今天职场犯下的错，都是20 30岁埋下的祸

20、30岁，听上去马上就产生一种丰富多彩的画面感，很多年轻人在这个时段毕业，从学校到社会，从“专业生”到“职业人”，第一份工资、第一份租房合同…都见证着一段“单打独斗”岁月的开始，我想每一个踏出校门的年轻人，都不愿再被称为“孩子”，他们都摩拳擦掌地冲进职场，期待一番作为。这确实是每一位职场人转变角色最快的一段时间，你做出的每一个决定，都与你未来生活息息相关，虽然整个社会越来越多元和宽容，但是不得不承认，当你到了30或是40岁的时候，我们大多数人都会追求相对稳定的状态，“自我重塑”变得越来越难。一年之计在于春，因此在20-30岁这个相对“打拼”的黄金10年，坚持4个好习惯，会令你在职场上少走弯路：

1.   先定一个小目标

你要往哪里去？就像项目管理一样，在项目开始前，我们需要设定一个目标；在项目结束前，我们需要分步完成阶段目标，职场发展也一样。设定目标是走向成功的第一步，也是成功的第一起点，它会把你日后每天的生活变得充实。你的第一个职场10年目标是什么？比起年收入XX万，或是升职到“XX经理”，我更期待年轻人能立下一个“职业”目标，比如成为你负责的工作领域内的专家或独当一面的能手。你的第一个目标将会让你更容易专注，更有激情，更易坚持，更容易打败传说中的像“职场拖延症”这种“职场癌症”。就像奥运会里的跨栏比赛，每跨过一个栏，就离最终目标更近了一步，整个过程都是刺激，快乐和兴奋的。而关于目标的自我考核，跟大家分享两个自我检测的小问题“我有没有尽力设定清晰的目标？”“我有没有尽力实现这些目标？”

2.   自律性也就是自控力

耐得住寂寞才能做大事。当“我有没有尽力实现这些目标？”的答案有一些犹豫的时候，就需要通过自律来塑造和约束自己的行为。换句话说，如果你想完成目标或是做成某事，必须努力和自律。《自控力》一书中总结，“集中注意力，拒绝诱惑，控制冲动，克服拖延是非常普遍的人性挑战。”大脑出于自我保护的天性，常常屏蔽掉这些问题。只有通过磨练意志，才能持续战胜这些弱点。在职场生活中，我推荐大家用“拆分”的方式来逐步实现自律，比如按照30分钟，45分钟，1个小时这种方式慢慢提高自己的自律，最后你会发现你的专注力提高了，效率也跟着提高了。自控力确实是一种“反人性”的特质，但是它能帮助你更加自信，高效，也是拉开人和人差距的重要原因之一。

3.   找到领路人

跟着谁一起走，决定你能走多远。头一个10年，由于缺乏实战经验却又很有闯劲儿，年轻的职场人很容易“迷茫”。这个时候我们都会期待能有一个像Siri一样的伙伴分享同时给我们以答案，这个时候，其实就是你需要找到一位职场“导师”，你的领路人将在一段时间内充当你的职业顾问，为你答疑解惑。我们公司内部就有一个很好的项目，由于全球员工总数庞大，我们就通过内部系统发出和接受“导师”需求。“导师”还要通过简短的面试决定是否招收“学徒”。可以说在相同公司文化背景下，这个项目还是非常有帮助意义的。

4.   读书并善于总结

没办法找到工作上的“真人导师”？别忘了你还拥有一个随身的导师，阅读！“事情发展都是有套路的”，这句话最近很流行，既然有套路，前人一定都进行了总结，因此阅读可以帮助我们学会思考和面对困境，在这个信息爆炸的时代，那些看似无迹可寻，没有转机的事情，其实前人都经历过，大量的阅读，并不断总结，你一定会避开很多陷阱，顺利前进。

以上4个习惯是我做为一名职场老司机的心得，其实还有一点就是不断保持自己的求知欲和学习能力，当职场中充满越来越多的年轻人时，我自己也是非常兴奋的，因为年轻人总是活力和创造力的代名词，年轻就是资本，年轻就有未来。

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