对于建筑行业来说，对员工进行全面的培训是十分必要的
建筑行业往往在施工时，有着很多的意外发生，如果不对员工展开行之有效的培训工作，建筑行业的员工往往会在思想上对安全忽视，对建筑企业的发展来说，是十分不利的
因此，需要在十三五的指导下，在建筑行业中，动员全部的人员，开展多层级、多层次、多层面的培训，实现点、线、面的结合
一、开展多层级的全员培训
1.从管理层培训做起
管理层作为建筑企业的领头羊，对建筑企业的发展有着重要的导向性作用，因此在培训工作中，需要针对建筑行业的管理层开展培训工作
结合十三五规划中相关的建筑行业的内容，建筑企业要聘请专家解读十三五的主要内容，组织企业的管理者认真听讲，并结合相关政策，对建筑企业的未来发展方向做出明确的规划
建筑企业的管理者，作为金字塔的塔尖，他们的管理与决策，直接引导者建筑企业的发展方向
若这个方向和十三五中的规划相同，则可以少走弯路，在发展上取得事半功倍的效果，如果没能认真地理解好十三五规划中关于建筑行业未来的发展方向的政策，就会导致建筑企业的发展偏离国家制度规定的范畴
十三五的规划中，首先肯定了十二五期间，我国经济建设取得的成就，在肯定了工农业的发展，并对服务业的发展做出规划后，又着力肯定了建筑行业对于我国经济的带动作用
在十三五期间，对建筑行业的发展做出了新的规划，即在统筹兼顾的发展背景下，重点建设生态文明，在推动城市化进程的同时，还要建设社会主义生态文明和精神文明，以城市化促进农业的改革
十三五规划确定了四个区域的发展计划，即京津冀一体化、丝绸之路经济带、长江经济带、上海经济带，这四个经济带，从地域分布上，涵盖了全国的主要城市，对这些城市的建设者来说，是一个新的发展机会，给建筑业以更巨大的发展空间
管理者要有大局眼光，培训工作也主要为建筑业培养大局观的领导者，使管理层能够站在高处，俯瞰整个国家的经济动态，能够及时地根据中央和地方的政策变化，而调整企业的发展变化，始终使企业的发展变化符合国家的政策变化
2.建设者的培训工作
针对建设者来说，他们的培训工作主要是从建设入手的
主要针对建设者开展安全教育培训工作
十三五规划中，强调了存量变化这一原则，要把东部城市的资源转化为城市的生产力，以此促进经济的发展
要想把资源转化为生产力，就需要对现有的存量合理规划，从源头上开展控制工作
特别是针对国有企业的土地调整更是重中之重这些政策的变化，都需要建设者来落实需要建设者开展工作来完成国家的经济变化
以往的建设者往往是在管理者的管理下展开工作的，十三五的规划中，对建设者提出了新的要求，既要求这些建设者不仅仅要参与到建筑行业的建设中，更要主动承担起社会责任，为社会主义市场经济做贡献
因此，在层次的结构上对建设者进行培训，就需要培养建设者的大局观，提高建设者的参与热情，鼓励建设者积极地投身到建设中去
在思想上对建设者进行教育工作，培养建设者主人公的意识，建筑企业要尊重建设者，改变建设者低层的地位，从言行和动作上，尊重建设者，使建设者感受到社会的变化，感受到作为劳动者，他们是光荣的
对建设者进行培训，还要在安全教育方面展开教育工作，培养员工的安全意识
让劳动者从事在安全稳定的环境上，做到思想上警惕，工作中落实
3.从制度层次进行培训
建筑公司的各项规章制度，是为了保障建筑工作的稳定有序进行，十三五规划中，提出了生态文明的建设
生态的建设，需要建筑行业的长期努力，文明的建设，可以在建筑公司的规章制度中得以体现
社会主义核心价值观是以人为本的，是为了群众开展各项文化教育工作的
对建筑企业的员工开展培训工作，主要是提高建筑公司员工的思想和素质，提高员工的专业技能，提高员工的职业道德素养
从制度层次进行培训，就是要把对员工进行培训这一工作，落实为固定制度，定期结合政策对员工进行培训，使员工及时地了解到国家的变化，使建筑行业的员工由建设者演变为国家建设的参与者，员工们能够参与到建筑企业的日常事务的管理
二、员工多层面的培训工作
在员工的多层面的培训工作上，要根据员工的实际情况开展培训工作
对于员工的培训，是为了培养企业的中坚层，是为了巩固企业的基础，是为了使企业能够在经过对员工的培训后，为企业的发展注入新的活力，为企业的未来创造新的机会
对员工的多层面培训，要结合十三五规划的建