夫子批贱人 | “同事太爱晒加班。”

一个困惑的读者来搞（稿）

部门里有个同事，你总能在下班之后、欢欢喜喜的回家路上，刷到一条来自她的扫兴朋友圈，“这个点还在公司赶策划案的，感觉只有我了”。配图要么一张空无一人的办公室，要么是她开了很多窗口繁忙的电脑屏幕，最过分的一次，是拍摄了同事们收拾东西下班回家的背影。

我也知道，发朋友圈是个人的自由，我没有权力干涉。问题就是，她在正常的工作时间里看上去一！点！也！不！忙！

不是逛微博就是刷朋友圈，再不然就是找人聊天，去楼下收几个快递……上班的8小时就这样晃过去了。

总之一句话，上班时间不好好工作，越到下班她越忙。

当然，以上，说到底是她一个人的事情，她爱加没用的班，我们也无法阻拦。但是最近越来越疯狂，工作微信群里，经常有同事半夜十点钟被她@出来，讨要项目的材料，询问工作事宜。你不回答，老板在群里，显得你工作态度不积极，你回答，她会有更多的问题。

请问，我们该怎么办？

在回答上述问题之前，先单纯的聊聊你为什么加班。

加班——分位两种情况：有“加班文化”的加班和工作能力不足导致的加班。

《蜗居》中，房奴海萍勇斗经理这个桥段可以很好地解释。

加班文化，日企最为常见。基本可以概括为，到了下班时间，没有人下班，无论有事没事，老板都希望或者要求你像天边最美的云彩一样留下来，不管你在干嘛，只要你在他目光所及范围之内（看上去很）忙碌，就可以了。

又或者，准备冲刺赶班车的5分钟之前，你们部门经常被分配到一项50分钟都不可能完成的任务，那你也得加班。

“加班文化”导致的加班，有对策吗？

没有。

在此，不推荐大家用剧中郭海萍女士的方式——“直接怼”——和老板抗衡。哪怕你站在道理的一边，也没人会支持你。

因为同事站在工资的一边。

大家都渴望有个人喊出“拒绝加班”的口号，恨不得这个人把下班前临时多出来的文件扔回老板脸上，但那个人绝对不是自己。

不信你看：虽然喊出“能力足够，拒绝加班”口号的英雄郭海萍女士再也不用加班，但是她的座位被移动到了厕所门口，经理不安排事情给她做却要求她在每天三次的考勤中次次在岗（一次不在，取消全勤，取消奖金，扣工资），说白了，就是每天守在厕所门口不能动。

加班文化造成的加班，受得了，请你继续加班，受不了，请你跳槽离职。

残酷吗？其实也不，加班精髓融入到骨子里的企业，是不会以“能力强、不加班”的员工个人意志为转移，而变得人性化，取消加班的。

显然，我们的读者没这么惨，来稿中，她的加班狂人同事属于第二种——工作能力不足导致的加班。

《派遣员的品格》中，大前春子鲜明的人格——“时薪超高，不延期，休息日不上班，不加班，一到下班时间就立刻回家”——很好的诠释了什么是工作效率。

做不到大前春子拒绝加班的理直气壮，我想大多数人还是能够在8小时内完成本职工作的。

如果你也和本文的读者一样遇到了爱晒加班的同事，我能想到的办法只有以下几种：

1.    真需要你加班的时候，毫不犹豫的加班，并记得多拍照片，千万别一次发完九宫格。

慢慢攒着，等下次晒加班狂魔同事po照片的时候，虽然你到不了现场，也可以在朋友圈里和她一起加班。

2.    在她的朋友圈下面留言，“好巧啊，你也加班么？等下一起回家吧~”

3.    在她的朋友圈下面留言，“原来你在公司啊？刚刚打你座机想让你发个文件给我的，怎么没人接~”

4.    视而不见。

5.    为她鼓掌。

6.    我也编不出来了…

有可能，你的那位同事，一边在P加班的照片，一边泡澡、约会、看电影、逛街…反正，她没有在加班。

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