世界500强公司的人格魅力

2017 “世界500强”VS“中国500强”企业对比

我们在找男/女朋友的时候,都会刻意留意Ta的三关和人格魅力,是什么吸引你靠近Ta. 公司同样如此.

什么样的公司算是“好公司”?什么样的公司值得投资?本文不看冷冰冰的财务数据,而是从世界500公司“人格”层面入手,找出市面上好公司的评判标准。 帮你寻找到那个有魅力的公司!

第一个维度:公司的“价值观”

所谓公司的价值观,其实就是公司的业务,不做违法的事情,尊重商业的科学规律,赚钱的道儿正。如果一个公司的价值观不相信基本的科学,难以想象这家公司会走的远;反过来,尊重科学的公司则更容易实现持续的成功。十一和中秋长假刚过,我们就拿酒店行业的新兴产物Airbnb举例。

现在很多朋友都在创业在做Airbnb,有些做的还算不错,他们在入行之前会仔细的思考定位和竞争对手,并且在持续的经营中逐渐形成了两房为主,景区集中的策略。

原因是,一房是和酒店去竞争,或者和那种能折腾老洋房的人竞争,压力很大。而现在一次景区出行通常是俩大人带一个小孩儿,或者儿女带着家里老人同游的情况越来越多,两房在性价比和舒适度上如果能够轻松超越两间经济型酒店的体验,那就有生存的空间。而经济型酒店的需求是最旺盛的,长假期间经济型酒店的单间日收入同比上升很快,这就给了Airbnb经营者进一步提价的空间。

实践出真知,小到经营一个Airbnb,或者开一个出租车,大到管理一个万人工厂,如何在管理上尊重事实,理念上尊重科学,会在长跑中和那些靠感觉管理,靠关系用人的公司拉开差距。

第二个维度:公司的“世界观”

所谓公司的世界观,就是看公司为社会创造价值的能力。能从价值创造的过程中反复的迭代价值创造,完成从“能用”到“好用”再到“非常好用”的公司,会有非常持续的竞争力。

一家现金流紧巴巴的公司,能够说明很多问题,要么是产品的差异性太小,导致竞争压力太大毛利率太低,大把的制造业公司都是这个问题;

要么就是公司的高毛利是建立在牺牲资产负债表的基础之上的,通过给上下游不停的垫资,换来了面子上的高毛利;要么就是毛利其实还凑合,可是因为商品本身的品牌不强,或者没啥真实的效果,需要疯狂的砸广告或者给渠道补贴才能维持生意,最后利润都给网站、电视台、代理商了,保健品行业出不了大公司的本质问题就在这里。要说投资,最后的模型都是一个自由现金流的贴现,包括大部分的食品饮料企业、成规模的家电企业、进入了产品周期的整车厂、差不多完工的水电站、平台型互联网公司等等。

这些公司最后往往可以形成长期的定价能力,在行业内具备“护城河”优势。

第三个维度:公司的“人生观”

公司的人生观主要是指公司的团队和制度。事在人为,这句话一方面是激励年轻人要努力,另一方面也说明了任何成就都是人取得的,人在变化的环境中能达到的成就可能会超越所有人的认知。稳定的团队不能说明什么,但是不稳定的团队则一定是有问题的。撇开那种新成立的公司不谈,好公司的人才应当有一定的梯队

如果一个公司满眼小白兔,或者都是老油条,怎么能指望公司有冲劲儿呢;

另外一个极端是公司里感觉都是四大金刚,各说各话没法协同作战,时间都花在抢资源上了,最后都被自己人坑了;

对业务层激励不到位,最后是阳奉阴违开小灶,团队组团撂摊子。这种都是投资的敌人,公司的风险。

我们先撇开冰冷的财务数字不谈,单从公司的价值观、世界观和人生观三个方面入手,就能快速识别一家公司是否值得投资,之后才是如何投资。这么说来,靠谱的公司并不多,值得投资的公司更是少之又少。为什么那些“白马”可以长期在市场中领跑,如果探寻其本质,都是相同的。


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