【惠职场】津贴和工资能够同时领取吗？这还得分情况来看！

点击“安工惠”，关注安阳市总工会官方微信

小惠导读

根据《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”

　　所以，津贴就是工资！

那么，津贴和工资是不是就不能同时领取了？

津贴真的完全等同于工资吗？

这其实还得分情况！

生育津贴和产假工资不能同时领取

产假工资，女职工生育期间享受产假，待遇也由所在单位支付，统称为产假工资。《山西省女职工劳动保护条例》规定：不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇。

生育津贴，是指女职工享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，目的在于保障女职工产假或休假期间的基本生活需要。是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容。（生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴）。根据相关法律规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。

所以，对于已缴纳生育保险的单位，生育津贴是女职工产假期间的工资，也就是说生育津贴就是原来所说的产假工资。因此，女职工享受产假或计划生育手术休假期间，原则上，生育津贴和产假工资不可同时兼得。

生育津贴低于职工产假前工资标准怎么处理?

《山西省女职工劳动保护条例》第20条规定：参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴和法律、法规规定的其他情形的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资标准从生育保险基金中支付；未参加生育保险或欠缴生育保险费的女职工，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。

《山西省城镇职工生育保险办法》第11条规定：女职工在产假期间享受生育津贴。生育津贴按照女职工本人生育（流产）前一个月的缴费工资除以30再乘以本办法规定的产假天数计发，低于本人工资标准的，由用人单位补足。

也就是说，生育女职工在产假前的工资和生育津贴二者之间，享受数额较高的待遇，生育津贴低于女职工产假前工资标准的，用人单位应补足差额。

加班津贴＝加班工资吗？

加班津贴是用人单位给员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。