HR人 : 点击上方 ” HR圈内招聘网 ” ↑↑ ↑ 关注HR人自己的招聘网站 一套独特的 HR 管理图书、一堂课、一个持续向成功者学习的圈子 =168 元，绝无仅有的机会！ 关于主角“一套独特的 HR 管理图书” 一套什么样的书凝聚二十多位 HR 大咖为其无私奉献自己的职业智慧？ 一套什么样的书让数十位人力资源行业精英为其背书？ 这是一套曾经超级畅销图书的升华之作！ 一套共四本：《入职管理日记•第 2 季》、《在职管理日记•第 2 季》、《离职管理日记•第 2 季》、《实战说》 其中前三本书的第一季曾获得如下美誉： “像故事、像小说、可以窝到沙发上一口气读完的专业读物！” 第二季，保留了 2008 年出版的《入职 / 在职 / 离职管理日记》（当当网、亚马逊等好评率 97% ，读者数万！）中 20% 的内容（修改完善），重写了 80% 的内容
这是一套 HR 与企业管理实践智慧的集大成之作！ 套书中第四本《实战说》，通过众筹的方式招募了 20 多位来自跨国企业、知名企业 HRD 等不同背景的高级职业经理人主笔
用经历说话，用事实说话
具体作者了解： 这是有一帮有思想的人力资源从业者发心众筹之作！ 一帮有思想的人力资源服务行业从业者联手向自己从事的行业和 HR 职业致敬！ 他们是： 这是一套大爱之作！ 本套图书作者均自愿放弃自己获得稿酬，公开发行后所有著作权收入将全部用于学习圈子的建设和公益！ 这是一套为服务和圈子共生之作！ 本套图书在诞生之前，发起人就开始设计它未来的路径
提出“不仅仅是一套书，而是一个持续学习的圈子”，基于本书成立“ 3+1 读书会”的相关配套服务正在持续推进中
关于“一堂课” 这是一堂由本书的主创团队作者之一，劳达创始人、著名劳动法与员工关系专家魏浩征在人民大学分享的经典之作《基于法律的人力成本控制》
绝对剧透！！ 当然这是一堂网络直播课，不是录像哟！ 一堂课只是开始，不是结束
因为他只是我们“ 3+1 读书会”的活动形式之一，好玩的还在后面
关于“一个持续学习的圈子” 这个圈子命名为“ 3+1 读书会”，将不定期组织各种线上线下的分享活动； 我们的作者将逐一就自己在书中呈现的观点与读者分享； 当然我们还会邀约各路高人加入； 其他精彩，加入了就知道了！ “ +1 ”： 由来自跨国企业、知名内资企业 HRD 等不同背景的资深职业经理人主笔； 实战经验分享，绝对干货！ 他们是： 魏浩征（劳达 laboroot 创始人、总裁 ） 钱国新（立邦中国人事总监） 凌震文（顺丰速运集团副总裁，原大众点评网人力资源副总裁、 IBM 大中华区人力资源总监、阿斯利康中国人力资源副总裁） 程菲（友邦中国首席人才官） 叶诚为（阿科玛集团大中华区人力资源、行政和传讯总监、欧盟商会人力资源专业委员会副主席） 林磊（前微软人力资源总监） 陈可（招商信诺人寿保险人力资源部总经理） 陈敏（蒂森克虏伯电梯中国首席人力资源官） 朱坤（协鑫集团助理副总裁、人力资源与企业文化中心总经理、协鑫大学常务副校长） 王晓峰（美利亚酒店管理集团亚太区人力资源总监） Irene Zhang （宾得医疗亚太区人力资源总监） Joy zhou （ Luxottica Retail 大中华区人力资源副总裁） 周蔚（罗莱家纺人力资源总监兼董事长助理） 许岚（前富士通中国人事行政部部长） 邵琦（ MCM 中国区人力资源总监） 王三好（罗德公关人力资源总监） 呼延婷（上海商城资深人力资源总监） 杨济成（宅急送首席人力资源官） 李勇（美菜网人力资源总监） 范爱玲（博康智能网络科技人力资源总监） 余清泉（我要社保网创始人、 ceo ） 牛浬杰（北京中外企人力资源协会秘书长） 李伟（劳达 laboroot 高级合伙人、研发咨询中心总监） 石先广（劳达 laboroot 高级合伙人、副主任律师） …… 他们参与了本书的联合发起： 余清泉 ( 51 社保网 CEO) 邵长辉 ( 海峡英才网 CEO) 陈玉民 ( 无锡普朗克企业管理咨询有限公司 CEO) 段红汝 ( 云南人力资源管理师协会，秘书长) 王岩 ( 在线教育资讯网 CEO) 吕顺朝 ( 清华人力资源总监班项目主任) 田坤 (西安佳诚劳务派遣公司总经理) 罗俊 ( 杭州仁尚教育咨询有限公司董事长) 严茵 ( 无锡新区人才协会秘书长) 徐吉平 ( 上海工程技术大学副教授，社会科学院劳动关系课程负责人) 曹文举 ( 人力资源经理网总经理) 刘志 ( 北京拓雅培训中心总经理) 翟亮 ( HR 圈内招聘网， 创始人) 刘郑恒 ( 三才培训 创始人) 邹敏 (武汉仕达人力资源公司总经理) 徐轶 ( 北京华夏智业管理咨询有限公司，总经理) 周正 ( 火才网 创始人 ，贵州博鲁德管理培训咨询有限公司董事长) 范殿林 ( 内蒙古人力资源经理协会会长) 重磅！劳达《入职管理日记》、《在职管理日记》、《离职管理日记》第二季即将上市！ 另有 500 强企业 HRD 《实战说》倾情加盟！ HR 江湖将现新的闪耀：《经历 3+1 》套书！ 精彩那是必须哒！ * HR 风控必备手册， HR “防火墙”圣经，大咖告诉你 HR 要 + 什么 … * HR 职涯扫雷攻略，从劳动法盲到 HR+ …… “经历《 3+1 》”套书介绍 精彩目录 《入职管理日记•第二季》 第一章 任性的招聘广告和面试 1 、招聘广告太任性 2 、无处不在的招聘歧视 3 、这样的面试伤不起 4 、十万个不放心，也不能收一分钱 5 、招聘试工需谨慎 6 、先体检，还是先 Offer ？ 7 、招聘广告与 Offer 不一致怎么处理？ 第二章 Offer 管理学问大 1 、 Offer 是否具有法律约束力 2 、设计 Offer 宜简不宜繁 3 、 Offer 能否约定违约金？ 第三章 设计一份完善的劳动合同 1 、法律条文需要写进劳动合同吗？ 2 、劳动合同期限 VS 岗位期限 3 、工作内容可以这样约定 4 、工作地点：中国境内？ 5 、工作时间约定有讲究 6 、劳动报酬条款，不单是工资数额 7 、社会保险费用约定折算成补贴要不得 8 、工作交接条款少不得 9 、约定劳动争议管辖条款无效 10 、“万能”条款知多少？ 第四章 签订劳动合同的学问 1 、就业协议不能替代劳动合同 2 、录用通知书 VS 劳动合同 3 、集体合同 VS 劳动合同 4 、签字潦草是非多 5 、他人代签合同需谨慎 6 、不签劳动合同，不单是双倍工资 7 、劳动合同的保管 第五章 试用期里的那些事 1 、口头约定试用期的法律效力 2 、违法约定试用期代价高 3 、转岗不能再试用 4 、延长试用期的难题 5 、试用期内是否可以不缴纳社会保险费？ 6 、当试用期遇到医疗期 7 、试用期内辞职培训费怎么处理？ 8 、试用期内辞退员工理由选择很重要 第六章 特殊群体用工，特别的注意 1 、实习关系并非劳动关系 2 、借用实习协议有风险 3 、退休返聘也可能构成劳动关系 4 、雇佣外籍员工需要谨慎 5 、身份混同管理，当心弄假成真 《在职管理日记•第二季》 第一章 工作时间 1 、午餐休息时间？工作时间？ 2 、晚班、夜班或者周末上班不等于加班 3 、综合工时没有调休 4 、非全日制用工 VS. 业务外包 5 、不定时工时员工的管理 第二章 假期管理 1 、变异的事假 2 、病假，不批？ 3 、虚假病假？诈骗！ 4 、作废的年休假 5 、复婚无婚假？ 6 、过时的探亲假 第三章 工资支付是“红线” 1 、诡异的日薪计算方式 2 、发了工资再过节 3 、同工同酬 4 、工资不能随便乱扣 5 、工资不是你想降，想降就能降！ 第四章 加班的博弈 1 、不加班就给违纪处分？ 2 、自愿加班也有时间限制 3 、考勤记录、工作量与加班的关系 4 、让人头疼的加班工资计发基数地区差异 5 、不定时工时制没有加班费？ 6 、名不副实的计件工资制 7 、综合工时制的加班工资计发 8 、出差期间的加班问题 9 、加班 V.S. 值班 第五章 社保、公积金与工伤的雇主责任 1 、员工要求补交社保的处理 2 、住房公积金缴纳的强制性 3 、不及时做工伤认定的后果 4 、认定工伤的消极因素 5 、工伤“私了协议”行得通吗？ 6 、要完民事赔偿还能重复再要工伤赔偿？ 第六章 难以管理的“三期”女员工 1 、“三期”内的女员工不能辞退么？ 2 、辞职后发现怀孕还要恢复劳动关系？ 3 、违法生育的没产假？ 4 、哺乳时间的加减乘除法 6 、频繁的产前检查 7 、虚假怀孕骗得的合同期延长 第七章 劳动合同变更 1 、主体变更 2 、岗位变更 3 、工作地点变更 4 、薪资变更 第八章 杂谈：培训、保密、竞业限制 1 、以工代培 2 、保密的期限问题 3 、保密费≠竞业限制补偿金 4 、签订竞业限制协议的最佳时机 《离职管理日记•第二季》 第一章 员工炒公司“鱿鱼”，居然如此容易 1 、不经公司批准，员工也能辞职么？ 2 、辞职以什么为准：口头？邮件？短消息？书面？ 3 、辞职通知 Vs. 协商解除劳动合同申请 4 、提前五个月通知才能离职 5 、辞职也能要求经济补偿金 6 、虚构的退工理由 第二章 辞退犯重大过错的员工居然如此之难 1 、试用期的员工也不能随便辞退？ 2 、“严重违纪” Vs. “严重失职” 3 、无效的员工手册 4 、“严重违纪”需要“铁证如山” 5 、兼职的员工也可以辞退 6 、凭虚假简历签订的劳动合同无效 7 、都拘留了还不能辞退？ 第三章 医疗期员工的管理烦恼 1 、“医疗期”不等于“生病治疗的期限” 2 、累计病休时间“清零” 3 、医疗期内的员工也有可以解雇的 4 、劳动合同到期不能终止 第四章 不胜任的，辞退！？ 1 、说出来的“不胜任” 2 、“两次”不胜任 3 、不跟员工协商也能调岗 4 、先培训再调岗？ 5 、“末位淘汰”的末路 第五章 个别性裁员与群体性裁员 1 、公司被收购，劳动合同可以解除么？ 2 、情势变更•无法履行合同•无法变更合同 3 、裁员的替代措施：降薪、休假 4 、裁员：老板说“裁”就能“裁”？ 5 、一个人的裁员 Vs. 群体性裁员 6 、“宝贝疙瘩”动不 特别注意： 1 、本套图书为众筹图书，这次是预售
预计在 10 月底能完成印刷出版
出版后第一时间给您邮寄； 2 、付费成功后，会 拉您入读书会群，分配直播账号