2017-07-11
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看懂职场：30岁独立，35岁定胜负

日本畅销书作者佐佐木常夫，以写信给刚踏入职场的侄子“小辽”的方式，写出这本根据自身经验，传达给刚出社会的年轻人的25个建议。书中主要分为五个部分，传达对工作应有的态度与心理。

年轻时总是想要飞黄腾达，也想要财富，然而，人生应该还有比这些更重要的事！

为了磨练自我而工作：在工作上坚强的态度是必要的，但只有坚强并不能让你幸福。没有温柔和体贴作为基础，坚强将无法成就幸福。

工作本身是单调的，尤其是新人的工作，100％都是杂务，没有人可以一进公司就立即感受到有趣之处，但作者认为，必须了解的是自己的人生价值与满足感，并不一定来自于从事自己所憧憬的工作，所以专心致力于眼前的工作，甚至于“为了生活而工作”，都是可以帮助看见未来的方向。

最近的年轻人经常说“我并不想特别出人头地”、“钱赚够用就好”之类无所求的话，虽然这样听起来并没有什么不好之处，但“欲望”其实就是人类活下去的原动力，因为有所求，所以努力工作、努力读书，因此，作者认为“想要立下功劳”等欲求，都会是成为磨练自己的原动力。

在工作中存在着各种人际关系，我们基本上无法选择共事的对象，常常容易被负面情绪淹没，但“尽管如此我们还是要……”抱着这种想法，就更可以在现实社会中，成为更好的人。

刚踏出社会的人，的确是无法抱持明确的人生观，但每个人都是自己人生的主角，对自己而言什么是最重要的，不妨在工作中试着思考看看。

尽可能拉大成长角度：在20几岁的人生，正是我们在生活及工作上学习最多的时间，所以在踏出社会的前三年不要想太多，就依照公司的指示傻傻地做，对任何事情都抱持顺应的态度好好学习；但过了30岁，开始接下重要任务之后，紧接着的35岁就非常重要，每个人的价值观、工作模式、沟通方式等方向都会在35岁渐渐确定，作者经常以“三年的时间把事情看清楚，三十岁独立，三十五岁决定胜负这句话勉励部下”。

一开始工作的不顺利，问题不在于能力，而在于做事方法。

那么该如何学会做事方法呢？

仔细看看同事和前辈中受人尊敬的人们的一举一动，俗话说“魔鬼就在细节里”，他们的一举一动正隐含了重要的秘密。想做好工作，任何事情都必须采取“早一步行动”，其中很重要的是“向主管报告”也必须早一步，这样一来，即使能力不如对手，只要能养成提早一步的习惯，一样可以胜出。

明白工作的要领：“时间不够用，加班就好啦”、“勉强赶得上期限就可以了”这样的想法绝对无法成就好的工作表现，也无法为你带来磨练，因此为自己定下限制，才能得以成长。“我以为……”这种想法只会带你走向错误，不论面对怎样不起眼的工作，也要把“正确掌握事实”作为自己行动的起点。

“对任何事情都要全力以赴”的想法，我们一定是从小就被这样教育对吧？但作者认为，从时间管理的角度来看，对任何事情都全力以赴的这种观念并不正确，重要的是分清楚事情的轻重。说话技巧的铁则就是简明扼要，作者从自己长年经验来看，想要打动对方真正重要的不是说话方式，而是如何说服对方，所以能有认真的态度，说话的份量与说服力自然就会有所不同。

在工作中经常会遭遇失败，但其实失败并不是一件坏事，当然必须好好记取教训，但没必要为此意志消沉，因为“难得失败，如果不能有效利用的话就太吃亏了”。

永远要认真、诚挚：与主管相处，最重要的是“聆听主管对自己的期待”，这样一来可以确认在小组内自己应该分担的角色，也更可以进一步学到主管的观点。所谓真正的领导者能为周围的人带来元气，再批评自己的主管之前，请先想想自己是否也能作为一个好的领导者。

想要建立信赖关系，最重要的就是认真、诚挚，而具体的实现方法便是“正确的沟通”与“优质的沟通”，有了遍布于职场上的信赖关系，将会成为你最有力的后援。

年轻的时候，不论是谁都会想要逞强，但不必伪装自己，遇上问题时不要一个人烦恼，诚实的告诉周围的人，这样一来，你与周遭的人之间的关系也会因此更深一层。

要珍惜自己到底：“接受命运，并在命运里努力付出”，命运会带来幸与不幸，不可能逃离。

所以接受命运，千万不要放弃，活着，就是这么一回事！作者特别提倡“自我中心主义”，当然不是只顾自己变不顾他人死活，人因为被爱才会爱自己，而若想要人爱你，你必须先爱对方，也就是说，珍惜别人直接关系着珍惜自己。

因此，若将“自我中心主义”贯彻到底就是“利他主义”。

三年的时间把事情看清楚，三十岁独立，三十五岁决定胜负年轻的你，现在正处于人生中成长速度最快的时期。

到了这把年纪，我深切地感觉到，时间流逝的速度会随着年纪的增长而愈来愈快。

二十岁的时候，时间慢慢地走；三十岁的时候，时间的流逝稍微快一些；到了四、五十岁，时间一转眼就过去了。二十岁，时间不慌不忙地过，正是我们在人生或工作上学习最多的时候。正因为年纪轻，对于所参与的工作、邂逅的人、阅读的书、以及每一次的成功或失败都觉得新鲜，所以许多事情会让你牢记在心。

这些都会成为养分，让我们得以成长。

你在这二十几年的人生中，应该也学会了许多事情。然而，实际踏入社会、自立更生却是头一遭，可以说你还不太了解社会的规则和矛盾。

所以，前三年的时间不要想太多，总之先依照指示以及公司所教的，傻傻地做。然后，对所有的事情都抱持顺从的学习态度，认真度过每一天。

不过，也不能太过于一本正经。

我刚进公司的时候，经常和公司的人去喝酒，这样的经验就某方面而言也让我学到不少。我从其他部门的同期同事那里，了解到那些部门在做些什么样的工作。从前辈或上司身上，获取了各式各样的经验与教训。

借由获得自身工作以外的众多资讯，我的视野拓展许多。特别是公司里的先进，谁都想要将平日深藏在内心的想法说给别人听：“工作这回事啊……”对于认真倾听的你，他们一定会有好感的。听说，近年来，年轻一辈已经不太和公司的同事一起去喝酒，我感到相当遗憾。

确实，这样的应酬也有烦人的一面，但是能获得的东西也不少。

偶尔紧跟着前辈或主管一起去喝个酒吧！还不赖喔！进公司之后，过个三年，你就会渐渐了解公司的结构、做事的方法以及人际关系等等。过了这个阶段，公司会慢慢将重要的工作交给你。

过了三十岁，你就能肩负相当大的任务了。

接着，到了三十五岁，视你的用心程度而定，应该也能接下部门的主管工作。

不过，日本企业重视经验，毕竟还是有着论资排辈的文化。所以，实际要当上部门主管势必得等上一段时间。在等待的这段期间，只要你能累积各种经验，并且从中再次确认自己学到的东西，就能成为一个更灵活、更能屈能伸的人。

在三十五岁的这个时间点，每个人升迁的职位都相差无几。不过，这是就表面来看。这么说或许有些言过其实，但我认为一个人所站的位置差不多在三十五岁的时候就大致决定了。

人到了三十五岁，他的“人生观”、“工作模式”、“沟通方式”等方向都会渐渐确立，而这个人终其一生能到达什么样的位置，可以说都是这个方向的延伸。我把这称作是一个人的“成长视野”。“成长视野”大的人基本上不可能被“成长视野”小的人超越。

成长视野决定于一个人的志向。

没有志向的人无法与志向远大的人匹敌。也就是说，做事磨磨蹭蹭的人绝对赢不过一个抱持着远大志向，并具备“在最短时间内完成高品质工作”能力的人。所以，我总是跟部属说：“三年的时间把事情看清楚，三十岁独立，三十五岁决定胜负。”

我希望你也能抱持着这样的志向，尽可能努力拓展自己的成长视野。

最大的机会落在二十到三十岁前半的这段时间。

如何度过这段时间，大概就决定了你的职业生涯。不过，有一些少见的例外。

有些人从四十岁后半才开始扎扎实实地崭露头角，这是事实。

有才能的人，从年轻的时候就引人注目，成长速度也快。另一方面，有些人不那么耀眼，稍微带点笨拙，却稳健而持续地成长。

这是什么样的人呢？有谦虚的人，也有公平待人的人等等。但是若要举出一个共通的特点，那就是“一心一意”。

一般人在过了四十岁之后就不再努力，到“一定的程度”就适可而止。

然而，这些人从不停止努力，不管几岁都和年轻的时候一样，专心致力于他们的工作与人生。

这些人是强者。

即使遇上逆境，或是遭受冷淡待遇，他们都能不屈不挠、努力不懈。就这样一步一步不断地向前走，有一天一抬头才发现自己抵达一个不可思议的高点。

所以，如果你也总是感到无法一展长才，千万不要放弃。别焦急，一步一步、专心一意地往前走就对了……

本文摘自《25句话语送给年轻上班族的你》

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