职场不是幼儿园,有些事儿得自己悟

想问问大家有没有遇过这样子的请况,某人想要谈合作,可当自己询问了几个关键的问题后,对方表示需要询问高层的意见才能给确切答复。这时我们欣然接受,表示同意。

像这种情况有过经历的朋友都知道,仅仅只是几个问题,一般也就当天就会有答复,而这次情况却有些特殊,别说当天了,足足等了一周依然没有任何答复。

关于这样事情,如果我十分有进一步合作的意象,当然是可以主动询问一句的。又或者是有那么一天闲得发慌,提醒一下对方注意职场礼仪。再者就是你和此人是同时关系,也会善意的提醒一番。

职场不是幼儿园,这些事情你不知道指望谁教你

可是,对方这样不了了之其实已经接二连三,明说暗示,严肃或客套,也都说过。已经不想再为此浪费心思,只能在心中讪笑自己没有为人师的格局和水平。

我们试着去分析这个事情是如何发生的?我想大多会是因为对方一时不知道如何应答,思考措辞比较繁琐,遇上些别的事情就把这事搁置了。但也总不该忘得一干二净吧,要是不懂就照直说呗。

大家都是职场的人,稍稍开口不就知会了。有些爱较真的,也可以再行探讨;有些本身就是不打紧或是搬不上台面的事情,不谈正好,可既然有了开始就得有个交待算是了结吧。

某些时候领导对员工的询问也不予回复。前些日子,一位好友就是如此吐槽自己老板的。有个重要会议需要外出参加,由主办方统一组团出行,在是否参加的问题上询问老板好几次都没与回复。主办方当然是每天都催一次,而这位朋友则是只能一边应对,一边继续请示老板,将近半个月老板才把这个事情确定下来。

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朋友说当看到老板的回复时吐了口长气,这件事算是妥了。接下来就是签证各种资料,各种赶,忙起来简直连吃饭都得耽误,最后好在起飞前一天拿到了签好的护照。

这事情要是换了我还真办不了,早不知急成什么样了。不得不提这位朋友心脏可真强大,她认为上班总要做事的,不做这事也要做那事,老板没给回应,她就先搁一边做其他事,回应及时么她工作效率高一点,效率高么直接受益的是公司,回应慢么就给了她提升应对能力的机会。

下属之所以请示或者回报工作当然是想要推动工作进度,如果下属能做决策而麻烦领导那是下属责任感不够。若需要领导做决定,而领导没及时回应,大概率是在领导眼里不算事,在下属眼里则增加了工作难度,结论会是这领导不咋嘀。这种事情一旦频繁,下属心里对领导定会失了敬重,以后工作时和谐度必然下降。在公司层面,拖延的事与业务无关就是小事,拖整个项目后腿肯定会被更大的老板批。

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总而言之,事情应谁的态度而拖延只能说明他于职场的素养低下。件件有着落事事有回复是老生常谈的职场基本素养,做事高效是每间公司对员工的期望,好公司吸引好员工,好员工入职好公司,正向循环后看到的就是人往高处走。

细节是许多事情的关键,职场发展空间的根本得从提高各种职场素养开始。


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