找工作的第一步, 精美简历祝你更快成功

昨天有粉丝问老枪，自己投出的简历，为啥音讯全无？

老枪向他了解了一下应聘岗位和投递渠道，发现也没有什么问题。想必还是简历的问题。

应聘过程中，简历其实是非常重要的，他是我们叩开招聘企业的敲门砖。简历写的不好，即使是你再有才华和本领，也很难获得面试机会。

简历是招聘官了解你的重要窗口，所以除了年龄、性别、学历等基本信息之外，我们绝对不能忽略掉工作经验这部分内容。

很多人在写简历的时候喜欢去找一些模板，网上简历模板也是五花八门， 其实用什么格式，并不重要，重要的是关键内容你是否都写清楚了。

招聘官每天都可以收到上百封的简历，所以他们并不会花时间 去仔细的一一阅读你的简历，大多数招聘筛选简历的流程是这样的。

先看有无不符合硬性条件的，例如：

以往工作经历（是否有相关岗位的工作经验）

专业（没有相关工作经验，会考虑专业是否相关）

毕业院校（很多大企业都只要985、211院校的毕业生）

性别、年龄（有的岗位对性别有要求，或是不录用大龄已婚未育或是未婚未育的女生）

当硬性条件都符合后，HR会关注下面这些问题

所任职公司规模以及是否与本公司业务比较相关

工作的稳定性（那些频繁跳槽的简历，会被无情的删除）

候选人工作职责描述与招聘岗位的是否匹配

最后这一点是非常重要的，千万不要只写个岗位名称，岗位名称就是个称谓，同一个岗位名称在不同公司所承担的工作其实也是大不相同的，招聘官最关注的是你做过什么，是否可以胜任这个岗位。

举个例子：

即使你应聘的只是个导购员，你也要说明你卖的是什么货，男装？女装？童装？休闲装？正装？就是超市的导购员，还有日化、生鲜等的划分呢。

大部分公司的简历都是由招聘专员来进行初筛的，更有甚者一些管理岗位也是由招聘专员来筛选。

招聘专员经验不足，有时很难从公司名称，岗位名称判断你的工作经验，他们一般筛选简历就是挑关键词，这些关键词有了，一般都会筛选出来转发给业务部门经理或是人事经理进行二次筛选。

所以，假如你的硬性条件并不是特别好，例如

学校一般般

也不是太年轻了

缺少知名企业工作经历

。。。。。。。

你就要在工作经历上面多花些精力来包装一下。

任职公司

简历中一定要对你任职的公司有2-3句的简单介绍，方便招聘官了解你公司的实力。

工作经历

写工作经历的时候，不能只写岗位名称，一定要写上主要工作职责和你的业绩。另外，岗位名称也要包装一下，一定要看起来高大上。

例如：在公司你的岗位可能是机修工，这个名字听起来绝对不够高大上，你可以改成机修工程师。

另外，别忘了加上一张帅气漂亮的正装照。（自拍照、婚纱照等一律飘过，你是应聘，不是相亲）

包装是完善和美化，但绝对不是造假，没做过的，别瞎写，面试时被揭穿，太丢面子了。

应聘就好像相亲一样，想想你怎么向介绍人介绍你自己的，照那个标准来准备自己的简历，绝对错不了！

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