[职场法则] 看看实习生经常会犯的六个方面错误

废话不多说了，历数一下那些不靠谱实习生的逼格点吧（有些真心很无语啊）：

一、没有一点自主学习的能力和意识：

原本我以为一个研究生学历的同学肯定有起码的学习意识，但是我错了，之前遇到过一个实习生让我手把手教他，然后我就无语了……我们是有工作教学视频的，经过实践正常的看过了很快就能上手了，但是这……而且学习意识差也就算了，他的工位在我旁边，一天之内看到他玩手机N次，实在是忍受不了了，第二天就被我开了，而且这是另一个同事介绍的，最后导致和那位同事的关系也不好了。

二、不谦虚，摆不清楚自己的位置：

大家见过和师傅吵架、说话阴阳怪气的实习生嘛，好吧，我遇上了，刚来的时候这个孩子工作态度各方面还是不错的，之后因为手里的的实习生太多了，就分给他几个让他做小组长，然后我的噩梦就开始了，有错误的时候开始找各种理由解释，抱怨其他实习生的各种问题，我说他一句他会有十句等着我，更离谱的是说我跟他发脾气，最后真是懒得搭理他了，一句多余的话都不会和他说了。

三、抱怨、看不到自己的错误和缺点：

其实这是个共性问题，有很多老鸟也有这个毛病，但是有问题不可恨，可恨的是从来不觉得自己是有问题的，如上那位同学，最后他也没明白他也有多讨人厌，可能未来等他正式工作的时候撞的头破血流了就明白了。

四、工作不认真、不努力、混日子：

好吧，这也是个共性问题，但是不要表现的那么明显好吧，曾经有一个正式的实习生当天的工作量完成之后，就开始看电视剧，而距离他下班还有两个多小时，而我们也不是按工作量算薪资的，并且他就坐在我的组长的旁边，最后结果可想而知。

五、工资问题：

说实话，我们公司发放实习生工资的时长确实挺久的，但是当年的我也是这么挺过来的啊，现在的小孩都怎么了，还没开始工作就问工资什么时候发，工资开的慢了就一直追一直追，更过分的还有拿工资要挟我的，然后让我去催财务，我想说我真的不差你这一个人，要是好说好商量你缺钱了我也可以借你点救急，但是这种的……趁早给我滚蛋吧。

六、沟通能力：

刚开始带实习生的时候我觉得挺有意思的，很愿意给他们多讲点东西，但是慢慢的我也累了，我就回去培养老人去带新人，那么选择老人的一个重要的点就是能不能和他沟通的了，遇到过很多同学刚开始我觉得是值得培养的，但是因为沟通不了最后还是放弃了。我们公司还是很注重实习生的，大多数的人都是从实习生转正的（也包括我），因为无法沟通而错失被培养的机会进而失去转正的机会还是挺可惜的。

总结一下，除去上面说的6点，其实还有很多的问题，一时也想不起来了，相信带过实习生的人肯定都是很有感触的。在刚开始工作的时候，无论你是学渣还是学霸，无论你在学校是什么干部，家里有多牛逼，在师傅的眼里，真心什么都不是，我录用的实习生别说工作的时候了，看完简历我都忘记他是哪个学校的、学什么专业的了，能证明自己的只有工作能力，想要在事业上有发展的，想提升自己能力的，还是放低自己吧，谦虚一点，多听听师傅们的意见，多主动地学习一些，对未来的发展还是有好处的，师傅之所以为师父，肯定有你身上没有的东西滴！ 

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