对于工会的发展和壮大，离退休人员产生的作用是很大的，但是这种作业很容易被人们所忽视和遗忘，很多在职的工会员工或者领导会认为离退休人员已经不属于这个工会，或者认为他们已经与工会没有任何关系了，认为离开就代表了无关，这是非常错误的想法和认识。其实，离退休人员的管理师十分重要的，更准确的说，是十分必要的。因为在离退休人员的身上学习到他们以往的工作经验和技能，来为现在的工会管理所用，正所谓当局者迷，工会人员面对问题时思想容易极端和闭塞，但是从一个旁观者的角度来看，离退休人员对待问题就有另一番见解。更重要的是可以从老一辈的身上感受到他们对待工作的热情和勤恳，这些东西正是我们现在工会人员所缺乏的。对于如何做好离退休管理工作,对于工会营造一个和谐、稳定的后方环境至关重要。所以本文，我将对工会退管工作及其重要性做出系统详尽的分析和研究。
工会的离退休人员是工会的后方智能团，更是国家和党的坚实力量,他们对工会有着浓厚的的组织感情和使命感。他们的辛苦耕耘换来了工会今天的良好发展，这里有他们奋斗过的痕迹,
在这里，他们流过汗，也许也流过泪，但是这里是他们寄托情感的组织，更是他们价值体现的地方，所以并不是退休就能把他们分离的。离开他们曾经骄傲和奋斗过的地方,这要面对的不仅仅是生活的变化，更使得他们的生活出现了改变，而这种改变足以改变他们的情绪和身心健康。离退休管理工作是非常重要的，这是关系到工会的未来，也关系到社会的和谐稳定，同时这也影响着离退休职工的日后生活与家庭生活等问题。因此，对于工会来说，做好离退休管理工作起着基础性的作用,。
做好离退休管理工作也是构建社会主义和谐社会的一部分，也是和谐社会与否的重要衡量标准,是党中央的重要工作。现如今，对于工会的管理来说，这个也是一个艰巨的工作。
一．
离退休职工现状
根据我国现在的国内发展状况来看，在工会中，作为最重要和目的性的工作一定不是离退休的管理工作，但是这些离退休职工的安定幸福生活却是工会继续发展壮大的重要条件和赖以发展的后备力量。如果前进道路中的环境是动荡不安的，人民最起码的生活得不到保障的话，改革发展将不会进行下去的，像泡沫一样一碰就破。现如今，根据社会保障部和人力资源的最新统计，我国工会退休人员已超过6000万人，这是一个惊人而又庞大的数字。同时，全世界都面临着老龄化问题，这已经不单单是一个国家的问题，这已经成为了全世界的共同面对的情况。只有把握这些离退休职工的精神动态和活动，并且对他们进行合理安排和安抚，努力同他们一起适应退休后的生活，并且耐心帮助他们解答各种生活中遇到的问题和麻烦，对于工会离退管部门来说，这些方面都是必须要予以重视的。
二．
引导老同志合理安排退休生活
很多老同志退休在家，该是上班时间去没有工作，打破了他们原来的生活规律，一时间是无法完全的对这样的生活进行很好的安排的。很多老同志都或多或少的患有退休综合症，表现为易怒，烦躁，每天感到无聊和无所事事，时间长了对老同志的身体和精神上都会造成严重的伤害。因此，对于工会退管部门来说，在思想精神上，要随时并且准确的把握那些离退休老职工的思想动态和精神活动，离退管理部门可以不定时的组织一些会议、支部学习、以及上党课、生活座谈或者户外的体育活动来丰富老同志们的离退后的生活，同时给老同志们分发学习的相关文件并组织他们进行学习，使他们时时刻刻了解工会发展的现实情况，仿佛自己还是置身于工会运作当中，主要是了解工会发展的情况，让他们有种充分被重视的感觉。同时，管理人员还要花时间，积极到离退休职工的身边进行聊天和慰问，谈谈国家形势，讲讲工会的现实任务，而且也要更多的了解他们的生活情况，积极引导他们安排好退休生活，使他们把握工会的发展，为工会提供发展意见。要让老同志真正做到即使老了，也要有所追求，即使老了也要有事情可做，即使老了依然有他们自己的价值，使他们真切地感受到工会领导对他们的关怀和重视，虽然从工作岗位上退了下来，但他们仍然是工会前进队伍中一支不可缺少的大军。
三、工作能力是退管工作的保障
现如今，在党和国家的大力重视和扶持下,随着社会的不断发展和壮大,尤其是党的十七大、十八大以来,对离退休人员的管理情况相继制定了、颁布了一些政策和法律法规。同时工会对离退休职工这一庞大群体,无论是各级党的组织,还是工会的行政部门与领导都非常重视此项工作,为做好离退休服