青年选择二线武汉上班 ，不！ 他们坚持不到一年就很想走

我最好的一个朋友，昨天跟我说，他离职了，正准备找新工作！而这家公司，他呆了不到7个月，据他而言，他是同批进公司的人中，坚持最久的，很多人不到2个月就走了！

他并不是个例。我有幸在武汉工作和学习了10年，见证了这座城市的发展和变迁。经历过武汉求职的艰辛岁月，也体会过职场的人心险恶。换句不厚道的话，能在武汉职场中混的游刃有余的人，大部分并不是靠能力的。

武汉的公司，遍布于光谷、汉口CBD、街道口、金融港等热门商圈。无论你出于职场中的任何阶段，每天都会时不时的接到几个027开头打过来的陌生推销电话。如果你正准备换工作，那么恭喜你，每天源源不断的各种面试电话，会让你接到便秘。当你费尽心思，终于赢得一份offer，投入到新的公司工作时，你会发现情况其实并没有你预期的那么好。实际上，相当一部分人，工作一段时间后会对现有的工作环境、人际关系、待遇和工作强度有非常大的抱怨和抵触。

久而久之，很多人在武汉上班很不开心，坚持不到一年就选择离开，寻找新公司。尤其是现在的90后职场小鲜肉，一言不合就辞职，世界那么大，看看总没错。是因为现在的人，缺乏忠诚度和责任心吗？不，这是公司的问题。

因为武汉的公司都有这些通病，让你很难坚持干下去。

一、上级总是无休止的内斗

每个公司都有不同的组织架构，具体细分到每个部门，职责和重心也都不一样。很多时候，一个部门或团队的leader往往代表着一小撮人的利益。Leader为了让自己的部门有存在的价值，会通过各种手段去争取资源，站稳脚跟。分派系、分阵营、会站队，几乎是每个刚踏进职场人士的生存法则。一个不景气的部门，为了获得公司的重视而不被裁掉，肯定就会让团队成员加班加点，熬出业绩。其他部门领导面对这个情况，就会故意拖延你的需求，工作对接不配合，以谋取自身利益的最大化。这个时候，内部矛盾和外部矛盾同时出现，你想干长久也很难。

二、员工之间存在鄙视链

人是复杂的动物，抬高自己，打压别人是天性。在职场中也不例外，尤其是在武汉，你会看到：就算是同为基层员工或者团队内部的成员，相互之间也有一条天然的鄙视链，贯穿整个企业顶部到底端。这条鄙视链非常明显，从日常的交流、言谈举止你一眼就能辨别出来，你出于鄙视链的哪一环。

从北上广深一线城市回来的精英，看不起武汉本土成长起来的职场人；武汉本地土著，带着天然的优势基因看不起三四链线城市的外地人；茶余饭后，闲聊八卦，谈谈育儿和房价的圈内人，看不起那些下班就只会学英语、上培训班的圈外人……这些生活和价值观的差异，也会让你干不长久。

三、同事之间的不配合

说好的亲密无间，相亲相爱的一家人呢？说好的团结协作，互相帮助呢？如果你真的这么认为，那么你就太天真了。同事之间的不配合，不帮忙才是常态，武汉很多公司都是这样。

没有人愿意为自己找事情做，这次好心帮了你，下次你还会麻烦他。在领导看来，他也是个很闲的人，要不为什么每次都有求必应呢？另外，别人也没有义务配合并对接你的工作，比如跨部门沟通中，产品跟开发提需求，开发永远是说“现在比较忙，这个不急的话，先不做了后面还有排期呢”。就算是部门内部成员之间，大多数也会拒绝你，因为这不仅占用他额外的时间，而且随随便便答应你的请求，后期还指不定你会增加更多的工作量和责任呢。

其实不光是武汉，其他城市的公司也会存在上面的一些问题，比如各个职位之间存在的鄙视链几乎无法避免，当你清楚的认识到以上几点，多在工作中积累自己的优势和经验，就算只在这家公司呆一年就走，又有何妨？

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