基于市场经济体制下，事业单位在全面落实体制改革的过程中，为提升自身竞争实力以促进单位稳健发展，就要充分重视人才，事业单位人力资源管理工作的重要性随之凸显
面对当前事业单位人事管理工作所提出的高要求，传统人事管理模式显然已经无法满足该项工作的实际开展需求，要想进一步提高人事管理工作的质量与效率，就需要积极借助信息化技术手段，实现信息化人事管理平台的完善搭建
一、事业单位人事管理信息化建设过程中出现的问题
当前，我国事业单位在实际落实人事管理工作的过程中，逐渐开始应用信息化管理手段，但是，与企业相比较而言，由于一系列影响因素的存在而导致现有信息化管理平台缺乏完善性，难以为提升人事管理工作的有效性提供完善支撑
具体表现为以下几点
1.现有管理模式滞后
当前，事业单位在全面落实体制改革的过程中，基于管理理念的更新，相应管理模式需要实现创新，但是，由于体制改革尚未彻底完成，因此现有的管理模式存在一定的滞后性
人力资源管理方式随着管理政策不断优化，相应的管理体系也要随之得到完善，但是，一系列不确定因素的存在致使现有管理制度完善步伐落后
在实际落实人事管理信息化建设的过程中，管理内容等的变化致使现有管理软件的更新问题凸显，无法适应当前人事管理工作的实际开展之需
2.对人事管理工作的重要性认识不足
在当前的事业单位中，其在实际落实管理工作的过程中，虽然不断强化了对人力资源管理工作的重视程度，但是，对人事管理这一具体化工作内容的重要性尚未给予充分重视
由于理念的滞后，致使人事管理工作的信息化建设只能满足日常管理工作需求，相应的投入力度不足，难以为培养人才、留住人才这一根本目标服务
同时，在现有管理制度下，职责分工不明且部门设置不科学，导致相应信息的共享性低，管理内容分散、管理软件尚未实现有效兼容
3.缺乏高能力软件开发维护人才
要想实现信息化管理手段在人事管理中的作用，就要以完善的人事管理信息软件的开发为基础，配备相应的硬件设施，并科学落实软件更新升级与维护工作
但从目前事业单位该方面现有人才的状况看，并未针对这项工作内容引进专业人才，致使事业单位人事管理信息化水平一直以来难以得到有效提升
由于缺乏专业维护人才的支撑，导致信息化管理的投入力度偏高，且因使用不科学，致使该项工作的有效性大打折扣
二、推进事业单位人事管理信息化建设进程的有效对策
1.更新理念，加强对人事管理信息化建设的重视
为进一步完善事业单位人事管理信息化建设，在实际开展工作的过程中，要以更新理念为基础，充分重视该项管理工作
在全面落实体制改革的过程中，为切实留住人才以提升自身的综合竞争实力，需要借助信息化管理平台的完善搭建来适应当前事业单位的发展
同时，要实现人事管理信息内容的全面搜集与整理，进而实现相应数据库的搭建，在此基础上，完善相应管理制度体系，强化信息的动态搜集与管理，以服务于科学人事决策信息的制定
2.提高硬件建设水平
面对当前人事管理信息共享程度低的现状，对于事业单位而言，要进一步加大对硬件建设的投入力度，针对当前信息化管理平台构建的整体需求格局，实现网络化的建设与计算机的完善配置
在实际践行过程中，一方面要构建完善网络的基础，实现对分散职能部门的整合，进而通过搭建统一信息平台来实现信息的高度共享，为提高人事管理工作的效率与质量奠定基础;另一方面，要实现计算机硬件设施的完善建设，加大投入力度以配备完善硬件装置
3.实现软件系统的完善开发并科学落实相应的升级维护工作
这既是当前事业单位在实现人事管理信息化过程中极为欠缺的内容，也是导致信息化管理品平台难以实现经济高效运行的一大阻力
因此，要求事业单位针对软件开发需求实现相应人才队伍的打造，从信息化建设利益的全局角度出发，从根本上提升该项工作的综合效益
同时，针对软件升级与维护工作，要以完善制度的落实为基础，加大对使用人员的培训，以有效控制与规避人为性操作失误引发的一系列问题，在此基础上，落实信息安全管理，落实软件加密与病毒防御措施，确保系统安全可靠运行，为从根本上发挥信息化管理平台在人事管理工作中的作用奠定基础
三、结语
针对目前事业单位人事管理信息化建设过程中呈现出的问题，为进一步推进该项工作落实的步伐，需要在更新理念、强化对该项工作重视程度的同时，建立完善的信息库与联网系统