董明珠被免职，充满故事的“董小姐”难道又有故事了？

大企业的运营以管理为本，一般来讲，优秀的企业总是带有创始人、杰出领导人的个人烙印，然而，管理制度的科学设计与领导人的个人能力同样重要。一个较有性格的领导人，几乎是伟大企业的标配，然而，领导人过于强势乃至偏执的企业，往往成于斯也败于斯。

近来“抢头条”的风头真劲的董明珠，又刷了个头条：据多家媒体报道，董明珠已于10月下旬被免去了格力集团董事长职务。后经珠海市国资委证实，董明珠的确已经不在格力集团任职，今后仅为格力电器的董事长兼总裁和法定代表人。

董明珠是公众人物、明星企业家，近期她因在格力电器临时股东大会上“发飙”而备受争议，在这一当口被免职，激起的舆论反响是可以想象的。“董小姐”当然“不是个没有故事的女同学”，不过就被免职的原因、被免职后对企业经营产生的实质性影响而言，其实都不必过度解读。

董明珠卸任原因，没很多人想象的那么波诡云谲。根据珠海市国资委方面的解释，按照规定，上市公司和所属集团的董事长一般不能兼任，董明珠在当下被免职，是理顺这重关系的需要。这可采信的空间不小。事实上，作为格力电器控股公司的格力集团，是归属于珠海市国资委的国有企业，而体制内的人事变动有自身规则，对此进行过度联想，完全没必要。

公众更为关心的，可能是董明珠卸任会不会对上市公司格力电器的经营战略的连续性和业绩表现，造成负面影响。

    
在我看来，这也是多虑：首先，卸任格力集团董事长后，董明珠在格力电器的职务并没有变更，且格力电器作为一家上市的公众公司，股权较为分散，大股东格力集团的持股仅为不到20%，治理结构较为完善；其次，董明珠就任格力集团董事长，是在2012年原董事长朱洪江卸任之后，距今只有四年多的时间，集团董事长的更换，并没有使格力电器的业绩表现出现太大波动。

事实上，上市公司的经营，需要更多地依靠公司治理结构，而不应过分强调领导人的意志。在这点上，董明珠恰恰做得不够。10月28日，面对投资者的质疑，董明珠在格力电器临时股东大会上发飙，无论是从情绪还是从言辞来看，均体现出了严重的人治思维，完全不是一家公众公司的董事长面对股东应表现出的态度。

大企业的运营以管理为本，一般来讲，优秀的企业总是带有创始人、杰出领导人的个人烙印，然而，管理制度的科学设计与领导人的个人能力同样重要。一个较有性格的领导人，几乎是伟大企业的标配，然而，领导人过于强势乃至偏执的企业，往往成于斯也败于斯。
    
董明珠的个人能力无需质疑，但从企业经营的长远来看，其严重的人治思维需要适度地让位于管理制度的平衡。杰出的、天才式的领导人，对于以人才的经营为根本、变数较大的互联网企业等轻资产企业更为重要，而对于格力电器这种传统的制造业企业，创新路径较为明晰，完全可以通过现代企业制度而不是缺乏稳定性的人治思维来解决管理问题。

总之，体制内的人事调整自有其规则，没有必要对董明珠被免职过度解读，更何况董明珠在上市公司格力电器的职务并没有变。而作为上市公司董事长，董明珠近期发飙中表现出的人治思维，倒是更值得引起关注、思考。（文/杨国英）

事件回顾

11月11日下午，有媒体发布消息称：“近日，一则《关于董明珠同志免职的通知》在网上流传，内文显示董明珠已于10月下旬被免去了格力集团董事长的职务。记者从珠海市国资委获悉，该《通知》属实，董明珠已不在格力集团任职，今后仅为格力电器的董事长兼总裁和法定代表人。”

格力电器对此回应：“董总基于国家的相关规定及本人意愿，主动辞去格力集团董事长一职，仍继续担任格力电器的董事长兼总裁，专注于推动格力电器的发展。这是正常的工作变动，珠海国资委也将一如既往地支持董总工作。”

去年1月，国务院国资委发布了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，按照规定，由组织行政任命的企业领导同时兼任上市公司高管的，不能兼职取薪。据南方日报报道，珠海市国资委相关负责人表示，“格力集团领导原则上不再兼任上市公司高管，格力集团此次调整是正常的人事调整，不会影响到格力电器的经营。市国资委下一步还将同步推进华发集团和海控集团的相关人事调整。”

8月18日，国务院国资委印发《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》，《意见》中规定，“党中央、国务院和地方党委、政府及其部门、机构任命的国有企业领导人员不得持股”。

根据格力电器此前发布的第三季度财报，格力集团作为国有法人，持股比例达到18.22%，是格力电器的第一大股东。董明珠的持股比例则为0.74%，为第10大股东。来源：新京报（新京报记者 陈彦旭）

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