商业领袖的职责就是制定决策，并确保这些决策及时、妥善地得到执行。 有许多概念和框架旨在帮助高管做出更好的选择，但往往都过于复杂或具体，不适用于日常决策流程。 经典的决策矩阵——以选项作为一个轴，以标准作为另一个轴——是个强大的评估工具，使得人们可以采用同一套预先定义的标准来比较不...

试想你面前站着这样一位求职者：他十分照顾他人的情绪，体贴入微；他很乐观，即使在困境面前也毫不气馁；他的同事喜欢与他共事，因为他无论面对多大的压力都能保持冷静与乐观；他的经理也喜欢他，因为他很少抱怨，总是非常靠得住，对公司也忠心耿耿；更重要的是，他非常敬业，都不怎么需要监督就能漂亮...

本内容关键词：求职者 面试 HR369人力资源网推荐资讯 年轻求职者在面试时不应该犯的十个错误 曾经有一位年轻的求职者，参加面试迟到15分钟，不仅没能向面试官道歉，还问有没有垃圾桶要扔掉他的口香糖。还有一位20多岁的求职者，在和招聘经理电话沟通到一半的时候突然掉线。这位女士过了两...

本内容关键词：求职面试 孔雀开屏 HR369人力资源网推荐资讯 求职面试不能像孔雀开屏一样单纯炫耀自己 接过助理送过来的一份简历，厚厚的十多页，握在手中沉甸甸的。 这是猎头丽萨推荐来的一位HRM候选人资料，工作八年的资深人士。 我没有急着打开简历来看，只是脑海中回想起数年前自己的...

本内容关键词：对视 状态 动作 真实 HR369人力资源网推荐资讯 面试中的6个“微反应”必须注意 “微反应”的全称，是“心理应激微反应”。它是人们在受到有效刺激的一刹那，不由自主地表现出的不受思维控制的瞬间真实反应。同样，在应聘中，我们的身体也会不由自主的做出一些反应，如何利用...

本内容关键词：面试 工资 HR369人力资源网推荐资讯 你正在参加一场工作面试，而且事事都进行得顺顺利利。到目前为止，你对于刚才回答的所有问题感觉很不错。接着，这位招聘经理问道，“你当前的工资是多少？”或者“你期望的薪资是多少？”你的心跳加速，并开始出汗。你应该如何作答？ 面试中...

本内容关键词：面试 HR369人力资源网推荐资讯 一般情况下，面度官会从以下几个方面包括形象仪表、自信心及才能全方面考察求职者。如果掌握了这些方法，对求职者来说的话其实是很有用的！ 几种比较流行面试方法 面试之前：接受训练 只要打扮和谈吐得体就能赢得面试，这样的想法虽然不错，但已...

本内容关键词：职责 兴趣 严肃 HR369人力资源网推荐资讯 “你有什么问题要问我吗？” 当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了，突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用，除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题简单的提及之...

本内容关键词：薪水 经验 技能 HR369人力资源网推荐资讯 求职不谈薪水和工作条件的严重后果 在女性的观念里，她们往往很容易地认为她们的成就和技术不如男人，她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力，她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性，你在求职时是否也犯了以下这些常...