目前来说，我国的经济社会发展处在一个前所未有的新的历史时期。从企业这一经济活动基本细胞的角度来看，这一特殊的时段为企业思想政治工作作用的发挥既带来了新的机遇同时也带来了前所未有的挑战。一方面，国家总体经济环境的发展趋势为企业的发展带来了更大的发展空间，经济社会发展对于科技创新和企业素质的新要求给企业思想政治工作作用的发挥提供了更为广阔的空间，企业的思想政治工作处于一个难得的发展机遇期。另一方面，市场化的深入发展，宏观经济结构转型的加快以及全球化的冲击所带来的宗教文化，经济利益和各种社会价值观念的变化，正推动着人们的价值取向和社会思潮向多元化方向发展。
一、企业思想政治工作及其意义
企业为了能够实现可持续性发展，必须要做好思想政治工作，在开展思想政治工作的时候，必须围绕企业的发展，保证企业的经济效益，主要服务于改革、发展以及稳定等大局。所以，必须要围绕生产经营这个中心，并且结合企业的实际情况，有针对性地开展思想政治工作，最大程度上促进企业经济的发展。思想政治工作的根本就是经济效益，必须要有方向、有大局观。企业在进行重大决策的时候，必须要考虑到长远利益，尤其是对员工，必须要加强思想政治教育工作，促使员工们具有企业归属感和荣誉感，培养员工们能够立足当前、着眼长远的能力，为企业的发展共同奋斗。企业决策者应该掌握决策的程序，保证企业的规范化和制度化，进而可以有效地避免决策失误的出现。认真贯彻我党的基本方针政策，能够促使企业经济工作有机地结合起来，从而进一步提高经济效益，保证企业能够实现可持续性发展。
二、新时期下如何促进企业思想政治工作的发展
1.牢固树立思想政治工作在深化企业改革中的地位
在企业改革浪潮中，必须始终坚持思想政治工作“生命线”的地位不动摇。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，也是企业管理系统的重要组成部分，是企业正常运转的根本保证。深化企业的改革和加强思想政治工作、建立现代企业制度不是矛盾的，而是对企业早日建立起现代企业制度既满足社会主义市场经济规律又符合我国国情的现代企业制度有积极的促进作用，能够充分发挥党的政治优势，引导职工解放思想，把握机遇、积极克服工作生活中的困难和问题，提高工作积极性和主动性。
2.用人机制
人才对于企业的发展起到了决定性的作用，人才资源才是企业最为重要的资源，企业的核心竞争力就是人才资源的竞争。为了能够保证企业科学、合理地利用人才，必须要做好相应的思想政治工作。主要可以从以下几个方面进行。第一，改革人事制度，在选拔人才的时候，必须要严格遵守公开、平等以及民主等原则，结合企业的实际情况，对现有的人事管理制度进行不断完善和更新，尤其是选人用人机制，还必须要保证公开选聘、平等参与、公平竞争以及动态管理等模式的用人方式，摒弃传统的用人机制，尤其是诸多弊端，通过大力改革，促进优秀人才脱颖而出，促进人才资源开发和利用逐渐进入良性循环，通过思想政治工作积极打造良好的政治氛围，保证优秀人才能够充分地实现自我价值。第二，在选拔人才的时候，不能一味地看学历、资历，必须要看员工的真实水平和能力，进而可以有效地促进创业以及自主创新的工作，为企业的可持续性发展提供可靠的人才。
3.思想政治工作机制要不断完善
思想政治工作必须要真正落实，不能只是将其形式化，还需要对思想政治工作机制进行不断完善和创新，保证其能够更好地适应时代的发展，为企业的发展打下良好的思想基础。首先，需要做好思想政治工作的领导机制，加强思想政治工作的责任，创新思想政治工作队伍的建设机制，进而可以有效地提高相关工作人员的综合素质。其次，要对思想政治工作的服务机制进行完善和创新，能够切实解决员工们的实际问题，增强思想政治工作的时代性和工作效能，并且不断地促使思想政治工作逐步向科学、务实以及高效的方向发展。
4.立足企业实际
必须要完善企业思想政治工作机制，创新领导机制，建立科学、完善的思想政治工作机制，进而可以有效地形成党委统一领导，党政共同负责以及员工全体参与的思想政治工作格局。必须要坚持行政技术干部的一岗两责制，积极调动干部的积极性和主动性。必须要完善和创新责任制度，创新工作实践，并且将其可以设立为创新成果奖，鼓励广大员工积极地探索思想政治工作的新方法。必须要坚持思想政治工作例会，定期地研究和分析思想政治工作过程中所