本内容关键词：银行业 人才流失 创业 HR369人力资源网推荐资讯
一次偶然的机会，记者在和几位银行从业人员聊天时发现，今年各银行有不少人辞职，要么自己创业，要么去了小贷、投资公司。随后，记者深入采访后发现，一直以来给人“高薪稳定”的印象的银行也遭遇了被“抛弃”的尴尬境地。通过下面3个故事，我们可一窥当今银行业人才流失的窘况。
海归不满薪酬从银行辞职创业 收入是以前5倍
根据相关数据统计，截至2013年9月末，四大行在职员工总数153.22万，但同去年年底相比，减少了1.36万。记者在采访后发现，虽然很多金融类企业都否认裁员，但人员流失却成为事实。银行工作一直以来被人视为“金饭碗”为什么会遇到被人“抛弃”的窘境呢？
小贷公司高薪挖人
记者调查后发现，从银行辞职的大部分人进入担保、小贷、投资等公司做起了业务经理或顾问；有少数人选择了自主创业，其创业范围也与金融有关。重庆某小贷公司的负责人表示，银行业的高端人才经过专业培训，具有丰富业内经验，擅长对整个金融市场的风险把控以及有社会资源、客户资源，因此银行的人才受到了小贷公司的青睐。
小贷公司的“杀手锏”是丰厚的待遇，这让本地金融机构出现了一定程度上的人才流失。上述小贷公司负责人说：“这几年，小贷公司算是国家扶持行业之一，部分银行从业人士，尤其是信贷、风控等业务人员，都是小贷公司挖角的重要对象。信贷业务过硬的骨干是我们重金挖角对象。”
“以一般的业务员为例，我们的待遇比国有四大行等都要高出很多。如果掌握一定的客户资源，收入还会更高。”该负责人最后说。
金融人才竞争激烈
某猎头公司的高级顾问程先生认为随着小贷、担保公司的发展和未来民营银行的加入，国内银行业人才的竞争更为激烈。人才流入的银行一般机制灵活、效益好、收入水平高，且有更好的培训机会。而流出银行主要问题是人才培育和相关激励机制太差。
他说：“银行员工最介意的莫过于分配不公，缺乏长远的发展机会，个人价值得不到充分的体现。若一味沿用旧式的概念去参与新型人才的争夺战，其结果只能是员工忠诚度降低，人才缺口洞开。”
离职个案>
年创收近10亿 工资不到12万
A 海归辞职开起“一人公司” 收入至少是以前的5倍
记者在渝北区洪湖西路见到小钟时已经是下午6点多了，他还在自己的办公室里忙着公司后续业务的开展。他笑着对记者说：“现在公司就我一个人，所有业务都是我自己做。”虽然是一个人的公司，但记者注意到，小钟的办公室却很整洁，一切井井有条。小钟说：“这个投资咨询有限公司是我自己创办的，主要以投资管理、咨询、金融培训为主。而公司的运作我几乎是照搬银行的管理模式。现在的国有大行可以说是金融界的‘黄埔军校’，不少人去那里完全是为了积累工作经验，找适当的时机跳槽或自己创业。这里不得不说，国有大行的业务制度确实严谨，经过那里的磨练之后去其他股份制银行、投资、小贷公司或自己开公司一点压力都没有，完全轻车熟路。”
一人顶三人用
小钟告诉记者，2010年初他从澳洲回国，“2010年4月26日，我通过了重庆某国有银行的笔试、面试，成为了该银行的一员。之前对银行的理解就是高端、大气、上档次。当时觉得自己蛮幸运的。我在澳洲学习的金融专业，加上语言优势很快得到了发挥，我被调到了国际业务部某要害部门任职，在旁人眼里我的前途就是平步青云，一马平川……”
“但事实并非如此，在我进入银行的第一个月后，我便一个人扛下了三人才能完成的工作。面对繁重的工作任务，我被迫学习了很多以前没有涉及过的金融知识，现在想起来也多亏了当初的‘被迫学习’才让我能在一个人的公司里从容不迫。而进入该行一个月后，我就有了自己开公司的想法。”
薪水过低
说到离开的原因，小钟表示现在银行的薪酬水平完全和“高收入”挂不上钩，任务重、收入低是他离开的直接原因。据小钟透露，和他一起考进该行的同事有一大半都离开了。
小钟说：“银行的利润高不代表员工的收入就高，国有行的报表拿出来都有模有样，而员工工资却不见涨。当遇到有更好的去处时，很多人都会毫不犹豫地选择离开。可以这么说，我去年给该银行创造的收入有近10亿，而我拿到手的工资—去年最高，12万不到，这样的收入和我的工作量完全不成正比，这样的收入能留得住谁？收入差距是人才流失的最大原因。不过目前国内最不缺的就是人才，走一个，人力资源部就能另外变出十个来。”
“我现在的收入至少是原来的5倍吧！而且还比原来的工作要轻松很多。”小钟接着说。