如今，伴随着社会经济水平的不断提高，企业在发展的过程当中遇到了越来越多的问题，从而在无形中影响到了企业员工的工作习惯、思想认识以及价值观念，让现代企业的思政工作面临了非常巨大的困难与挑战。为了能够更好地改善这一局面，企业的管理者就要进一步加强对政工干部队伍的管理和建设力度，通过他们的管理能力和榜样力量来提升企业的政工水平。
一、加强企业政工干部队伍建设的现实意义
1.满足新形势下企业思政工作的实际需求
在近几年来，我国的市场经济体制开始进入到相对成熟的发展进程中，尤其是在改革开放程度不断深入的今天，经历过多次经济危机以后的中国金融正式进入到了经济转轨的阶段中。这一系列的转变让企业的思政工作也出现了翻天覆地的变化，如果想要保证现代企业思政工作的领导干部能够继续发挥出引导、武装、塑造以及鼓舞基层员工的实际价值，就必须要从源头处做起来进一步加大对企业政工干部的管理力度。
2.促进现代企业的顺利改革与发展
在经济转型时期中，现代企业开始面临了更加严峻的发展问题，具体表现为企业内部组织形式的多样化、生产方式的多样化、岗位分工的细致化、产业结构的不断升级等。基于此，在当前的经济环境中，现代企业的思政工作一方面要确保企业的经营和管理活动的顺利开展，而另一方面则需要同时督促企业先进技术的开发和应用。除此之外，企业的政工干部同时还要兼顾到企业员工以及离退休职工的个人及其家庭问题，争取能够让每一位员工都能够免去后顾之忧，进而更好地为企业提供服务。
二、加强企业政工干部队伍建设的相关措施
1.创新观念，构建出一支优秀的企业政工干部队伍
现代企业如果想要得到快速进步和长远发展，就必须要对原有的经营生产和管理观念来进行改革和创新，要结合企业当前的实际情况来有针对性的引进思政专职人员，并且按照政工干部的工作内容与政工能力来进行等级划分。首先，针对新入职的政工干部来说，企业要严格按照“四化”方针来进行筛选操作，确保所有新进政工干部都能够完全达到德才兼备的标准。另外，企业领导还应多引进一些充满活力的年轻政工干部，让企业内部的政工干部队伍可以朝向多元化、专业化、知识化以及年轻化的方向所发展。其次，现代企业的政工建设方针还要尽可能的保持时代特征，一方面要积极响应国家政府的号召，确保企业的政工干部队伍可以及时掌握最新的管理理念与工作技巧。另一方面还要进一步扩大对政工干部队伍的发掘和培养范围，针对那些真正富有才华的员工可以适当的放宽任职政策，坚决不放掉任何一个可塑之才。再次，企业管理者还要经常性的举办一些教育和培训活动，让已有的老政工干部能够不断地丰富自身的理论知识，通过重组政工干部队伍结构的方式来达到促进企业快速发展的最终目的。最后，在针对新政工干部进行引进和选拔时，企业管理者要彻底摒弃掉那些错误的传统思想，敢于创新和尝试，大胆扶持新人上位，让企业的政工干部队伍可以一直保持青春与活力。在这里需要注意的是，为了能够让政工干部的选拔机制更加公平，在实际管理工作中还要彻底摒弃掉论资排辈的错误观念，为优秀的年轻员工创造出更大的发展平台。
2.提升企业对政工工作的重视程度，做好相关的思想工作
通过上文中的内容可知，目前国内有很多企业的管理人员都没有对政工部门给予应有的重视，从而让政工干部的地位变得越来越低，难以发挥出他们真正的管理价值。为了能够尽快改进这一局面，现代企业的管理者要进一步提升对政工干部队伍的关注度，让他们能够切实感受到来自于领导的关心与重视，从而在日后的工作当中能够表现出更高的积极性与更大的进步动力。
3.提高政工平等体系的完善度，全面调动起政工干部的参与积极性
在当前的信息社会环境中到处都充斥着大量的不良风气，如拜金主义、享乐主义、盲目跟风以及极端主义等，这些不正之风从多个方面对现代企业政工干部的三观带来了极大的负面影响。除此之外，再加上薪资待遇水平的不如意以及企业领导的不重视，很容易削弱政工干部的工作积极性。基于此，企业管理者要尽快建立一套完善的价值评定体系，让政工干部可以毫无后顾之忧地投身到思政工作中，通过他们的管理能力和榜样力量来提升企业的政工水平，为企业的发展保驾护航。
参考文献：
[1]赵培举.如何做好新形势下的思想政治工作[A].高等教育改革的理论与实践研究——黑龙江省高等教育学会2012年学术年会交流论文集[C].2012