资如果只有2000元的话，就肯定得向家里要钱了，而且有些公司还要求，入职前面三个月甚至半年都是实习阶段，每个月给的薪水还不到一千元，一些公司给员工的保障也不完善，五险一金不是没有，就是只缴纳一两种。另外，专业不对口也是找不到合适工作的一大原因。”

而除了大学生求职难以外，很多农民工也表示，招工牌上写的待遇和实际工作之后不符的现象也普遍存在，“别看写得这么好，用几个月以后就不一样了。”有几年打工经历的农民工老李告诉记者，“有些企业刚开始说得好，但是去了之后还要我们交押金，有很多到最后就要不回来了，而且伙食啊，不加班啊这些也不能保证，想找到个好工作还是难啊。像我，就想找个清洁工啊，保安这类型的工作，但是很多招工的单位来了，问一下就走了，到现在也没找到个合适的。”

结构性不平衡是主要原因

记者从成都人力资源市场方面了解到，当前进城的务工者几乎一边倒地集中在餐饮服务行业，而企业当下迫切需要的却是生产型工人。钳工、焊工、普工、组装工等，这些岗位的需求基本占据了目前市场所需的7成以上，然后才是服务行业，这也是造成“用工荒”和“求职难”并存的重要原因之一。而今年的“用工荒”无论从程度、范围，还是结构上，都出现了新特征，导致这些现象出现的原因，很大程度上是由于农民工的“返乡潮”。很多市区县为了留住劳动力，推出了提高工资，加大福利等措施，对于众多农民工来说，无论从经济，还是情感来说，在门口工作总比长途跋涉到更远的地方要好得多。

相关专家表示，实际上，这一“荒”一“难”恰恰反映出我国目前劳动力的结构还不尽合理：大学生多、农民工多、技能型人才少，而这也是我国教育结构不合理的一个表现。长期以来，我们存在着重学历教育轻职业教育的倾向，似乎只有上大学才是出路，大学生们瞧不上“体力活”，农民工又达不到企业所需的技能水平，“技工荒”成了我国产业结构优化升级过程中的大难题。而除了劳动力结构问题，就业取向也是造成用工荒和就业难的重要因素。一些大学生在择业过程中更注重视野是否开阔、人脉是否广泛、晋升渠道是否顺畅等附加因素，导致找工作时挑肥拣瘦、越找越难。同时，伴随着我国劳动密集型产业逐步向内陆地区转移，越来越多的农民工倾向于在本地就业，这势必会造成一些地区劳动力密集型企业招工难的现象存在。但随着产业升级、技术进步，农民工的技能培训的不断加强，高等教育也更重视书本之外的就业实践，未来，让农民工“上得来”，大学生“下得去”，就业难和用工荒也就有希望解决了。

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