我最好的一个朋友,昨天跟我说,他离职了,正准备找新工作!而这家公司,他呆了不到7个月,据他而言,他是同批进公司的人中,坚持最久的,很多人不到2个月就走了!


他并不是个例。我有幸在武汉工作和学习了10年,见证了这座城市的发展和变迁。经历过武汉求职的艰辛岁月,也体会过职场的人心险恶。换句不厚道的话,能在武汉职场中混的游刃有余的人,大部分并不是靠能力的。


武汉的公司,遍布于光谷、汉口CBD、街道口、金融港等热门商圈。无论你出于职场中的任何阶段,每天都会时不时的接到几个027开头打过来的陌生推销电话。如果你正准备换工作,那么恭喜你,每天源源不断的各种面试电话,会让你接到便秘。当你费尽心思,终于赢得一份offer,投入到新的公司工作时,你会发现情况其实并没有你预期的那么好。实际上,相当一部分人,工作一段时间后会对现有的工作环境、人际关系、待遇和工作强度有非常大的抱怨和抵触。


久而久之,很多人在武汉上班很不开心,坚持不到一年就选择离开,寻找新公司。尤其是现在的90后职场小鲜肉,一言不合就辞职,世界那么大,看看总没错。是因为现在的人,缺乏忠诚度和责任心吗?不,这是公司的问题。

因为武汉的公司都有这些通病,让你很难坚持干下去。

为什么很多人在武汉上班,坚持不到一年就很想走?

一、上级总是无休止的内斗

每个公司都有不同的组织架构,具体细分到每个部门,职责和重心也都不一样。很多时候,一个部门或团队的leader往往代表着一小撮人的利益。Leader为了让自己的部门有存在的价值,会通过各种手段去争取资源,站稳脚跟。分派系、分阵营、会站队,几乎是每个刚踏进职场人士的生存法则。一个不景气的部门,为了获得公司的重视而不被裁掉,肯定就会让团队成员加班加点,熬出业绩。其他部门领导面对这个情况,就会故意拖延你的需求,工作对接不配合,以谋取自身利益的最大化。这个时候,内部矛盾和外部矛盾同时出现,你想干长久也很难。

为什么很多人在武汉上班,坚持不到一年就很想走?


二、员工之间存在鄙视链

人是复杂的动物,抬高自己,打压别人是天性。在职场中也不例外,尤其是在武汉,你会看到:就算是同为基层员工或者团队内部的成员,相互之间也有一条天然的鄙视链,贯穿整个企业顶部到底端。这条鄙视链非常明显,从日常的交流、言谈举止你一眼就能辨别出来,你出于鄙视链的哪一环。


从北上广深一线城市回来的精英,看不起武汉本土成长起来的职场人;武汉本地土著,带着天然的优势基因看不起三四链线城市的外地人;茶余饭后,闲聊八卦,谈谈育儿和房价的圈内人,看不起那些下班就只会学英语、上培训班的圈外人……这些生活和价值观的差异,也会让你干不长久。

为什么很多人在武汉上班,坚持不到一年就很想走?


三、同事之间的不配合

说好的亲密无间,相亲相爱的一家人呢?说好的团结协作,互相帮助呢?如果你真的这么认为,那么你就太天真了。同事之间的不配合,不帮忙才是常态,武汉很多公司都是这样。


没有人愿意为自己找事情做,这次好心帮了你,下次你还会麻烦他。在领导看来,他也是个很闲的人,要不为什么每次都有求必应呢?另外,别人也没有义务配合并对接你的工作,比如跨部门沟通中,产品跟开发提需求,开发永远是说“现在比较忙,这个不急的话,先不做了后面还有排期呢”。就算是部门内部成员之间,大多数也会拒绝你,因为这不仅占用他额外的时间,而且随随便便答应你的请求,后期还指不定你会增加更多的工作量和责任呢。


其实不光是武汉,其他城市的公司也会存在上面的一些问题,比如各个职位之间存在的鄙视链几乎无法避免,当你清楚的认识到以上几点,多在工作中积累自己的优势和经验,就算只在这家公司呆一年就走,又有何妨?


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