小葱拌豆腐般的公私分明

有句歌词是这样唱的：最爱吃的菜是小葱拌豆腐,一清二白清清楚楚做人也不掺假。其实办事和做人一样，特别是在职场中，一定要做到公私分明，公事和私事一清二白。

怎么才能做到公私分明呢？

首先，现在是讲究个性化的时代，每个人都必须要有自己的个性和特点，因为你的与众不同，才能表现出你特别的价值，才能为公司、为个人创造出个性的天堂。所以，在一个团体当中，大家都是为了同一个目标而努力，但是每个人都有自己的特点，这样在同一个问题上就会存在意见和分歧。

这个世界上没有两片一模一样的树叶，也没有两个一模一样的人，即使是双胞胎也会存在差异，所以同事之间为了公事产生分歧和矛盾是很正常也是很普遍的事情。当遇到意见不统一时，一定要表达出来，如果不表达，对方可能认为就是默认或者同意，这样公司可能会错过一个很好的建议，而你的才能也得不到有效的发挥。这个时候，就应该立场鲜明地站出来，但是，关键的是公私分明，工作上的分歧不能带到私底下同事间的相处。

公私分明还有另外的一个意思，就是不要以为公司的东西就可以随意的浪费，或者用于自己的私事，西方人讲求个性的自由奔放，但同时又有他们古板保守的一面。在他们看来，有些东西如黑白不能混淆一样，是必须要一清二楚，尤其在一些原则问题上是不能越雷池半步的。就像是公私问题，他们就做得很好。

吴利民是杜邦公司中国区工程部的经理。近日记者采访他时发现了一件特别有意思的事。一位公司负责后勤的员工拿给他一张本月电话费清单。他在上面认真地勾出了自己因私事打的电话，然后公司将从工资中扣除这部分用于私人的电话费。

记者不解地问，公司都不吝啬付给他那么多的年薪，怎么还在乎这点小钱儿？对此吴先生说，电话费，看起来是小事，其实却是企业文化的一部分。作为一个员工必须时刻要有公私意识，要有原则性，否则在工作中就有可能公私不分，为个人利益而损害公司利益。

这种公私分明观念，可能外国人做得比较好，以前国足的主教练米卢就是这样一个人，中国足协在北京昆仑饭店为他举行的告别宴会结束后，足协执意派车送他，他却一再婉言谢绝了足协的好意，坚持要求自己坐出租车离开。他认为，他既然与中国足协没有工作关系了，就不应该再使用公务车。

我们大家也应该培养起这种公私分明的理念，这是一种优良的品质，其实，占了一点小便宜只是心理上得到了安慰，其实并不能对你的生活有多大的改善，但是在别人看来，你这个人就是非常的自私。避免这样事情的发生，能提高你的声誉，同时自己的认识也在不断的提高。

其次，就是不要把私人情绪带到工作中来。

问起走出校园的学生，很多人都有这样的感觉，就是来自各方面的压力都很大，当然烦心事也就很多，我有一位同学是这样给她的QQ签名：“生活中一半是麻烦，另一半是在处理麻烦”。的确，每个人都会遇到各种各样的烦恼，它们困扰着人们的生活。所以，在生活中遇到不开心的事就很容易把坏情绪带到公司，影响工作心情。

聪明的上班族们要打消这种坏情绪，麻烦固然避免不了，可是别让坏心情影响到工作，进而影响到你的前途。可想而知，一个上班想着个人私事，整天心不在焉的员工工作时不能一心一意，工作效率、质量必定受到影响，这样的下属怎么能得到老板的器重。

有这样一个小故事：

一个小家庭里，丈夫在外工作，妻子在家里操持家务，每天下午等着丈夫回家。

可是丈夫每天下班回家都是情绪低落，要么板着脸生闷气，要么数落公司的事情怎么不好。妻子看见他这个样子，不仅心情受其影响，也为丈夫担心。

一天，丈夫下班回来，自家门上贴了一张幽默漫画，还有几行简短的俏皮话，其中有一句话是：“甩甩头，抛开不快，面带微笑，别把工作情绪带回家。”他看了，不由得笑了笑，进了家门没多久，又开始抱怨起来。

于是妻子对他说：“你这样上班带着家庭琐事去公司，下班又带着公务烦恼垂头丧气进家门，久而久之，人变得烦躁、颓废，工作生活都受到坏心情的影响，不良情绪牵制着你，两者互相干扰，这样，你又怎么能够开心工作，快乐生活呢？上司又怎么能看好你呢？”

他沉思着，决定第二天试着改变自己。他也用同样的方法在办公桌显眼的地方贴上图片，每天都提醒自己，一段时间以后，妻子发现他有明显的改变，变得开朗、快乐，他自己也感觉到自己身上的变化，工作越来越积极，和同事相处融洽多了，老板也时常表扬他。于是他更有信心把工作做好，争取能上新台阶。

总而言之，公事和私事混为一谈就会破坏两者的关系，使两方面都达不到双赢。不管是对待公务或者是同事，都要有一个正确的认识，分清是非和轻重，不要糊里糊涂的一把抓，处理好自己的情绪，逐渐地，你的素质也会有提高，而且还能得到同事的好评，这样就能快乐工作，快乐生活！

有句歌词是这样唱的：最爱吃的菜是小葱拌豆腐,一清二白清清楚楚做人也不掺假。其实办事和做人一样，特别是在职场中，一定要做到公私分明，公事和私事一清二白。

怎么才能做到公私分明呢？

首先，现在是讲究个性化的时代，每个人都必须要有自己的个性和特点，因为你的与众不同，才能表现出你特别的价值，才能为公司、为个人创造出个性的天堂。所以，在一个团体当中，大家都是为了同一个目标而努力，但是每个人都有自己的特点，这样在同一个问题上就会存在意见和分歧。

这个世界上没有两片一模一样的树叶，也没有两个一模一样的人，即使是双胞胎也会存在差异，所以同事之间为了公事产生分歧和矛盾是很正常也是很普遍的事情。当遇到意见不统一时，一定要表达出来，如果不表达，对方可能认为就是默认或者同意，这样公司可能会错过一个很好的建议，而你的才能也得不到有效的发挥。这个时候，就应该立场鲜明地站出来，但是，关键的是公私分明，工作上的分歧不能带到私底下同事间的相处。

公私分明还有另外的一个意思，就是不要以为公司的东西就可以随意的浪费，或者用于自己的私事，西方人讲求个性的自由奔放，但同时又有他们古板保守的一面。在他们看来，有些东西如黑白不能混淆一样，是必须要一清二楚，尤其在一些原则问题上是不能越雷池半步的。就像是公私问题，他们就做得很好。

吴利民是杜邦公司中国区工程部的经理。近日记者采访他时发现了一件特别有意思的事。一位公司负责后勤的员工拿给他一张本月电话费清单。他在上面认真地勾出了自己因私事打的电话，然后公司将从工资中扣除这部分用于私人的电话费。

记者不解地问，公司都不吝啬付给他那么多的年薪，怎么还在乎这点小钱儿？对此吴先生说，电话费，看起来是小事，其实却是企业文化的一部分。作为一个员工必须时刻要有公私意识，要有原则性，否则在工作中就有可能公私不分，为个人利益而损害公司利益。

这种公私分明观念，可能外国人做得比较好，以前国足的主教练米卢就是这样一个人，中国足协在北京昆仑饭店为他举行的告别宴会结束后，足协执意派车送他，他却一再婉言谢绝了足协的好意，坚持要求自己坐出租车离开。他认为，他既然与中国足协没有工作关系了，就不应该再使用公务车。

我们大家也应该培养起这种公私分明的理念，这是一种优良的品质，其实，占了一点小便宜只是心理上得到了安慰，其实并不能对你的生活有多大的改善，但是在别人看来，你这个人就是非常的自私。避免这样事情的发生，能提高你的声誉，同时自己的认识也在不断的提高。

其次，就是不要把私人情绪带到工作中来。

问起走出校园的学生，很多人都有这样的感觉，就是来自各方面的压力都很大，当然烦心事也就很多，我有一位同学是这样给她的QQ签名：“生活中一半是麻烦，另一半是在处理麻烦”。的确，每个人都会遇到各种各样的烦恼，它们困扰着人们的生活。所以，在生活中遇到不开心的事就很容易把坏情绪带到公司，影响工作心情。

聪明的上班族们要打消这种坏情绪，麻烦固然避免不了，可是别让坏心情影响到工作，进而影响到你的前途。可想而知，一个上班想着个人私事，整天心不在焉的员工工作时不能一心一意，工作效率、质量必定受到影响，这样的下属怎么能得到老板的器重。

有这样一个小故事：

一个小家庭里，丈夫在外工作，妻子在家里操持家务，每天下午等着丈夫回家。

可是丈夫每天下班回家都是情绪低落，要么板着脸生闷气，要么数落公司的事情怎么不好。妻子看见他这个样子，不仅心情受其影响，也为丈夫担心。

一天，丈夫下班回来，自家门上贴了一张幽默漫画，还有几行简短的俏皮话，其中有一句话是：“甩甩头，抛开不快，面带微笑，别把工作情绪带回家。”他看了，不由得笑了笑，进了家门没多久，又开始抱怨起来。

于是妻子对他说：“你这样上班带着家庭琐事去公司，下班又带着公务烦恼垂头丧气进家门，久而久之，人变得烦躁、颓废，工作生活都受到坏心情的影响，不良情绪牵制着你，两者互相干扰，这样，你又怎么能够开心工作，快乐生活呢？上司又怎么能看好你呢？”

他沉思着，决定第二天试着改变自己。他也用同样的方法在办公桌显眼的地方贴上图片，每天都提醒自己，一段时间以后，妻子发现他有明显的改变，变得开朗、快乐，他自己也感觉到自己身上的变化，工作越来越积极，和同事相处融洽多了，老板也时常表扬他。于是他更有信心把工作做好，争取能上新台阶。

总而言之，公事和私事混为一谈就会破坏两者的关系，使两方面都达不到双赢。不管是对待公务或者是同事，都要有一个正确的认识，分清是非和轻重，不要糊里糊涂的一把抓，处理好自己的情绪，逐渐地，你的素质也会有提高，而且还能得到同事的好评，这样就能快乐工作，快乐生活！

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