工作机会判断标准 这份工作到底要不要？

找工作难，找到工作要不要做也难。这是一个难上加难的问题，但是如果找到衡量的标准，一切也就简单了，而衡量的标准是什么呢？这得从自身的职业规划入手。

小王最近收到某公司的offer，正考虑要不要去做，该公司是央企子公司，母公司隶属国资委，世界500强企业，其应聘岗位和自己的职业生涯规划还算配对，主要负责平台的运营和推广，业务主要是以国际业务为主，国内业务为辅，待遇还可以。

第一次面试这家公司时，他觉得这个公司很好。理由如下：
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1.公司背景强悍。
2.职位也匹配。
3.业务偏向国际贸易，自己正好可以借此学好英语，出国。
4.待遇比一般企业高，福利也不错。
5.关于发展空间：虽然央企高层都是老员工，但只要身处其中就一般会比较稳定，到达一定年限后，如果自己比较出色，加薪升职也是有可能的。

但是最后他没有去，看看到底是为什么？原来那天他不管怎么想都觉得这个公司很不错，便下定决心去了，但还是问了身边4个前辈的意见。其观点如下：

A:这个企业与行业，我不熟悉，你要自己作决定。A是电商领域的骨灰级人物，经验丰富。他的意见稳重保守，他如果持保留意见一般基本可视作这个机会一般，不用太上心；如果是个好机会，他会明确表态并鼓励。

B:地产业老总，专注行业19年，学历背景（清华）、职位一流，据悉月薪20W。他的意见：不太清楚这个行业与公司，但建议我要专注，要沉淀，要扎实，不建议跳槽。

C:创业公司老总，给出的意见是：跨行业太大，而且央企发展空间不大，建议别去。

D:华为出身，曾在国内多家高大上投资机构工作，给出建议：除非现在的公司给你干股，或者上市给你点甜头，要不然你赶紧走，去央企大平台里转一圈，见见世面，提高下身价。你现在这公司，太屌丝，体量太小，被鄙视，影响你个人品牌建设。

在这之后，小王觉得正如4个人的意见，这个机会其实只是一般般，所以便放弃了。从中不难看出，考虑一个岗位自己到底要不要去做，一般可以从这几个方面入手。

1.薪水。薪水和自身利益相关，人人都很看重，但是一份工作要不要做，你必须考虑这个薪水值在2-3年里，你能否一直接受。因为一份工作，一般人会从事2-3年，而在这段时间里，涨工资的幅度不会很大。以跳槽来换得薪水的增长并不是长久之计，所以你得先考虑清楚。

2.分析行业、企业、职位这三个维度与自己的职业规划是否相符。

一个有发展前途的行业，一个在行业中排名前十的企业，一个在公司里属核心地位的职位，想必是很多人艳羡的。只有当三者同时符合自己的职业规划时，你的利益才会达到最大化。当然，鱼与熊掌不可兼得，那么你在选择要不要做这份工作时，就得权衡下哪个对你最重要。

3.你的上级与团队状况。一个具备领导能力，有大将之风的人成为你的上级，相信你一定会进步很快，学到很多。如果你身处的团队够和谐，彼此之间能扬长避短、互补互助，那么你的成绩一定也不俗。

4.兴趣。还是那句话，如果你不喜欢，每人逼着你干，如果你不喜欢赶紧放弃。没有兴趣的生活是没有意义的。

5.发展方向。这个职位的发展方向如何，能否在每2年有职位上的提升和变动，自己最终可以到达的顶峰是怎么样的，这些是否和自己的职业生涯规划相同，这个自己得考虑清楚。

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