猎头选简历的奥秘,就在这里!

为什么我工作好几年了,也没接到过传说中的猎头电话?一直做烘焙研发的峰哥问兜兜侠。这个问题嘛,也算有代表性。根据兜兜的经验,在行业里只干了一两年的,就收到猎头电话,那可能是人家探探路,但是工作了三五年,也算小有经验资历的,就需要检讨一下自己的问题了。

 
先说说兜兜侠认识的猎头教主。每天至少也要看二三十份简历,这些简历是小师妹在200、300份甚至浩如烟海的简历堆里发掘的,害得小师妹水汪汪的大眼睛都不好了。作为食品行业的领航团队,食品伙伴网的人才库还是很大的,但是我们当然不会仅限于此,还通过多种途径发掘候选人。可是从哪个角度说,简历永远是第一步。有时候一些机灵的候选人趁我们“索取”简历时乘机了解公司信息,我们也是点到为止,透露该公司的行业与地位,暗示候选人简历的重要性。
 
◆ 任职公司(性质与地位)
 
第一眼考量的是最近的任职企业。如果猎头顾问要找一个饮料行业的研发总监,候选人是可口可乐等企业,那么获得面试的机会基本100%。通常,外企出来的会最优先考虑(知名的就更不用说了),尤其是外企和猎头合作,有外企工作背景基本是基础要求。看上去有点不公平是吧?可是从管理者的角度出发,就很好理解了,谁不想多整点先进管理方法和技术呢?
 
◆ 职级(Level)
 
“经验”和“经历”绝对是两码事。5年工作经验,职级没什么变化,只不过是经历而已。如果简历内容能够显示出足够的管理资历、行业深入程度,那么,猎头顾问迟早会给你物色个好职位的。
 
◆ 业绩(performance)
 
有人纳闷了,我不是做销售的,怎么算业绩?这里的业绩不是狭义的,做研发同样有业绩,开发了几个系列多少种产品,哪些上市,哪些明星产品引起巨大反响,市场份额占多少,这些硬数字,远远比长篇大论的描述更打动看简历的人,你说是不是?

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