调整心态，先就业再择业

“月薪3000元，你们可以接受吗？”上海市对外服务有限公司（下称“上海外服”）市场营销副总监徐忠在国内各大高校的校园辅导中多次用同一个测试来试探毕业生们的心理预期。在一个足够容纳数百人的礼堂中，凡是认可的毕业生，将选择原地站立，不同意的则坐下。

第一个问题抛出，基本上所有的毕业生全部站立。但是当徐忠发问“2500元月薪是否可以接受”时，有一半的毕业生坐下了，当月薪下降为1500元之后，只有个别学生还保持站立的姿势。

连续几周的测试，让徐忠感受颇深，“大多数的毕业生还没有将就业心态调整到位。”

在经济不景气的背景之下，“妥协”或许是最好的解决方案。对于毕业生而言，今天的就业形势下，“生存”已经取代“发展”成为首个关键词。在徐忠看来，一方面要说服企业尽量多为毕业生创造工作机会，但另一方面，学生们也要调整自己的心态，有时候“曲线就业”也是不错的路径。

寻找就业的“夹缝”

上海有1.3万家外资企业，其中绝大多数都是由外服提供派遣员工。此前，这些外资企业的人员需求量一直保持着持续的增长势头。不过今年情况发生了变化，不少企业开始进行短期的需求收缩的调整。

“岗位的缩减也有迹可寻。例如以往每年校园招聘可以提供的文职机会占比所有岗位的30％以上，可是在最近的一次联合校园招聘会上，粗略估计文职岗位只有3％左右。”徐忠说。更为具体的数据显示：他们最近正在组织的一场今年以来最大规模的校园招聘中，最终大概有近百家企业有校园招聘计划，并可以切实提供出近千个就业岗位。与往年相比，这个数字无疑缩水很多。

上海外服总经理严裕民将目前上海外资企业从就业的岗位整体需求看为一个“橄榄球”形，全球业务发展良好与全球业务整体性萎缩的企业分置在橄榄球的两端，更多的企业则是橄榄球中间的部分。

比如，在医药、咨询等行业，其全球业务依然良好，而处于商贸、交通物流或是化工领域的企业经营确实遇到困难。除去两个极端，更多的中间区域企业称为“被喝住的大多数”。

上海外服日前从各渠道得知很多外资企业紧急冻结全球招聘计划与招聘费用，虽然未来这些企业重新放开招聘计划与招聘费用时，能够释放出大量的用人空间，不过问题在于，时间表尚无法预期。

“并非真的没有机会。如何挖掘出那些‘大多数’外企的需求量，达到用人单位和应聘人员的对称，成为现在政府部门正在协同考虑的关键问题。”严裕民对本报记者称。

“一个可行的尝试是，通过社会部门的力量，集合更多的资金来源给毕业生提供更多的实习机会，以让用人单位真正体会到毕业生的实力并创造出用人指标。”徐忠建议。

一家招聘类中介机构近日作出尝试，在最近2个月之内择选117名大学生，安排他们进入一些原本没有用人指标的外企进行初期岗位实习。而随着实习的进行，不少学生都被留在了公司。

多方协同调整预期

具有第三方公正性的教育数据咨询公司——麦可思公司为完成《2016年度上海市大学生就业暨重点产业人才分析报告》，对上海市93所高校，其中包括9所211院校，29所其他本科院校，55所高职/专科院校的毕业生进行了抽样调查。结果显示：上海市2007届大学本科毕业生毕业半年后的平均月薪为3853元，高职为2275元。

由上述有关薪资的数据对比可看出，徐忠因大学生预期过高而产生的担忧并非没有理由。

释放存量成为目前可操作的“校园招聘”以外的应届生就业途径之一，但若是应聘者无法放低身段，可能费力“挤”出的机会也会离应届生远去。这也是徐忠在各大高校进行同样测试的初衷所在。

在给一些应届生安排实习岗位的同时，上述中介机构可提供1000元的月薪补贴，这显然距离多数大学生3000元的月薪预期相差甚远。在此之前，这些大学生的月薪预期多为4000到5000元。

“很多规范的跨国公司并没有急于调整每一个岗位的定岗工资，只是这部分企业对应届生开放的职位明显减少了。所以真正的薪水数额并非问题关键，关键在于毕业生是否可以认识到经济形势的严峻，从而珍惜现有能够找寻到所有的工作可能性。”徐忠说。

除了呼吁可以有更多正在“橄榄球”中段的企业放开更多的机会吸纳人才外，严裕民建议，政府部门也应当对于社会保险类政策作一个改革，例如适当减免社会保险方面原本应该由企业支出的部分。多方的协同可能更加有利于助力应届生获取工作机会。

在他看来，企业之所以要选择此刻储备人才，原因在于，“500元可以买到一款价值800元的棉袄，这原本就是一桩很合算的采购。有人力储备资金实力的企业应当抓住目前的机会。” 严裕民对本报记者称。

而对于毕业生而言，严裕民强调， “在经济危机之前，就业市场的火爆让一些大学的就业指导过于抽象且脱离实际，现在问题都一一暴露出来了。希望这一届应届生的就业工作可以对接下来的毕业生带来一些启示，让他们更专注于对自我工作技能的培训，并从现在开始便修正就业态度。”

“只有骑上马，才有发展的机会。”徐忠说。

“月薪3000元，你们可以接受吗？”上海市对外服务有限公司（下称“上海外服”）市场营销副总监徐忠在国内各大高校的校园辅导中多次用同一个测试来试探毕业生们的心理预期。在一个足够容纳数百人的礼堂中，凡是认可的毕业生，将选择原地站立，不同意的则坐下。

第一个问题抛出，基本上所有的毕业生全部站立。但是当徐忠发问“2500元月薪是否可以接受”时，有一半的毕业生坐下了，当月薪下降为1500元之后，只有个别学生还保持站立的姿势。

连续几周的测试，让徐忠感受颇深，“大多数的毕业生还没有将就业心态调整到位。”

在经济不景气的背景之下，“妥协”或许是最好的解决方案。对于毕业生而言，今天的就业形势下，“生存”已经取代“发展”成为首个关键词。在徐忠看来，一方面要说服企业尽量多为毕业生创造工作机会，但另一方面，学生们也要调整自己的心态，有时候“曲线就业”也是不错的路径。

寻找就业的“夹缝”

上海有1.3万家外资企业，其中绝大多数都是由外服提供派遣员工。此前，这些外资企业的人员需求量一直保持着持续的增长势头。不过今年情况发生了变化，不少企业开始进行短期的需求收缩的调整。

“岗位的缩减也有迹可寻。例如以往每年校园招聘可以提供的文职机会占比所有岗位的30％以上，可是在最近的一次联合校园招聘会上，粗略估计文职岗位只有3％左右。”徐忠说。更为具体的数据显示：他们最近正在组织的一场今年以来最大规模的校园招聘中，最终大概有近百家企业有校园招聘计划，并可以切实提供出近千个就业岗位。与往年相比，这个数字无疑缩水很多。

上海外服总经理严裕民将目前上海外资企业从就业的岗位整体需求看为一个“橄榄球”形，全球业务发展良好与全球业务整体性萎缩的企业分置在橄榄球的两端，更多的企业则是橄榄球中间的部分。

比如，在医药、咨询等行业，其全球业务依然良好，而处于商贸、交通物流或是化工领域的企业经营确实遇到困难。除去两个极端，更多的中间区域企业称为“被喝住的大多数”。

上海外服日前从各渠道得知很多外资企业紧急冻结全球招聘计划与招聘费用，虽然未来这些企业重新放开招聘计划与招聘费用时，能够释放出大量的用人空间，不过问题在于，时间表尚无法预期。

“并非真的没有机会。如何挖掘出那些‘大多数’外企的需求量，达到用人单位和应聘人员的对称，成为现在政府部门正在协同考虑的关键问题。”严裕民对本报记者称。

“一个可行的尝试是，通过社会部门的力量，集合更多的资金来源给毕业生提供更多的实习机会，以让用人单位真正体会到毕业生的实力并创造出用人指标。”徐忠建议。

一家招聘类中介机构近日作出尝试，在最近2个月之内择选117名大学生，安排他们进入一些原本没有用人指标的外企进行初期岗位实习。而随着实习的进行，不少学生都被留在了公司。

多方协同调整预期

具有第三方公正性的教育数据咨询公司——麦可思公司为完成《2016年度上海市大学生就业暨重点产业人才分析报告》，对上海市93所高校，其中包括9所211院校，29所其他本科院校，55所高职/专科院校的毕业生进行了抽样调查。结果显示：上海市2007届大学本科毕业生毕业半年后的平均月薪为3853元，高职为2275元。

由上述有关薪资的数据对比可看出，徐忠因大学生预期过高而产生的担忧并非没有理由。

释放存量成为目前可操作的“校园招聘”以外的应届生就业途径之一，但若是应聘者无法放低身段，可能费力“挤”出的机会也会离应届生远去。这也是徐忠在各大高校进行同样测试的初衷所在。

在给一些应届生安排实习岗位的同时，上述中介机构可提供1000元的月薪补贴，这显然距离多数大学生3000元的月薪预期相差甚远。在此之前，这些大学生的月薪预期多为4000到5000元。

“很多规范的跨国公司并没有急于调整每一个岗位的定岗工资，只是这部分企业对应届生开放的职位明显减少了。所以真正的薪水数额并非问题关键，关键在于毕业生是否可以认识到经济形势的严峻，从而珍惜现有能够找寻到所有的工作可能性。”徐忠说。

除了呼吁可以有更多正在“橄榄球”中段的企业放开更多的机会吸纳人才外，严裕民建议，政府部门也应当对于社会保险类政策作一个改革，例如适当减免社会保险方面原本应该由企业支出的部分。多方的协同可能更加有利于助力应届生获取工作机会。

在他看来，企业之所以要选择此刻储备人才，原因在于，“500元可以买到一款价值800元的棉袄，这原本就是一桩很合算的采购。有人力储备资金实力的企业应当抓住目前的机会。” 严裕民对本报记者称。

而对于毕业生而言，严裕民强调， “在经济危机之前，就业市场的火爆让一些大学的就业指导过于抽象且脱离实际，现在问题都一一暴露出来了。希望这一届应届生的就业工作可以对接下来的毕业生带来一些启示，让他们更专注于对自我工作技能的培训，并从现在开始便修正就业态度。”

“只有骑上马，才有发展的机会。”徐忠说。

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