一、纵观目前经济发展现状，在相当一部分企业中，财务会计管理仍然存在如下一些问题：
1.
薄弱的企业内部会计管理机制
薄弱的企业财务会计力量、不健全的内部财务会计管理机制,导致企业财会违法、违规严重。许多企业对国家法规制度和原则不屑一顾，任意操纵成本和利润,非法筹资和非法投资、乱挤乱摊成本费用、偷税漏税、弄虚作假等现象屡见不鲜、屡禁不止。这将严重干扰我国正常的社会经济秩序并造成会计秩序混乱,
影响中小企业的健康发展[1]。财政部会计信息质量抽查证实,：全国百分之八十以上的企业会计信息存在不同程度的失真。会计信息失真也将直接影响到企业的科学决策和政策宏观管理及社会监督的效果。
2.
不健全的会计监督机制
严格的监督机制是企业各项管理制度能落实到实处的有力保证。目前家长式的管理体制在我国企业管理中占主导地位,这种由最高管理者单线控制财务的方式,大多情况下都会表现出控制力度不够的状况。因此出现财务整个管理混乱、会计基础工作薄弱、缺乏风险控制系统等诸多问题。一些企业虽然也有公司管理规定和相应的财务制度,
但是在具体操作中却难以严格执行,甚至让这些制度变得形同虚设。
3.
模糊的财务管理目标定位
追求利润最大化依旧是目前我国绝大多数企业所定的财务管理目标。然而,
当下我国企业财务管理所面临的内、外部环境都在不断地发生变化,
实践的需求及外部先进管理理念的引进,使财务管理的内涵逐渐得到了升华。企业作为独立的市场主体,
其财务管理涉及到投资、筹资管理和收益分配、风险监督控制管理等各个方面,
因此,
单纯的利润最大化目标已不能满足企业经营管理的需要。在经营活动中企业在考虑短期利润的最大化的同时,
还要考虑未来利润的持续增长,不仅要对企业内部的资产进行管理以发挥其最大作用,
还应该对金融市场上的金融资产以及产权市场上的产权进行经营与管理,并通过最佳组合各种资产比例从而最大可能地提高企业的整体价值[2]。
4.
企业财会管理人才紧缺,
多数财务人员工作水平不够
财务会计人才稀缺是目前大多数中小企业面临的一个最为严峻的问题,
不同企业具体情况各异,主要表现在：空岗缺员,无法实现内部牵制;其次是在岗财务人员素质较低、能力有限,无法胜任本职工作;再者，有些财会人员是低薪聘用的兼职人员,仅单纯完成记账、报账任务,
应付税检部门了事等等,这些都将很大程度上影响到企业财务会计工作的质量,使财务活动难以得到科学的预测、决策、计划、控制、监督和分析评价等。目前大部分中小企业并没有建立可以有效制动企业财务会计管理工作的企业内部财务会计管理机制,
而只是局限于由少数人员负责。由于部分企业管理者本身缺乏管理方面的能力，潜意识里没有现代财务管理理念，不能将财务管理纳入企业管理的有效机制中,忽视了培养合格的财务人员。
二、关于如何加强企业财务会计管理，以下几点将作出比较具体的说明
1.
完善企业财务会计管理制度
建立健全的财务制度是企业的财务会计管理工作得以顺利进行的强有力保障，同时也为企业其他工作得以科学发展埋下伏笔。要想完善企业财务会计管理制度，可以从以下几个方面着手：第一，企业要根据财务会计工作发展的最新走向不断地完善各项工作细节，明确员工的岗位职责，促进财务会计工作在正常合理的轨道进展；第二，企业要重视员工的考核选拔制度，不断将其完善，为员工提供更大程度上的发展空间和进步平台，通过员工考核选拔制度来调动员工对待工作的主动性和积极性，为企业挖掘人才、培养人才和留住高级的财务会计管理人才；第三，企业要不断完善和强化公司奖惩机制，最大程度的引领员工更加热情的投入到工作进程中去，获得事半功倍的效果。最后不能忽视了企业预算管理制度的建立，根据生产经营活动的特点和市场信息,
企业应该超前提出财务预算,做好事前预测与规划,有计划、有步骤地实施财务对策,
使财务管理从目前的被动和机械记账转化为超前控制和科学理财上来，同时要强化资金意识,
建立科学的资金管理体系。
2.
强化内部会计监督机制
强化内部会计监督机制是保证中小企业正常的经济秩序和各方面的正当经济利益的前提。内部会计监督制度是指财务会计部门在资金的筹集、使用、耗费、收回和分配及其相应经济业务的处理过程中,
各方面应遵守的准则。会计机构、会计人员要实行内部会计监督,
一方面监督会计信息的真实性、会计事项的合法性和企业人员的廉洁性。再者，要明确财产清查的范围、期限和组织程序及会计资料定期进