职业规划, 看懂这几点你就知道该怎么做了

随着毕业生就业的人数越来越多，就业压力也越来越大。那么对于刚毕业的大学生，该如何找到适合自己的工作呢？对于已经工作的人，如何才能升值加薪呢？对于有一定工作经历的人，如何选择跳槽进入更好的公司呢？

1 行业的选择

古话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。对于刚毕业或者刚进入职场的新人，如果你还没有一个明确的职业定位，那么你一定要摸清现在的就业趋势，哪些是朝阳行业，哪些是夕阳行业，哪些是新兴行业，不要糊里糊涂就进入了夕阳产业。

时刻关注国家政策的变化。国家提出要还大家青山绿水，于是矿产行业一下子不景气了，一些小型的矿产公司面临倒闭，矿工面临下岗，相关产业的人员也跟随转行。
房地产行业也开始走下坡路，随着国家政策的干预，限制房价的疯狂上涨，目前也有所迟钝。现在好多地方的房子变为了库存，迟迟卖不出去，这也对与之紧密相关的建筑建材行业造成了影响。
前些年金融业还不错，好多人纷纷转行过去，确实也有好些人赚得盆满钵满，成为了那只站在风口的猪。不过，随着金融市场不断规范和经济下行，你再看看那些做金融业务的业务员的现状，不少人只能拿点底薪艰难度日。

社会发展的节奏太快，我们职场中人应该顺势而为，而不应该逆流而行。只有这样才有可能在经济上有较为迅速的积累。

2 多做事，少说话，获得更多机会

在我们周围时常听到这样的抱怨：为什么总是安排我做一些打杂的事情，这跟我的专业有半毛钱关系吗？

这时候我们应该在心里问一问自己：如果你的上司觉得你行，他会不知道把事情分派给你去做，让自己轻松点吗？

很多时候，之所以没能授权给你，是因为对你不信任。不相信你有这个能力把事情办好。

任何职场人都应该知道：自从有社会分工开始，职业的本质就没有变化过——“职业是一个通过满足他人需求而自我实现的社会交换”。

这个思维模式，其实我很喜欢，简单、直接、一针见血。职业人都应该想一想，我有什么能力可以与别人交换？

可以交换的部分是商品，商品卖出去了就有价值。所以那谁谁谁说：大家都是出来卖的。话糙，理不糙。

我们不可否认：当积累得不够、能力不够的时候，不是别人不能发现你的能力，就连自己也经常底气不足。

所以，当有公司愿意收留你的时候，就脚踏实地多做事，在做事中成长，在做事中提升能力，在做事中展示才华，一旦积累的量足够大，量变必然导致质变。请勤奋、踏实、上进的人们耐心的等待这一天的到来吧！

3 提升工作能力，掌握核心竞争力

我们刚开始找工作的时候，都会有这样的疑惑：我是应该选择一个轻松的工作，还是一份有挑战、有压力但成长比较快的工作呢？

说实话，这个问题没有最终答案，因人而异。做职业规划时，会考虑到这个人的兴趣、能力、价值观等因素。

再者说，如果你当前没有经济压力，那么就可以随心选择，只要你别饿死都可以整。有不少人毕业后选择创业，找准自己感兴趣的，然后进行实践。总之，怎么都成。

如果当前经济条件不好，那么我们就要考虑自己能不能承担这样的风险，首先我们在养活自己的前提下，还要承担部分的经济压力。这时候职业发展主要靠自己奋斗，也就是要考虑经济回报。

从个人长远发展来看我建议选择有挑战、有压力、有长进的工作。当人们面对了别人不能面对的挑战，办成了别人不能轻而易举办成的事，那么他就已经具备了核心竞争力了，这种能力是排他的，最终能转换成自己品牌和价值。

记得有一篇文章的题目是“为什么我工作了8年了，还没有猎头来挖我？”

为什么呢？因为工作年限并不等同于工作能力啊，总是做一些轻松的、谁都能做的事情，替代性就很强。

你的个人能力永远都处在同一水平，为什么非要你不可呢？这样的你还想加薪，没炒你鱿鱼就不错了！

对于职场中的人，一定要找到自己的价值点，否则你就不叫上班，你只是一个徒有躯壳的机器人罢了。

王夫子