一
前言
企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，是企业独具特色的精神财务和物质形态。是企业以及企业员工共同认同的企业核心价值观念，也是一种企业的发展的氛围。良好的企业环境能够促进员工的发展，同时也能够促进企业的发展壮大。在现当代国有企业改革浪潮中，企业文化的作用是不可忽视的，这就要求国有大中型企业的党组织要抓住机遇，将企业文化与企业党建工作结合起来，构建更好的人文环境，深化国有企业的改革，建立健全现代企业制度。
二
企业文化与企业党建的互动关系
企业文化是一种被企业以及企业员工认同的内在文化，是在一定情况下由企业生产经营和管理活动中多创造出来的独具企业特色的精神财富和物质形态，包含文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境等多种内容在内的一种道德规范。其核心还是在于企业文化中包含的价值观念[1]。而对企业文化进行理解，我们可以从三个层次上对其进行理解：首先是表层企业文化，常常指一些能够被人感知的文化形象，如企业商标、企业的名称;其次，是中层企业文化。常常指的是企业的生产经营活动中所必须要遵守的一些规章制度和行为守则，如企业的规章制度;最后是深层企业文化，指的是以文化形式表现的企业精神，包括员工的认同感、员工的凝聚力，以及员工的归属感。但是不管是表层企业文化还是深层企业文化，其实质还是一种经济文化，目的就在于为了企业服务。
国企党建工作是国家执政基础的重要组成内容，其本质还是一种政治活动。目的就在于提高员工的思想政治意识，巩固国家的执政基础。但是国有大中型企业中，企业文化与党建工作两者之间的关系是相辅相成，互为辅弼，共同推动企业的发展，实现企业的经济效益[2]。
1
企业党建可以为企业文化建设提供支持和保证
企业党建工作能够有力推动企业文化的建设。党建思想政治工作是国有企业优势，是国企企业文化发展的方向保证。把优势转化为核心竞争力，转化为企业员工行为，从而提升员工的积极性，增强员工的归属感，企业文化是个有效载体。在企业中开展党建工作，能够提高员工的思想觉悟，夯实党组织的基础，同时，还能够发挥党员的先锋模范作用。另外，在企业内部开展党建工作，也是保证党对企业文化建设领导作用的重要保障，企业党建活动的开展目的还是在于提高员工人文化素养，保障工人阶级的民主权利和社会地位，这一点与企业文化活动的开展有着异曲同工之妙。企业内部开展的党建工作必然要保障企业的文化的建设朝着健康向上的方向发展，同时，引导企业文化中的价值取向朝着为人民服务的方向发展，并将这种积极向上的企业文化反作用与企业员工，增强其归属感和凝聚力，保障员工的社会地位。
2
企业文化建设拓宽了企业党建的渠道
企业文化是一种微观的文化，其能够影响的范围主要是企业内部的意识活动、物质活动以及非物质活动。并将企业内部的意识和活动集中在统一的实现领导下，增强企业的自信心和归属感。而一旦某一种企业文化被企业的全体员工认同，在该企业文化影响下的员工会自发的形成一种自豪感，企业凝聚力以及企业向心力，同时也丰富了企业内部开展党建工作的渠道：即凭借企业文化的凝聚力和向心力，开展一些日常性的活动，将党建工作渗透到企业文化当中，增强党建活动的效果。企业文化成为党建工作的又一利器，从而提高党建工作的工作效率。
当然，企业文化的产生不是脱离世界的一种文化形态，而是贴合企业实际，贴合时代发展的一种文化形态。作为思想文化工作中的佼佼者，党建工作也要适应时代的发展，坚持以中国特设社会主义理论创新成果武装自己。
优质的企业文化能够提高党建工作的有效性，以企业文化为牵引，能够提升党建工作的思想基础，以企业文化为载体，能够拓宽党建工作的群众基础，发挥党政工作的合作力[3]。如企业内部的工会和团委，是实现党与职工之间联系的有效平台，发挥基层工团干部的基础性工作，围绕两个文明建设任务，创新活动载体，实现企业文化的建设的与党建工作建设的有机融合，推动企业的改革和发展。同时，要坚持企业文化的基础地位，开展警示性教育，扩大廉洁守法在基层单位中的影响。党组织在指导企业文化建设时，也要开展党风廉政教育，创新载体，扩大党风廉政建设的范围，将廉洁守法的内容渗透到企业的规章制度当中，构建公正、廉明、公平、守法的企业文化制度。
三