2017-07-13
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猎头选简历的奥秘，就在这里!

为什么我工作好几年了，也没接到过传说中的猎头电话？一直做烘焙研发的峰哥问兜兜侠。这个问题嘛，也算有代表性。根据兜兜的经验，在行业里只干了一两年的，就收到猎头电话，那可能是人家探探路，但是工作了三五年，也算小有经验资历的，就需要检讨一下自己的问题了。

先说说兜兜侠认识的猎头教主。每天至少也要看二三十份简历，这些简历是小师妹在200、300份甚至浩如烟海的简历堆里发掘的，害得小师妹水汪汪的大眼睛都不好了。作为食品行业的领航团队，食品伙伴网的人才库还是很大的，但是我们当然不会仅限于此，还通过多种途径发掘候选人。可是从哪个角度说，简历永远是第一步。有时候一些机灵的候选人趁我们“索取”简历时乘机了解公司信息，我们也是点到为止，透露该公司的行业与地位，暗示候选人简历的重要性。

◆　任职公司（性质与地位）

第一眼考量的是最近的任职企业。如果猎头顾问要找一个饮料行业的研发总监，候选人是可口可乐等企业，那么获得面试的机会基本100%。通常，外企出来的会最优先考虑（知名的就更不用说了），尤其是外企和猎头合作，有外企工作背景基本是基础要求。看上去有点不公平是吧？可是从管理者的角度出发，就很好理解了，谁不想多整点先进管理方法和技术呢？

◆　职级（Level）

“经验”和“经历”绝对是两码事。5年工作经验，职级没什么变化，只不过是经历而已。如果简历内容能够显示出足够的管理资历、行业深入程度，那么，猎头顾问迟早会给你物色个好职位的。

◆　业绩（performance）

有人纳闷了，我不是做销售的，怎么算业绩？这里的业绩不是狭义的，做研发同样有业绩，开发了几个系列多少种产品，哪些上市，哪些明星产品引起巨大反响，市场份额占多少，这些硬数字，远远比长篇大论的描述更打动看简历的人，你说是不是？

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