如何写好打动HR的个人简历?


– 写简历首先要明确目的,投的是哪个部门,什么工作,需要你有什么工作能力。


– 其次用比较简洁的形式区分个人信息、工作经历、技术能力。


– 最后就是好好整理自己简历的内容,最重要的就是学习经历与工作经历。

那用人单位最看重的是面试者的哪些方面呢,是个人潜力,工作经验,还是执行力?

– 对于「学生」,用人单位最看重的是基础能力,学习能力,适应能力,还有对待这份工作的热情。其次是之前的经验或完整作品,如果实习经历的工作经验对接下来的工作是正向作用将是加分项。


– 对于「社招」,最重要的是经验与是否能应对所在工作未来的一些挑战。

没错。学生看潜力,社招看经验。

知道这个道理,我们针对如何描述自己的潜力与经验来说一说。

{STAR 法则}

HR 和经理筛选简历的时间很短,简历工作经验的内容上描述简洁至关重要。


假如得到面试的机会,准备充分的面试官准备的面试问题,也会以简历上工作经验为基础来设计面试题目。


社招面试只是对简历上描述的工作经历,通过一定的方法进行还原与检查的过程。

所以,简历上尽量描述之前工作的重点、难点和亮点的项目来描述,一定程度上可以增加简历筛选的通过率,还可以缩小面试的问题域,节省时间。

我介绍的是「STAR 法则」来描述简历中的工作经验,它是:

– Situation 背景 & 环境

– Task 任务

– Action 行为

– Result 结果


的缩写,是一种讲述自己故事的方式,也可以理解为作文模板。

通过这样的描述方式,基本可以让我们对一件事有清楚的了解了,看个 badcase :

项目时间: 1x 年 01 月 – 1x 年 12 月

项目简介: 针对垂直搜索结果性能优化

职责业绩:

负责与技术部门、产品部门沟通,针对不同的评测关注点,书写评测报告,培训评测用户,中期负责监测评测是否正常进行。

后期分析数据,寻找 badcase,发现异同点,提出更改的建议,与技术和产品部门沟通。

建议是否具有可行性以及后续的建议调整。

在这里你看到了什么信息。

给我的感受是除了看到正常工作,没有直接描述他自身能力价值的信息,没有 feel 啊。

你肯定很想看到:

– 为什么要做搜索结果优化

– 这面里你用了什么样的优化手段

– 工作上是怎么开展的

– 优化结果相比原来有什么提升。

很遗憾上面只看到特别笼统的平常工作而已。

这样的候选人能过,你对他的期望值有多大?

让我们用 STAR 法则试试看:

项目时间: 1x 年 01 月 – 1x 年 12 月

项目简介: 针对垂直搜索结果性能优化

职责业绩:

– Situation & Task。

由于业务迭代速度加快,垂直搜索业务的性能衰减至 x 秒,性能优化刻不容缓。

Action

团队一共 x 人,由我发起并推动前端性能优化,其中后端研发也一起参与。

技术上主要负责前期性能监控的打点与后期评估,前端性能方案调研以及选型。

其中,性能监控在 Chrome 等浏览器下使用了 HTML5 navigation timing 得到了更为精确的性能指标数据。

调研并实现了 bigpipe 与 bigrender 技术。

Result

优化结果前端性能由 x 秒到 x 秒,性能直观感受提升 x0%,页面核心指标 UV/PV 提升 x0%。

除此之外,还设计了性能整改涉及的模块业务的灰度上线方案,提升了上线安全。

整体项目的结果明显,得到了经理与同事们的一致好评。

相比原来的写法重点比较突出了:


技术点。

HTML5 API、bigpipe、bigrender等。


软素质。

主动能力(主动提出)、协调能力(协调多人一起解决)、产品意识(关注 UV/PV)

如果简历筛选通过后,在面试当中,面试官可能会针对 HTTP 协议,bigpipe 原理技术问题展开讨论。

在软素质块,在协调上之前遇到什么样棘手的问题之类的,看看候选人在当中怎么解决的。

在短短的 30 分钟面试时间,给面试官更有针对性的问问题也能最快的知道我们的能力。

这也是简历的一种价值体现。

说到这里,肯定有学生在问,那学生没有工作经验怎么写?

描述专业成绩。

哪门专业课成绩最好,例如对哪些算法或数据结构有深入学习,当时是怎么学的,与同学对比你的能力在什么水平。


描述实习经历。

这个不用说了,就是工作经验的描述。


描述自己的优势。


* 有一位学生是高考结束,将一些考上重点大学的同学联系在一起组织了暑期的家教培训,还挣了几千块钱。

有的人觉得这没有什么,而我觉得能做好这件事就是 ta 相比别人的优势。能让人看到这个人对做成事的决心与激情,这其实是用人单位所需要的。


* 另一位同学,几乎每天写一篇博客。让我很费解的是 ta 却没有把这样的事写到简历上,每天写博客这样的执行力不是谁都有的。

知道了「STAR」法,如何写好就自己多练习练习,让同班同学或同事一起帮着看。

只有多练多琢磨才能把一件事做到足够的好。

{扩展}

简历的含义是对学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。

是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。


其实简历不仅仅是找工作的「敲门砖」,象大公司里都有「职称评定」的工作,也都需要提交自己过去升职之后的工作进行总结。

这是「个人简历」的一种扩展,同样可以用 STAR 法则来写好。

无论什么方法,万变不离其宗,最核心的还是工作态度与工作能力。

最后,希望大家都通过好的「敲门砖」得到一份如意工作。

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