年底放弃求职 死守“金三银四”？

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年关近了，还在求职的人忐忑了。是年前委曲求全将就一份工作，还是坐等节后的“金三银四”？明年春季的就业机会会不会更多，选择余地会不会更大？近期在求职论坛上，表达出这种声音的求职者越来越多。2014年人才市场行情会是怎样的一个走向，是不是真的有那么多岗位可供求职者选择，记者就此对业内人士进行了采访。

年底放弃求职 死守“金三银四”？

应届本科毕业生

薪酬涨幅达25%

2013谁在涨工资?

应届本科毕业生

薪酬涨幅达25%

记者从业内人士处了解到，从去年的调研来看，招聘高峰有前置的现象出现，12月从签约的淡季转变成签约高峰期。招聘企业和提供的岗位数未必会比春节后少。很多企业会赶在年前进行一个人才储备，这样来年就可以按计划开工。这类招聘企业对人才要求相对较高，优中选优，一般招聘期也会长一点。而年后扎堆招聘的，多是一些辞职空缺岗位，这类的招聘属于急招，对用人的要求相对也低一点，企业将空缺岗位招满后就不再招聘。“年前就业的机会不比年后少，因此求职者不必纠结年前还是年后求职。”

“求职并不需要死守‘金三银四’一说，春节后求职竞争会更激烈，千万不要一味的等待。”前程无忧人力资源专家陈伟认为，2014年全国高校毕业生人数达到727万人，比2013年增加28万人，被称为更难就业季。此外，还有史上最大的回国潮的出现，社会人士集中跳槽，待业的“过期毕业生”、“国考”落榜生等多重因素的叠加，可以想象2014年春季人才市场竞争是很激烈的。

今年夏天刚毕业的小夏，自从11月从第一份工作裸辞后，就一直在找工作。“内心希望尽快找到工作，春节回家也能过得舒心点。面试了两家，工作内容跟之前的工作差不多，想来想去达不到我要跳槽的目的。我想知道金三银四是不是真的像传说中那么火?要是机会真的多的话，这两家公司我就不考虑了。”

“投了100份简历，面试电话不超过10个，年前看来是没戏了。”刚刚生完孩子，准备重新就业的赵女士就想找一份双休的工作，但是接到的两个OFFER都是单休。“是该继续投简历呢，还是等年后再找?”赵女士很纠结。

在求职论坛上，像小夏、赵女士这样带着犹豫，将求职希望放到2014年春节后的求职者有很多。记者对人才市场上正在求职的10个人做了调查，五成以上的人表示，年前只是探底，并不急于签约。仅有三成人表示，想在年前将工作尽快落实。还有两成人表示无所谓，不准备委曲求全，只求找到一份满意的工作。

记者了解到，每年春节后确实是企业集中招聘的旺季，岗位相对更多，求职者也是集中在这段时间求职签约。然而，放弃年前的求职机会，等到年后再来继续找，对这样的做法，业内人士并不看好。

不要死守“金三银四”

年底放弃求职的多了

机构预测明年春季就业转弱

人力资源咨询公司万宝盛华对中国内地4313家企业开展了2014年1月-3月间增加或减少员工意向的前景调查。调查显示，53%的中国雇主表示未来三个月不会改变现有员工数量，该比例是自2012年第二季度以来的最高比例。2014年一季度计划增加雇员的企业比例为14%，低于2013年四季度的16%。也就是说，2014年第一季度中国就业市场前景比前一季度要弱，招聘意愿下降。

鉴于国内的就业大环境，陈伟建议求职者，要抓住本年度最后的求职时机，多关注人才市场的动向。有多年工作经验的专业人才可以多关注一些专场、特定人才招聘会。而应届生可以继续关注政府组织的面向应届毕业生的公益专场招聘会或者是校园招聘会，校园招聘会一般都是企业为了急需招揽人才而来，与校园宣讲会重宣传还是有所不同的。

2013年谁在涨工资?互联网、汽车金融、消费品三大行业成为今年涨工资幅度最大的行业;2013年应届毕业生的起薪同样有很大涨幅，本科毕业生的平均年固定收入比去年增长了25%，硕士生的平均年固定收入与去年相比大幅提升50%。以上数据都来自人力资源咨询机构韬睿惠悦发布的调研报告。

报告中提到，2013年涨工资力度最大的行业依次是互联网(10.2%)、汽车金融(10.0%)、消费品(9.55%)、半导体(9.1%)、高科技(9.0%)、房地产(9.0%)、外资银行(7.9%)、一般保险(6.8%)、寿险(6.5%)。

在不同职务层级中，涨工资也出现了“板块轮动”的现象。由于经历了近十年的“全球化”，中国高管阶层的平均收入已经与国际接轨，目前的增长幅度已经有限。而中等及低收入人群、一线操作员工以及应届毕业生都是涨工资的新热点。

同时，2013年应届毕业生的起薪较之去年亦有大幅提升，本科毕业生的平均年固定收入为5.3万元人民币，2012年为4.2万元，增长幅度为25%。硕士生的平均年固定收入为7.8万元，比2012年的5.2万元大幅提升50%。

韬睿惠悦全球数据服务咨询中国区总经理许文宗表示，受到一些政策层面的影响，薪酬分配开始更多地向基层员工倾斜。这也就解释了应届毕业生薪酬为什么出现如此大幅度提升。

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