在心浮气躁的跳槽季 适时给你泼点冷水

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万宝盛华集团对中国大陆地区4208家企业开展的雇佣前景调查显示，43%的雇主表示2016年第二季度员工数量将不会有所变化。3%的雇主预计将减少劳动力，只有8%的中国雇主预期将增加员工数量。

除了金融、保险、房地产，其他行业对人才的需求都冷淡了。参与调查的六大行业雇主中，制造业净雇佣前景指数为＋3%，矿业及建筑业招募态势最弱，净雇佣前景指数为＋1%。

“净雇佣前景指数”是由在区域内，期望在下一季度中增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例而得。3%和1%这两个数据说明行业整体对人才是有需求的，但不论是相比于去年同期还是今年第一季度，有招聘意愿的雇主减少了，或者要裁员的雇主数量有所增加。

其中服务业虽然整体招募意愿平缓，但其空缺岗位最多，拥有最强劳动力吸收能力。万宝盛华集团大中华区荣誉副总裁及中国区荣誉总裁张锦荣指出：“据中国国家统计局统计，服务业占比全国GDP的50.5%，超出制造业10个百分点。为整体经济增长作出重要贡献，推动了就业增长”。

除了深圳没有变化，其他参与调查的八个区域就业环境都如不今年第一季度。华中和华西区的净雇佣前景指数显著下降了4%，华北、广州、上海和成都的净雇佣前景指数均下降了2%。

另外，尽管北京下降了3个百分点，净雇佣前景指数呈现自2009年第三季度以来最低迷态势，仍然与深圳持平，就业环境优于其他地域。北京今年第二季度招聘市场上聚集的雇主数量减少或有裁员计划的企业数量增加，整体人员流动幅度加大，与去年同期相比就业收缩。

“为构筑更为和谐友好型居住环境，北京政府计划大幅投资运输及公用事业以期解决长久以来的交通问题。该计划要求引进非政府投资以及快速升级现有技术，同时增加对专业技术人才的需求。”张锦荣表示，“近日，中国政府颁布的京津冀‘十三五’计划旨在创造一个新型现代化的经济结构，并预期通过这些举措促进求职者的就业机会。然而，年度间相比，北京地区的净雇佣前景指数下降了4个百分点，这或许与制造业向服务业转型的相关措施有关。”

空缺岗位多集中在大中型企业。大型企业雇主预期未来三个月的招募计划最为活跃，净雇佣前景指数为+12%。但微型企业雇主预期平缓的就业市场，净雇佣前景指数为0%。

万宝盛华认为第二季度大中型企业开始举办招聘会对就业市场有重要影响。去年京东就宣布2016年新增4万岗位，界面新闻了解到其中大多为仓储、配送、客服岗位，同时也期待更多高技术人才的加入。本月阿里巴巴启动春季校招计划，也言明选拔门槛较高，对人才质量要求更严格。

全球经济复苏缓慢，中国产业结构持续调整，2016年第二季度，中国雇主的招募预期仍保持审慎态度。

张锦荣说：“中国经济放缓将有助于中国经济的内部结构调整，为实现产业转型赢得空间。这对实现可持续发展是一个不可回避的阶段。中国政府出台了一系列促进经济转型的方案和政策，尤其是对劳动力市场的规范，人力资源市场的发展，中高端人才的支持和就业率的提升都有积极的引导策略。”因此在这个招聘季里跳槽需谨慎，而高端人才却依旧保有竞争力。

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