职场不是幼儿园，有些事儿得自己悟

想问问大家有没有遇过这样子的请况，某人想要谈合作，可当自己询问了几个关键的问题后，对方表示需要询问高层的意见才能给确切答复。这时我们欣然接受，表示同意。

像这种情况有过经历的朋友都知道，仅仅只是几个问题，一般也就当天就会有答复，而这次情况却有些特殊，别说当天了，足足等了一周依然没有任何答复。

关于这样事情，如果我十分有进一步合作的意象，当然是可以主动询问一句的。又或者是有那么一天闲得发慌，提醒一下对方注意职场礼仪。再者就是你和此人是同时关系，也会善意的提醒一番。

职场不是幼儿园，这些事情你不知道指望谁教你

可是，对方这样不了了之其实已经接二连三，明说暗示，严肃或客套，也都说过。已经不想再为此浪费心思，只能在心中讪笑自己没有为人师的格局和水平。

我们试着去分析这个事情是如何发生的？我想大多会是因为对方一时不知道如何应答，思考措辞比较繁琐，遇上些别的事情就把这事搁置了。但也总不该忘得一干二净吧，要是不懂就照直说呗。

大家都是职场的人，稍稍开口不就知会了。有些爱较真的，也可以再行探讨；有些本身就是不打紧或是搬不上台面的事情，不谈正好，可既然有了开始就得有个交待算是了结吧。

某些时候领导对员工的询问也不予回复。前些日子，一位好友就是如此吐槽自己老板的。有个重要会议需要外出参加，由主办方统一组团出行，在是否参加的问题上询问老板好几次都没与回复。主办方当然是每天都催一次，而这位朋友则是只能一边应对，一边继续请示老板，将近半个月老板才把这个事情确定下来。

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朋友说当看到老板的回复时吐了口长气，这件事算是妥了。接下来就是签证各种资料，各种赶，忙起来简直连吃饭都得耽误，最后好在起飞前一天拿到了签好的护照。

这事情要是换了我还真办不了，早不知急成什么样了。不得不提这位朋友心脏可真强大，她认为上班总要做事的，不做这事也要做那事，老板没给回应，她就先搁一边做其他事，回应及时么她工作效率高一点，效率高么直接受益的是公司，回应慢么就给了她提升应对能力的机会。

下属之所以请示或者回报工作当然是想要推动工作进度，如果下属能做决策而麻烦领导那是下属责任感不够。若需要领导做决定，而领导没及时回应，大概率是在领导眼里不算事，在下属眼里则增加了工作难度，结论会是这领导不咋嘀。这种事情一旦频繁，下属心里对领导定会失了敬重，以后工作时和谐度必然下降。在公司层面，拖延的事与业务无关就是小事，拖整个项目后腿肯定会被更大的老板批。

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