新形势下，中央加强重视人才工作，人才需求加大，人才竞争加剧，兵团人才队伍建设机遇与挑战同在
必须重视兵团人才队伍建设，充分利用相关支持政策，采取积极措施应对挑战，努力建设一支科学合理的高素质人才团队
一、新形势下兵团人才队伍建设存在的问题
1.人才数量严重不足，人员素质需要提高
由于地区以及体制的制约，兵团人才市场发展程度不高、人才老龄化趋势明显等各种问题突显
此外，现有人才素质普遍较低，经营管理人员缺乏充足的市场观念，管理能力不足，资本运作能力欠缺，市场拓展能力薄弱
2.人才结构不合理在人才结构方面，兵团内部存在“六多六少”的现象
农业相关人才较多，工业和服务业人才非常缺少;党政、教育、卫生等部门人才集中、团城、企业等基层人才欠缺;环境条件优越的中心师团人才较丰富、环境较差的边区团城人才分布较少;传统专业的人才居多、高新技术人才非常缺乏;大多人才接受的是成人教育;较少人才为国民教育
3.人才需求难以得到有效满足当前人才数量少，素质普遍不高
但是目前急需战略眼光高、资本运作能力强、市场驾驭能力强的高素质领导人才
现阶段加强工业化、城镇化、农业现代化的建设，需要更多的城市规划、现代工业、电子金融、交通商务等方面的人才
4.人才外流现象依然存在
无论是人才集中程度较高的大学，还是环境较差、人才相对缺乏的偏远团场，人才流失现象都比较严重
甚至会出现关键技术人才欠缺的情况，对正常工作造成严重影响，甚至无法顺利工作
二、新形势下加强兵团人才队伍建设的措施
1.建立重点人才工程
党政人才工程的建立以推动干部自主选学为主要目的，城镇化人才工程建设着手于引进城建管理人才，工业化人才工程建设着手于新项目的策划
充分、高效利用国家支持政策，有机整合相关措施，推动人才项目建设
充分利用人才发展机遇，积极组织人才培养活动，提升干部人才素质
注意现有工作基础和新兴项目之间的对接，防止出现冲突，及时解决问题
对原有工作经验进行总结归纳，科学、合理整合有效资源，推动工程发展
加大宣传和引导力度，积极对外进行工程宣传，加强人才推介，进一步显示各类人才的影响力和优势，发挥优秀人才的名人效应，积极创建良好的人才发展环境
2.完善人才工作机制
完善人才选拔体系，使之具有更强开放性、公开性、民主性、竞争性，进一步深入变革人事制度，实行公开选拔、竞争上岗机制，积极组织竞争选拔、差额选举，全面推广公开竞聘、合同管理的人事制度
合理完善人才激励制度促进工资制度的进一步改革，对绩效工资制度进行合理改革
制定科研扶持制度，完善科技奖励办法，鼓励科技研发，制定规范的工作奖励制度，保障公平、加强监督，充分激发单位人员工作热情，改善科研、骨干人才的工资待遇
制定积极的产权制度，加强知识产权保护
3.优化人才工作环境进一步加强人才服务，积极创建良好的人才发展环境
对待人才必须保持积极的态度，采取科学的方法发现人才，创建民主、开放的氛围团结人才，为人才提供自由的平台，充分激发人才的各项才能
积极完善相关法律法规，保障人才法律环境的公正、平等、和谐，进而保障人才的合法权益
积极改善人才的生活条件，加强建设医保、交通、学习等相关基础设施
重视人才的社会文化建设，鼓励创新、宽容失误，对优秀人才加大宣传力度，营造尊重人才的社会氛围
4.建立完善的人才工作机构
积极建立人才专门机构，完善兵、师两级人才办事机构，确保一定的工作场地，及时管理配置机构人员，保障人才工作有序进行
建立科学的决策制度，完善分工合作机制，详细规定政策决定程序，提高工作效率
建立监督管理制度，强化监督和检查工作，及时上报相关部门人才的工作情况
三、结语
当前的兵团人才工作存在较多问题，人才数量严重不足，整体素质普遍较低，人才结构不合理，人才需求难以得到有效满足，本文针对相关问题提出相应的解决措施，指出要建立重点人才工程，完善人才工作体系，创建良好的人才工作环境，进而促进兵团人才队伍建设
参考文献
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