对新时期事业单位思想工作的有效完善落实，有利于我国事业单位的可持续发展。思想工作是协调全局的发动机，是连接各个部门的桥梁。针对新时期人们思想、价值观念的改变，要仔细研究分析，有针对性地解决存在的问题，重视思想工作，将其提高到引领全局的高度，引导事业单位全体员工形成良好的工作作风、正确的思想政治观念，使事业单位朝着光明的未来前进。 一、事业单位思想政治建设中存在的问题
1.缺乏高素质人才。由于社会发展迅猛，很多事业单位思想工作者不能跟上新时期、新发展的步伐，造成自身素质不高、文化程度低、知识储备不够、缺乏新事物认识等客观现实，使得事业单位在推进思想政治工作的过程中遇到各种问题，很难顺利进行。因此，要引进一批拥有高素质、懂技术、思想先进的年轻高学历思想工作者，但他们缺乏相应的社会经验，在管理和组织方面尚显不足，对事业单位的思想政治建设工作不能起到很好的推进作用。
2.事业单位人员对思想工作重视程度不够。第一，事业单位管理层领导对思想政治建设认识不够，唯业绩论占据主导地位，长期忽视思想政治建设，使得事业单位思想政治工作处于边缘地位。第二，工作压力大。社会发展日新月异，人们工作、生活中面临各种挑战，很多职工长期处于加班状态，没有时间也没有精力去学习思想政治。
3.事业单位思想政治工作管理机制不健全。思想政治建设是单位凝聚的重要方式，是员工积极工作的有力保证。当前，越来越多的年轻职工加入到事业单位中来，他们拥有对新事物的独特看法，拥有新知识、新观念，对事业单位的思想建设大有益处。但是，当前的事业单位思想政治工作管理机制不健全，传统的教育方式新员工无法接受，而单位却不加以改进，导致新员工对思想政治工作产生厌恶感。
二、加强事业单位思想政治工作的方法
1.转变观念，提高认识。首先，要认真研究事业单位在新时期所面临的困难和问题，总结方法，对新时期的新特点、新观念也要进行有针对性的研究，明确思想政治工作的重要性。坚持以人为本、科学发展的道路，切实维护员工利益，增强其战斗力，为事业单位的改革和发展奠定强有力的基石。加强管理，在潜移默化中进行思想政治教育工作，使思想政治观念深入人心。
2.提高思想政治认识，加强队伍素质培养。针对当前员工整体素质偏低、思想落后等问题，应加强职工道德修养建设，坚持以人为本的思想政治建设思路，通过宣传、管理、书籍等各种方式来调动员工的参与热情，并定期开展培训，提高员工的思想认识，建立健全基础设施，增强员工对单位热爱度。除此之外，还应加强年轻思想工作者队伍建设，建立健全事业单位思想工作管理机制，使得素质高、专业性强、思想政治觉悟高的人有机会为企业做出应有贡献。
3.坚持以人为本的思想政治工作。在全国大力倡导以人为本的理念下，事业单位也要更新认识，改变思路，将以人为本的理念充分融入思想政治工作建设中，坚持尊重他人、信任他人，以赢得员工的欢迎为目标，坚持事求是的原则，从实际出发，将工作落到实处，有效促进思想工作的全面展开。
4.完善思想政治工作保障机制。要提高认识，将思想工作的理论研究放到重要位置，科学合理地分析思想政治工作。引入优秀的思想政治工作人才，建立完善的保证机制，使得政治工作得以高效、广泛开展。另外，要加大人员、资金投入，建立相应的宣传平台，加大互联网的传播力度，利用网络教学实现思想政治工作的全面覆盖，从而将思想政治工作落实到位。
三、结语
随着时代发展，思想工作的开展面临着新环境、新员工、新观念等不同变化，如何加强思想工作是各单位都面临的难题。事业单位作为国家基础保障单位，应该积极探索、不断创新，寻找一条适合当前社会发展的工作思路。本文从问题出发，总结了缺乏高素质人才、事业单位人员对思想工作重视程度不够、事业单位思想政治工作管理机制不健全等方面的问题，并针对问题提出相应对策：转变观念，提高认识;加强队伍素质培养;坚持以人为本;完善思想政治工作保障机制等，希望能够为新形势下事业单位的思想政治工作改革提供思路。
参考文献
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