资深HR深度剖析优秀员工和普通员工的差别，全在这里！

一、关于刚入职时

好员工重视学习机会而不仅仅是薪酬

二、关于对待问题

优秀员工遇到问题会冷静分析原因并通过各种手段去解决问题，从而培养解决问题能力

普通员工遇到问题会抱怨的态度去对待，而不是想方设法解决问题

三、关于执行力

执行力是团队，组织生存的必要法宝

优秀员工会积极去做上司交代的事，执行效果好

而普通员工对于上司交代的事情本着能做就做，不能做就慢慢磨的消极态度。

四、关于个性

优秀员工为人谦逊，总能和同事领导同事处理好关系，人际关系非常好

而普通员工则可能个性张扬，自我中心，不善于处理人际关系

五、关于下班后

个人的休闲时光是如何分配的也体现了员工的优秀程度，

优秀员工会自我充电，回顾今天的工作和规划明天的任务。学习新知识和领导沟通想法

普通员工则是通过打游戏，看电视来度过休闲时光.

六、关于工作重点

优秀员工能很好的规划，找到工作核心，井然有序的处理好

而普通员工则杂乱无章，搞不懂核心工作

七、关于客户沟通

优秀员工可以很好的处理好和客户的关系，准确找到客户需求，并和客户达成销售目标

八、关于视界

优秀员工从市场整体出发 协调好各个渠道之间问题，并对违规行为作出处罚.

九、关于批评

优秀员工能接受批判，认识自我错误，并积极改正，勇于承担责任

十、关于职业规划

优秀员工有清晰的职业规划，知道自己想要什么，也知道往哪里努力。

来源：Carter YANG 杨璇波

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