职场，如何突破35岁年龄限制？

在很多的招聘网站或招聘会上，看到招聘要求中越来越多的“35岁以下”，这对超过35岁的人来说，就会或多或少有焦虑症，自觉无法与有活力的年轻人竞争而担忧前景，据某机构对在5000多名采访者中，有83%的人存在年龄恐慌，35岁左右的人最严重。

职场年龄恐慌与社会变革大、知识更新快及物质主义甚嚣尘上有关。深层原因是担心年华逝去，没有机会成功，没能活出最真实的自己。

然而，一直活得充实、自我实现的人不会因为年龄而恐慌。面对衰老，不妨换个角度来看——“危机”＝“危险”+“机会”。

首先，向内反省，问自己为何恐慌，借此梳理人生，看自己的人生路是否走偏？如果你没能从事热爱的职业，却担心改行太晚，不妨看看民国教育家王凤仪劝妻子读书时说的话。

妻子说自己已经37岁，没能力再读书，王凤仪答：“如果你明年36岁，那就等你再小几岁再学。要是越来越大，那现在就要趁早去。”

其次要懂得，名利虽是努力方向，但过分看重会适得其反。与其把注意力放在尚未拥有的事物上，不如专注于把当下过得更精彩。

最后，与其耗精力与衰老做无谓的抗争，不如修炼内心。看看身边一些成功的超龄女性，我们就会发现，自信、温雅、知性的魅力不受年龄所拘。最后，用经验帮帮年轻人，也能让人生更圆满。

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