写好PM产品经理简历的十个技巧get

又是一年一度的毕业季，春暖花开，阳光明媚，小鸟在枝头歌唱，今年的大学毕业生已经开始递送简历，等待展翅飞翔。尽管经历了至少4年的学校生活和支出了数万的高额学费，但遗憾的是他们的课程中没有包括基本的简历课程，也没有至少要求学生参加有关简历制作的技术交流活动。

粗制滥造和糟糕的简历不仅出自应届毕业生，而且出自很多工程技术人员。因此很有必要学习一些制造简历和准备网络应聘的基本技巧，毕竟简历不再局限于简单的文字说明。

技巧1:忘掉一页纸的限制

基于某些理由，从很早时候就有简历应该只有一页纸的说法。简历应该短小简练，只需提供一些最基本的信息。如果你是一位专业的应聘者，也许这是个好主意。一页纸适用于阅读的字体书写只够容纳你的名字、一些就职公司和教育背景等内容，再无空间书写其它内容。它无法提供足够的空间来真正地推销或区别于其它应聘者。

一页纸的简历只能让人过一下目然后迅速被丢弃，因为上面实在没有吸引人的内容。不要再让这个过时的规则来限制简历的长度。

技巧2:清楚地表明经验

潜在的老板不会花时间从字里行间去分析某个应聘者是否有特定的经验或技能。经验需要被清楚的写明，不能含糊其词。具体方法可以是列出在一家公司完成的每个项目，然后在下面提供每个项目所涉及的细节。展示项目过程中问题的发现和得出解决方案的能力非常重要。

技巧3:使用项目符号提高可阅读性

不要写一大段文字来描述应聘者在一家公司或一个项目中所做的工作，我们极力推荐使用项目符号，因为它们能极大地提高简历的可阅读性。项目符号是一种细分项目所含技能和工作量的快速途径。它们能让潜在的老板快速浏览 简历，并抓住亮点或经验。图1显示了一个如何使用项目符号组织句子结构来有效地阐述要点的例子。这是那些执着于一页纸规则的人永远无法做到的。

图1：使用项目符号的例子

技巧4:将工作经验列在前头

大学生身份在每个人心里都占据着特殊地位，特别是在支付了当代学生都懂的高额学费之后。遗憾的是，在简历上大学学历没有工作经验来得重要。这意味着虽然拥有一个学位是必要的，但应该将它列在工作经验后面。虽然看起来不怎么公平，但事实上，一个人的职业生涯的前面几年都是在学习本该花了更高学费应学会的东西。需要再次提醒 大家，工作经验一定要在简历中尽早地提及。这意味着你的下一个技术型老板对你在咖啡和麦当劳的打工生涯是不会感兴趣的，你完全可以将它们从履历中删除。

技巧5:若无项目经验使用DIY项目

有时由于某些原因，有些大学生可能从未有过实习经历，或者某些有经验的工程师发现一段时间是失业状态。这将导致老板很难认为有必要安排时间与应聘者面谈。因此这些空白处应该填入从自己动手(DIY)项目中获得的经验。试着创建一些任务，经历一遍收集要求、设计功能框图并建立原型的设计过程，然后将从中学到的经验甚至教训写到简历中去！这会让未来老板知道，你是一个具有善于自我激励、充满热情等正能量的人。最好的情况是，当老板要求面试时，应聘者可以将设计的东西带过去，谈谈整个过程，包括硬件设计、软件设计等。这可能成为击败其他竞争对手的有力武器。

技巧6：列出有用的技能

强迫老板阅读大段文字是一种危险的游戏。写出项目细节是不错，但老板一般还想知道应聘者具有的技能类型。在简历中准备一段专门的技术性文字，中间列出硬件、软件和编程语言等条目，提供应聘者拿得出手的技能快速浏览列表，这是非常有好处的。图2给出了这样一个例子。

图2：技能列表例子

技巧7：挑选并适当使用一些行业热门词汇

在不同的时代总是有一些特定的热门词汇在行业内流行。它们可能表明某种类型的设计范例，如模型驱动的设计或事件驱动的设计，或者一个新的设备领域，如物联网或机到机。要点是在整理和更新简历时，花一点时间了解当前的热门词汇对提高简历被关注的概率大有裨益。当然，如果热门词汇帮不上忙，也不需要太过重视。但大多数时候热门词汇还是很管用的，它们能极大地提升简历的可视性。

技巧8：使用动词

许多公司喜欢招小组负责人或具有领导潜力的人才。领导的行动能力都很强，老板喜欢聘用能够采取主动、具有领导潜质的候选人。基于这个理由，在简历中多使用动作词汇可以使人高看一眼。比如在简历中写上领导团队或管理团队或开展调查等。如果在网上搜索简历用的动词，会弹出含有“100个极好的简历用词”的网站，很快你就可以从中挑选出合适的用词。

技巧9：使用社交媒体提升你的简历

纸张正在逐渐退出历史舞台，电子纸将取而代之。总的来说简历没有太多的改变，但利用Linkedin和微博(Twitter)等社交媒体手段可以显著提升简历。Linkedin可以用作增强型的简历，方法是复制简历上的信息，然后填写Linkedin允许的额外内容。

在今天这个社会，似乎有更多的机会在社交媒体网站上首先被发现，然后只有联系上了某个人才会发生对简历的需求。这意味着社交媒体上发布的内容需要像简历一样能吸引人，不过这不在今天讨论的范围之内。通过社交媒体作出的一些改进例子可以让同行验证你的技能、获得推荐，然后还能将同行交叉链接到项目中。这也能让老板交叉参考被告知的内容，并验证材料是否属实。

现在一种叫Klout的东西相当流行，它能分析社交媒体的互动情况，然后根据这些互动情况给用户排名，并用1到99给他们打分。尽管社交媒体网站上有作者所有的互动记录，但在Facebook上张贴婴儿照片似乎最能提高得分。这让作者相信Klout是一个有趣的备选项，在不远的将来很可能受到老板的高度关注。

技巧10：定期检查和更新简历

在找工作时才去更新简历是很不明智的。长时间不进行更新的后果是，经常会由于忘记做过的事情而导致信息的缺失或错误表述。这正是设置定期更新时间有用的原因，不管是每个季度或每半年，都需要坐下来往简历中添加新项目、新技能等信息。

有时老板会在建议书中包含雇员的简历，用来向潜在的客户表明自己的团队拥有完成任务所必需的技能。如果简历不能保持最新，那么这个团队可能很快让人觉得跟不上最新和最好的技术，致使老板丢掉生意。

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