近年来，随着经济全球化的不断加深以及科技的不断进步，金融行业也在发生着深刻的变化，国际化、综合化、信息化、集团化等特征也在慢慢的凸显
当然在这个过程中对于人才的需求也是越来越大，对人才的要求也越来越高
可以这么说，在今天的金融行业，谁拥有了一批具有绝对优势的人才，那么谁也就拥有了利润，取得了竞争的主动权以及发展的主导权
所以，在金融企业的发展中离不开对人才战略的实施，也离不开对人才的引进、培养以及有效的管理
一、金融企业实施人才战略的必要性 人才是企业重要的一项资源，也是在激烈的市场竞争中增加竞争力的重要砝码
而人才战略则是企业发展战略中的重要的一个方面，是企业发展的谋略，是企业发展的智慧库
可以这么说，一个企业如果拥有了科学的人才战略，在识人、用人等方面都能够很好的把握，那么这个企业在市场的竞争中肯定会占有一定的优势
并且近年来，在我国的金融企业中，竞争日益激烈，所以金融企业需要一些具有开拓性的创新性的优秀的人才来减轻市场竞争给企业带来的冲击；同时，在我国的金融企业中，由于金融行业的瞬息万变以及金融业务的多元化发展，需要一批精明能干、思维敏捷的优秀人才来应对金融市场，减轻金融行业的风险，为金融企业的稳定健康发展做保障
所以，在我国的金融企业中实施人才战略具有一定的必要性，是市场经济下金融企业健康快速发展的要求，也是经济国际化、综合化对金融企业的要求
二、金融企业人才战略的定位思考 在现今形势下，金融企业实施人才战略需要做好人才的定位，让人才战略真正为金融企业的发展提供可靠的保障
关于金融企业人才战略的定位思考主要表现在下面的几个方面： （一）认清形势，增强人才战略的紧迫感 金融作为一种宏观的经济组成部分，是国家综合国力发展的先导，在国民经济中处于一个非常重要的地位
并且近年来随着经济国际化的不断发展以及国际间竞争的加剧，更是给金融企业带来了更大的压力
所以作为金融企业，必须认识到当前的形势，明白在市场的竞争中人才的重要地位，清楚自己在国家经济发展中所扮演的重要角色，从而增强人才战略的紧迫感，让人才是企业发展的第一生产力这一概念深入企业内部
并且在认清形势，提高认识的基础之上，不断的增强培养优秀金融人才的紧迫感、责任感以及使命感，让人才战略成为企业的重要战略之一
（二）转变观念，坚持科学发展观为指导 在金融企业中实施人才战略必须要转变观念，破除一些陈旧的思想，坚持以科学发展观作为指导，科学的实施人才战略，这是金融企业人才战略的重要定位
在金融企业内部，应该放弃以前的人才选用陋习，切实选用那些德才兼备、政绩突出并且专业化程度高的人才来进行企业工作的进行，杜绝在选用人才的过程中任人唯亲问题的出现，并且破除因妒忌人才而埋没人才的举动，让整个金融企业在人才的选用以及培养方面确实科学、可靠
让整个人才战略都在一种科学可控的范围之内
（三）明确责任，注重人才战略实际效果 人才战略是一个比较复杂的系统，在金融企业内部，实施人才战略必须要明确责任，注重人才战略的实际效果，让人才战略真的为企业的发展贡献应有的力量
这就要求在金融企业中，建立健全人才战略的工作制度、培训制度、考核制度以及一些激励制度，让人才战略朝着现代化、国际化方向发展，让人才的引进与培养，运用与激励都能够保持科学的步伐
并且为企业金融人才的成长提供一个比较好的环境，从而让人才战略在金融企业这个土地上扎好根，茁壮的成长
三、金融企业人才战略的科学建立 在金融企业中实施人才战略必须对人才做好定位，明确人才战略对金融企业发展的重要作用，并且在此基础之上建立科学的人才战略实施策略，让人才真的成为金融企业不断发展不断前进的不竭动力
那么在金融企业中，应该如何去建立科学有效的人才战略呢？具体的实施主要表现在下面的几个方面： （一）树立以人为本的人才观，科学引进人才 对于任何一个企业来讲，建立科学的人才战略就必须先要有一个正确科学的人才观，对于金融企业来讲也是如此
所以在进行人才战略的实施中，金融企业应该树立以人为本的人才观，并且科学的引进人才，培养人才
具体来讲，要对人才的定义做到科学准确
长期以来，我国金融业对于人才认定一直都是停留在学历以及职称之上，在人才的确定上面过分的强调了学历与职称，而忽视了人才的真才实学，所以这就导致了一些从事金融的