职场女性宝典: 比能力更重要的12种品格

有的员工天赋并不高，却能够越做越好，最终得到重用；
有的员工看上去很聪明，却得不到领导的器重，最后甚至只能离开公司。

有的人工作多年依然默默无闻、毫无建树；有的人却在不停地创造奇迹。
有的人每天忙忙碌碌却很少得到上司表扬；有的人没那么辛苦却很讨上司欢心。

究竟是什么原因屏蔽了你的业绩呢？

相信很多职场人士对这个问题都很困惑？
下面我们来谈谈比能力更重要的品格！

1.忠诚—-忠心者不遭解雇

单位可能开除有能力的员工，
但对一个忠心耿耿的人，
不会有任何领导让他走，
他会成为单位这个铁打营盘中
最长久的兵，
而且是最有发展前景的员工。

2.敬业——每天比老板多做一小时

随着社会进步，
人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭
已不在是公司挑选员工的首要条件。
很多公司在雇佣员工时，
第一要考察这个人是否敬业，
其次才是专业水平。

3.自动自发——不要事事等人交代
一个人，
只要能自动自发的做好一切，
哪怕起点低一点，
也会有大发展。
因为，
这样的人无论在哪里，
都受老板欢迎。

4.负责——绝对没有借口，保证完成任务

任何一个老总多清楚，
一个勇于承担责任的员工，
对于企业有着重要的意义。
一个人的工作能力也许并不必另一个人差，
可是，
正是由于他缺乏责任感的表现，
导致老总对他失去了信任。

5.注重效率——算算你的使用成

有一个工作习惯
是所有单位都非常看重的，
也是每个渴望成功的职员
所必备的，
就是：高效率的工作习惯。

6.结果导向——咬定功劳，不看苦劳

无论黑猫、白猫，
抓到老鼠就是好猫；
无论苦干、巧干，
出绩效的员工才是企业需要的员工。
企业最重视的是你立了多少“功”，
而不是你有多“苦”！

7.善于沟通——当面开口，当场解决
公司用人很看重一个人好不好沟通。
不好沟通者，
再有才也不用；
好沟通者，
哪怕才能不够，
也可以边干边学，
最终实现个人价值。

8.合作——团队提前，自我退后

一个人，
哪怕你再有能力、再能创造绩效，
只要你伤害到工作的团队，
老板一定会请你离开——
不要认为没有你就不行。

9.积极进取——永远跟上企业的步伐

无论是职场还是市场，
无论是个人还是企业，
参与者都不希望被淘汰。
为此，就要一直前进。
停下脚步，
就意味着出局。

10.低调——才高不必自傲

不要以为自己不说、不宣扬，
别人就看不到你的功劳。
成绩都是明摆着的，
一目了然，
该是你的，
没有人能抢得走。

11.节约——别把老板的钱不当钱

节约不是抠门，而是美德。
节约一分就是赚一分。
公司“锅”里有，
你“碗”里才有；
公司“锅”里多，
你“碗”里才多。
而掌勺的人，正是你自己。

12.感恩——想想是谁成就了今天的你

为什么我们可以轻易原谅自己的过失，
却对公司、对他人有这么多抱怨呢？
你再有才华，
也需要别人给你做事的机会；
能做事，
生活才有保障，人生才有未来。

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王夫子