学生会干部作为高校学生干部队伍的重要组成部分，既是教育管理的对象，又是教育管理最基层组织的实施者，也是沟通学校管理与学生学习、工作和生活的重要桥梁
建设一支优良的学生会干部队伍，对高校党政部门、共青团组织加强和改善大学生的教育、管理和服务，认真履行大学生思想政治教育的职责，全面提升学生会工作效能发挥着至关重要的作用
高校学生会干部的素质、能力、工作主动性及学生会的基本工作机制在学生会届期间和院校间存在差异，笔者主要从学生会干部的理想信念、工作能力、工作方法、干部形象和组织凝聚力等方面进行剖析，并提出主要问题的基本解决思路
一、高校学生会干部存在的主要问题
1.理想信念淡化
当前，学生会干部中普遍存在理想信念淡化，集体主义观念弱化，缺少艰苦奋斗精神及心理承受力低等问题，学生会干部个人主要有创新意识差、工学矛盾、功利心重、服务观弱、协作不够、作风松散等问题，学校管理层面则或多或少存在对学生干部政治理论素养培养重视不够、管理机制落后、全面培养不够和领导不力等问题，既影响学生会干部的工作和成长，又影响学生会组织的发展和整体工作的推进
譬如，少数学生加入学生会的目的和动机不纯，将入会当作入党、评优及推荐就业等的敲门砖，竞选前后和届期前后的工作热情大幅直跌，将“服务同学”和锻炼成才的工作宗旨和基本准则抛之脑后;有的学生干部则受社会不良风气影响，官本位思想严重，工作中凌驾于他人之上，官位十足，不能融入下级学生会干部、学生会成员及普通同学中;有的学生会干部依赖性强或主动性不够，开展工作缺乏时效性和整体性，学生会干部及学生会形象在普通同学眼里被扭曲，同学们对学生会干部及学生会逐渐失去信任和信心
2.工作能力参差不齐
当今，高校综合素质好的学生会干部不多，普遍工作能力较弱或基本工作能力在很多方面明显缺乏，处理连续性工作和解决具体问题困难
大量学生会干部的工作情况表明，学生会干部能力不强主要体现在：一是工作不积极，催办督办才行动;二是工作不认真，粗枝大叶，丢三落四;三是工作不努力，不主动学习，不注重经验交流与总结提高;四是工学矛盾突出，工作和学习方法不当，时间管理不善，顾此失彼;五是工作脱离组织，自由散漫，缺乏团队协作和大局意识;六是责任心不强，归属感弱，工作服务意识和团队荣誉感淡化
以上任何情况，在很大的程度上，终将影响学生会的整体成效
比如：开展一个晚会，对晚会主题把握不够、节目类型考虑单一、节目编排时间观念差、服装及道具准备仓促、舞台设计与美化欠缺等，学生会干部在执行一个项目时基本很难系统地将相关工作的组织和人员进行统筹部署，不能很好地把握关键性工作和时间点有效推进工作;再如，学生会干部起草一个活动方案，要么找不到时代背景的结合点，要么活动意义和目的不明确，要么机构设置不合理，要么同其他工作有些矛盾冲突，要么语言表述欠佳，要么很难体现创新性与创造性
3.模范带头作用不明显
很大程度上，学生会工作的绩效和发展直接决定于学生会干部的形象
学生会干部的言行举止，尤其是在针对校规校纪的遵守、学习状况和生活习惯等方面，以及在学生会工作中的整体表现会对学生会成员及普通学生起到模范带头作用和良好组织形象力的导向作用
学生会干部是在学生会这个学生群众组织中担任具体职务、处于领导岗位、行使管理和服务职能的学生干部，他们是大学生群体的领导者、引导者、落实任务的工作者和突出效果的服务者，这就要求他们在学生会组织里扮演好多重角色
在教育改革、信息化和多元化的社会转型期，学生的世界观、价值观和人生观也呈现多重性和善变的特点，有的表现欲望强烈而不顾工作实际需要，有的能说不能做，有的在师生面前慷慨激扬、豪情万丈而工作起来隐身微行，有的官腔十足、颐气指使，有的学习不佳、班级和宿舍同学关系不和，完全失去了先学生尔后才是学生会干部的基本身份准则和领导、管理与服务的工作职能，往往只是单一角色或局部全面失衡的角色扮演者，很难彰显学生会干部的良好形象并起到模范带头作用，在学生群体中难以树立威信以推进各项工作
二、高校学生会干部存在问题的原因分析
1.社会不良风气对学生会干部思想的腐蚀性冲击
一些学生会干部受社会不良风气的影响严重，竞选拉选票、面试走关系、干工作拉帮结派;一些学生会干部自私思想、功利性思想突出，入会是为了增加个人在校期间的简历身份或为了入党更加顺利;一些学生会