老板宁愿开除5年老员工都不愿加工资，还说大不了再招人

最近，朋友一直在和我抱怨一件事情。说原来的老板，宁愿开除他也不愿给他这个优秀员工开工资。这样的事情其实在职场中并不少见。于是我决定把他写出来。也让大家在加盟公司的时候多点参考。

在职场中，这位朋友是一个软件设计师。在这家公司已经任职5年。这个平时看不得任何人说公司、老板坏话的优秀员工，在这5年中不知道为公司立下了多少汗马功劳，攻克了多少技术难题。按理说，这样的老员工，老板应该给他升职加薪才对。可是，当他向老板提出要加薪的时候。老板不但没有给加薪，反而将他辞退。

但就在他走了没多久，老板居然在员工职场大会上说，现在外面就业压力这么大，竞争如此激烈。公司能够给提供一个好平台，你不心怀感恩就算了，居然还敢要求升职加薪？这样的人留着有什么用呢？

空缺的职位重要有人来补。老板找了两个新人，工资6000.两个人一个月就是12000。而我这朋友原来一个月也才7000，而且5年从来没有变过。这心里换谁都平衡不了，但也许这就是职场。朋友和我说的时候，我在想。这老板是傻吗？

新来的人不仅什么都不会，而且这么高的工资。却不愿意给优秀的员工加工资，还开除了人家。这换做是谁都会心寒。这样的公司真的能做大吗？我不免在心理打了个问号。但好在我朋友因为技术能力，很早就被一家猎头公司看重，被开除后就去了一家规模更大，职位、待遇都更好的公司。也算是因祸得福。

最后小编想和大家说：

职场中，这两种类型的公司千万别去。

1.职场找工作时，千万别去去老板小气的公司。

如果老板没有信用，做人还小气。这样的公司趁早走。因为就算你能开单，但是不一定拿得到提成，对个人发展没有好处。

2.职场小老树公司别去。

这类公司发展三五年，但规模从没改变，老板更别说有什么雄心壮志。平台格局都太小，咱们个人成长不利。

我是职场大叔，在东莞销售创业多年，每天在微信公众分享一些自己十多年的创业心得给大家分享，希望对大家有帮助，当然你有什么销售创业的问题随时交流。

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王夫子