根据一项调查显示，全球仅20%员工适才适所
也就是说大多数人都必须在反复的摸索中才能找到最适合自己的职业， 但这反 复的折腾并不应单纯以钱为目的，而更应是个人经验及能力在公司不能更好发挥和发展之后的选择
很多人冲动辞职后又盲目入职，结果只能是在痛苦中挣扎个把月，继续下一个跳槽预谋
甚至有人只要看到职位和薪酬就开始投简历， 这种简单粗暴的方式注定是竹篮打水
当你已经在跳槽路上蠢蠢欲动时，你至少需要理顺这10个问题
1、你是不喜欢这份工作还是不喜欢工作？如果是不喜欢工作，请自行留在原公司
2、你为什么不喜欢这份工作？因为平台、钱还是人际关系？如果是人际关系，请自行留在原公司
3、如果是因为钱，那你期望的薪资是多少？ 4、如果是因为平台，你最想去的行业是什么？热门行业？新兴行业？ 5、确定行业后，选出该行业中你所中意的几家公司
先看公司背景，国企、央企还是事业单位？世界500强还是大型民企？ 6、再看公司前景，经营方向、运作模式、企业文化是否与你匹配？ 7、评估该公司格局如何权重，你所中意的部门是否为核心部门？是直接赚钱的部门还是支持赚钱的部门？ 8、确定岗位，你的岗位在部门里属于关键、一般还是临时？ 9、然后就到了你的职位权限的问题上，工作内容是否丰富？负责范围是否广？掌控资源有多少？ 10、确定职位权限后一定要审视你的发展空间， 升迁渠道是否畅通？ 据一项调查称，如果是30岁的上班族，42%的企业会认为换过“6到7份”工作是“忠诚度不够”而不愿录用，26%的企业认为换过“3到5份”工作就不愿录用
所以 跳槽其实本应是一场预谋已久的事，从行业到职业，从公司背景到前景，稍有不慎就会出现些许弯路
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