2016-10-26
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【乐业上海•职场】应届毕业生不可不知的面试“绝招”：教你如何在应聘者中脱颖而出

摘要
近期，上海的首席职业指导师们在《乐业周刊》陆续为应届毕业生解答了求职困惑，介绍了如何科学有效“定位”、如何避免求职误区等实用性经验。“走入职场之前，还需要有亮点的简历和实用性较强的面试技巧。”本期职业指导师将在对面试要点、简历制作等方面“手把手”教毕业生通过“面试关”。

1面试 Tip1 穿“带”整齐莫疏忽艾德蒙·珀西瓦尔·希拉里爵士，KG，ONZ，KBE（Edmund Percival Hillary，1919年7月20日－2008年1月11日），是新西兰登山家和探险家，在和夏尔巴人向导丹增·诺盖的合作之下，他和丹增·诺盖成了可证明的记录中最早成功攀登珠穆朗玛峰峰顶的人。2面试 Tip2 面试前准备好“自我介绍”“请介绍一下你自己”，对于毕业生来说，面试前准备这经典的面试“第一问”，可以缓解面试紧张，并且可以在一定程度上提高面试成功率。俗话说，好记性不如烂笔头。黄浦区首席职业指导师崇祎娜补充说，求职者最好在前一晚写下逻辑清晰的自我介绍，并对着镜子在家模拟。“自我介绍最好控制在2-3分钟。”崇祎娜补充说，面试外资企业的求职者最好再准备一份英文的自我介绍。    崇祎娜曾碰到为“全面准备”而熬夜到凌晨的青年。“结果第二天他睡过头，面试时迟到了。”崇祎娜因此特别建议，早上面试的求职者在前一晚尽量不熬夜，定好闹钟，准时到面试地点。    如果“不幸”面试迟到，面试者一定要诚恳地阐述真实原因，并向公司人事表示歉意。在面试结束后，迟到的应聘者应再次对面试官的等待表示“谢谢你们可以等我，非常不好意思”之类的话语。3面试 Tip3 结合经历答问更吸睛“海投简历的学生，面试前尽量翻看一下投递简历的岗位情况，以便更有针对性地进行面试时的展现。”崇祎娜建议，应聘者最好做好面试的模拟工作，可以把岗位要求和个人的经验“串联”起来，面试时通过讲述个人经历，凸显个人与职位的匹配度。  “面试者在讲述自己优点的时候，如果只是单纯罗列‘我有团队精神’、‘我做事效率高’，会显得苍白空洞。”胡静春建议学生加入曾经在社团、在学校研究项目里做了什么角色，通过描述过程来增加可信度，从而让面试官对应届生的表述更加信任。4面试 Tip4 群体面试要展现自我能力群体面试是如今大型企业筛选人才的方式之一。顾名思义，群面就是经过初步筛选后，多名应聘者共同面对公司人事进行岗位竞争。那么应届生如何在同样优秀的人群中脱颖而出？“做好自己，在自我表达环节说出有思路的话。”胡静春解释说，群体面试经常会需要一组面试人通过自荐和推选的方式选出“领导人”。所有小组成员再共同讨论项目的解决方法。    公司人事会在候选人讨论期间观察应聘者的个人能力。“并不是抢到做‘领导人’才最有胜算。”胡静春分析说，如果应聘的是执行类岗位，面试者解决问题能力的需求要高于领导能力。管理类岗位更需要有分配工作的能力。“多数应届生都是基础岗位，应届生最好在环节中展现个人清晰的问题处理思路，并提出有针对性的看法。”    崇祎娜提醒面试者，面试专业性较强的岗位时，可能会遇到类似方案策划这样的实际操作题。“比如汽车企业人事提出，让面试者拟出新产品策划文案。”她分析说，可能企业确实有正在操作的项目，需要面试者把现有的方案、品牌进行整合。“这就需要面试者具备临场反应能力以及对新产品的快速理解能力。”对此，她建议面试者准备此类题目时，可事先到企业官方网站或微博上了解新产品的信息，掌握受众群体和特征后，提前对类似问题做准备。    面试方法多种多样。“提醒各位面试者，可能面试从你跨入单位的第一刻就开始了。”胡静春了解到，部分公司在面试表中加入“保安打分”环节。面试者刚踏入公司前台大门时，保安会从面试者态度、礼仪、行为进行“初面”。虽然该类面试情况较为少见，但胡静春还是提醒面试者多留心注意。
注意面试问题背后的“深意”提
醒“面试官为什么会问我住哪里、业余爱好、家庭情况？”部分毕业生对面试官“抛来”的问题觉得“摸不着头脑”。“正常情况下，面试问题背后都有‘深意’。”职业指导师如是分析道。问你住在哪里——
胡静春介绍，当公司人事问面试人住在哪里时，一般情况下并非要打听个人隐私，主要想通过问题判定求职者的上班路程是否会影响到工作。通常，面试者只需回答大体位置即可。    应届生小谭非常困惑：“我住得离公司有近两个小时车程，但很想去这家公司上班，应该怎么办？”胡静春建议此类学生着重表达个人对岗位的喜爱，以及“不畏车程长短”，有毅力准时上下班的决心。该类求职者最好提前准备一些关于公司岗位的特殊吸引因素，在遇到问题时凸显出自己对岗位特点的喜爱。问个人职业规划——
你的个人职业规划是什么？近年来，职业规划逐渐成为面试热门词。“这和‘你为什么选择进入公司’，‘想在我们公司发展到什么程度’、‘今后打算在该岗位怎么做’的问题是类似的。”胡静春表示，公司人事多希望用这些问题了解应聘者的个人规划，以确保在岗位工作稳定。    某在沪外企副总裁朱军副总裁表示，面试者若能够清晰地阐述个人职业规划，会增加其面试通过率。朱军表示，公司年轻员工流失率高于前几年。公司费时费力培养的人才因为发展方向不清晰而选择辞职的不在少数。从公司培养人才的时间、人力成本的角度来看，公司更希望招收有“想法”的年轻人。    着实没有职业发展想法的年轻人该如何回答这个问题呢？胡静春表示，应聘者可以阐述自己进入公司的目的，想学习哪些技能，未来想在公司发展到什么程度，从而展现个人上进心。“公司不希望招收一名‘青蛙’，进公司后就想在舒服环境中‘被煮’。”此外，面试青年讲如何进行工作，对岗位的看法，同样有打动面试官的效果。问业余爱好——
“该问题是面试官想侧面了解兴趣与工作是否有相关性。”胡静春分析，如销售之类的岗位需要求职者“各方面都懂”，爱好可以从侧面看出求职者涉猎的兴趣广泛与否。同时，通过对兴趣的了解，可以看到应届生的视野是否开阔，对时尚流行事物的搜集能力如何。问你的缺点是什么——
“每个人都有缺点。建议学生不要回避这个问题。”胡静春观察到，部分应届生面试时会回避这个问题，或用“没有缺点”来回复。其实，人事希望从这个问题了解面试者个人认知能力以及对缺点的解决能力。    在回答缺点问题时，胡静春给应届生总结了“3个套路”。应届生首先要正视自己，罗列一两个缺点，但是任何事物都有其两面性，之后可以陈述缺点对工作可能存在的积极影响，第三步则是讲自己会做什么努力去降低缺点对工作产生的消极影响。    她举例说：“我做事风风火火是一个缺点，但是在工作中我办事的效率很高。可能或多或少会有错误产生，所以我现在经常提醒自己完成工作后利用剩余时间检查两三遍，确保万无一失。”问离职原因——
目前，不少大学生放弃首份工作，再重新去面试。针对此类应聘者，面试者往往会被问到离职原因。“此时建议学生不要讲上一家公司的坏话。将个人发展或者客观的公司结构等因素作为答案。”胡静春分析，多数公司人事想单纯了解下应聘者辞职的具体想法，但一味“吐槽”前公司却并不明智。