作为现代服务业的重要组成部分，江苏注册会计师行业为江苏经济社会发展做出了重要贡献。目前，行业会计师事务所数量多、规模小，内部治理良莠不齐，市场竞争激烈，低价恶性竞争不同程度存在。这与行业内会计师事务所缺乏明确的企业战略有一定的关系，没有长远的目标和发展思路，短视行为较为严重。本文试图借鉴战略管理的相关理论，对江苏注册会计师行业内部能力进行了分析，希望能对行业会计师事务所的发展决策提供一些参考。
一、业务范围单—，新业务拓展缓慢
长期以来，江苏的会计师事务所还是以传统鉴证类业务为主。
表1 2012-2013年度江苏注册会计师行业鉴证类和非鉴证类收入分析
业务类别2012年度2013年度
收入数据占比收入数据占比
传统鉴证类20.2857.83%21.4754.12%
资产评估和工程8.9325.46%10.5726.64%
咨询类5.7216.31%7.3218.45%
其他0.140.40%0.310.78%
行业总收入35.07100.00%39.67100.00%
(数据来源：根据江苏省注协相关数据整理;单位：亿元)
从表1可看出，2013年行业总收入为39.67亿元，其中传统鉴证类业务为21.47亿元，占比为54.12%，比2012年略有下降;咨询类业务收入为7.32亿元，占比为18.45%，比2012年略有上升，总的来看行业新业务拓展缓慢，传统鉴证类业务收入仍然占大头。相比而言，国际型事务所以及西方发达国家的事务所正逐步调整发展战略，由传统的审计服务逐步转型为全方位深层次的专业服务组织，即知识密集型的多元化服务。截至2013年底，四大的营收约合1,137亿美元，其中审计业务收入增长已陷入停滞，咨询业务收入不断增长。四大的平均咨询业务收入较上一财年增长了7%，其中安永(EY)达到了12%。在第二集团中，天职国际(Baker
Tilly)与致同(Grant
Thornton)的咨询业务增速更是分别超过了26%和18%。2013年，德勤(Deloitte)全球收入323亿美元，其中审计收入131亿美元，咨询收入132亿美元，咨询业务收入历史性地超过了审计收入。
二、行业人才结构不是很合理
事务所的竞争就是人才的竞争，没有人才就像无源之水，没有前进的动力。长年的高负荷工作压力、频繁的出差都造成行业人才向行业外流动。我省执业注册会计师数量在全国排第6，随着国内品牌所在江苏开展地域性扩张，其最经济、最快捷的办法就是从江苏本土事务所中挖掘成熟的高端专业人才，从而使我省本笃事务所人才流失问题更加加剧。我省行业特别是大型事务所还缺少领军人才。
图1 江苏省注册会计师年龄结构表
(数据来源：根据江苏省注协相关数据整理)
图2 注册会计师学历结构表
(数据来源：根据江苏省注协相关数据整理)
从图1可以看出，目前年江苏省执业注册会计师中30岁以下占6.26%，31-40岁占24.49%，41-50岁占37.37%，51以上占31.87%，40岁以上的注册会计师占69.24%，说明注册会计师年龄偏大。从图2可以看出，行业执业注册会计师硕士以上学历占比4%，本科学历占比39.6%，大专占比47.7%，大专以下学历占比8.7%，说明我省注册会计师学历结构还有待改善提高，这种现状也是制约行业发展的因素之—。
三、与全国先进省市相比江苏会计师事务所的竞争力不强
表2 2013年全国各省市行业业务收入前五强
排名地区行业业务收入(亿元)
1北京116.59
2上海86
3广东57.82
4浙江41
5江苏39.67
(数据来源：根据中注协网数据整理)
表3 2014年12月相关省会员数量
排序地区执业会员数量地区非执业会员数量
1北京12803上海15290
2上海6176北京14376
3山东6059江苏8086
4广东5907广东6139
5浙江5578浙江6103
6江苏5095山东4469
(数据来源：根据中注协网数据整理)
从表2、3可以看出，2013年江苏行业业务收入位居全国第5位(北京116.59亿元，上海86亿元，广东57.82亿元，浙江41亿元);2013年江苏执业注册会计师人数位居全国第6位(北京12
803人，上海6176，山东6059人，广东5907人，浙江5
578人)。
四、地区行业之间发展不平衡
江苏省GDP总量—直位于全国前列，但繁荣的总量经济背后却是区域经济发展的极不平衡。苏南地区是全国最富裕的地区之—;苏北地区还很落后，虽然有漫长的海岸线，却是本省甚至全国沿海地区经济最为薄弱地带，部分地区还处于贫因的境地，成为制约江苏省区域经济共同发展的主要“瓶颈”。经济的差异也导致了行业发展的差异(见表4)。
表4 2012年江苏13个省