[职场法则] 职场靠山的3种靠法


俗话说,朝中有人好做官,大树底下好乘凉。这两句话的关键词都是同一个,那就是靠山。在人情社会中,有靠山的人,不仅可以依靠靠山的威力,快速帮助自己营造属于自己的、更大的人脉道场,而且还可以借用靠山本身的更高层次的、更为庞大的人际网络。

[职场法则] 职场靠山的3种靠法

在职场中有没有靠山,有时决定一个人的前程,甚至决定一个人的生死。这么说,虽然有点玄乎,但也有一定的道理。对于靠山,虽然很多人都梦寐以求,但大多把它归为贬义。觉得似乎见不得光,是极龌龊的事。但仔细想想,这又有什么不敢启齿的呢?一个人在职场,忠心耿耿地追随上司,是具有职业操守的表现。你追随了上司,上司认可了你,他自然就成了你的靠山。只要不借用靠山做龌龊事,靠山本身并不腌脏。

不过,在职场找靠山并不是一件容易的事。其难易程度和相寻找人生伴侣差不许多,甚至还要难。靠山与靠者之间,也是要讲缘分的,不是谁想靠谁就靠得上。一般来说,职场中人找靠山,有以下三种方式。

一是明靠。什么叫明靠?就是光天化日之下、明火执仗地靠,靠山和靠者之间的关系,地球人都是知道的。这种靠法,比较直接了当,见效比较快,但风险也比较大。当人们知道你有靠山之后,都会不看僧面看佛面,处处对你小心为是,能行方便就行个方便。绝不会因为得罪你而得罪你身后的靠山。因为你是明靠,拐弯抹角找你办事的人也会与日俱增,因为大家都觉得你和靠山关系近,说得进话。但这种明靠也有不好的地方,虽然有靠山在的时候,天塌下来有大个的顶着,但一旦靠山轰然倒下,最选砸到的也是你。

二是暗靠。就是不言不语、蔫不溜丢的那种靠。靠山与靠者之间的关系,只有天知、地知、你知、我知,其他人一概不知。在平时,靠山与靠者之间不显山不露水,没有特别密切的往来,但私底下还是极其热乎的。这种靠法,一般是靠山与靠者之间有种特殊的关系,如亲戚或是父辈的老友。暗靠有什么好处呢?暗靠之后,靠山在关键时刻替靠者说句话,不用避任何嫌。别人不知道,都以为他是秉公办事,没有任何私心杂念。岂不知,他是在明修栈道、暗渡陈仓。但这种靠法由于过于隐蔽,身边的人不知道,你不能借用靠山的力量为自己营造更扎实的人脉道场,属于不到关键时刻不轻易使用的秘密武器。

三是假靠。何为假靠?不少人不清楚。其实在职场中,靠山并不需要真的有,只需要别人心里有。什么意思呢?就是说,如果别人认为你有靠山,那么你没有也是有。职场中不少人,就是用这个假靠的办法找到靠山的。有些人,有事没事就在别人面前吹嘘自己和某某领导关系如何如何铁,和某某领导交往如何如何深,真的有没有呢?可能有,也可能没有。听的人如果信,他就有。听的人如果不信,他就没有。由于职场中人大多宁可信其有,不可信其无,对于一些人嘴上说出来的关系,虽然心存疑虑,但也基本相信的。朋友大刘曾是公司老总的秘书,因为一件事得罪了老总而被换掉。因念及旧情,老总倒没亏待他,给他在基层安排了一个职务。大刘到基层任职后,身边的人都以为是老总派下来的心腹,连一把手都对他恭恭敬敬的。大刘自己当然不会点破,不但不点破,反而时不时地向他们透露和老总的特殊关系和深厚交情。他利用本已经不存在的靠山当靠山,迅速建立了自己的人脉道场,打开了局面。这就是假靠。

不管怎么靠,最不能干的就是两头靠。管理学中有句话,叫鸡蛋不能放在一个一个篮子里,说这样做的风险太大。有些人在营造人脉场的时候,也借用了这个定律,为了降低自己的风险,同时找到两座甚至多座靠山,明里暗里地来回靠。最后怎么着?把自己累得半死,关键时候哪头也靠不上!

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